Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung24 Tage Urlaub, Anwesenheitsprovison, Brotzeithaus welches im Winter nicht geheizt wird, Gehalt am 15ten des darauffolgenden Monats
Das ich persönlich Familie und Arbeit sehr gut vereinbaren kann und gerne in die Arbeit gehe.
Familienunternehmen
Naturnähe
Flexible Arbeitszeitmodelle
Ein offenes Ohr bei Geschäftsleitung
papierlos arbeiten
Parkplätze, mittlerweile muss man nicht mehr für Kaffee zahlen, minutengenaues Stempeln, Gehalt kommt pünktlich zum 15.
ich denke, das steht alles oben so wie in anderen Bewertungen ausführlich drin
kein Lob und Anerkennung, schlechter Umgangston, keine Gleichberechtigung, kaum Informationsfluss, schlechte Stimmung, hohe Fluktuation, schlechte Konditionen (Urlaub / Arbeitszeiten), Kritik wird nicht angenommen, Mitgestaltungswünsche werden nicht gehört (persönliche Empfindung)
die Bewertung sagt doch alles
Bekommst du kaine gute Sicherheit Kleidung. Lager sehr kalt frieren. Nix gute Geld. Zu wenige Urlaub.
schlechte bezahlung und urlaub, veraltete arbeitsausstattung, diktatur, man ist nichts wert
Falls das jemand lesen sollte der etwas ändern kann, mehr Gehalt, Weihnachtsgeld nicht mehr von Krankheit abhängig machen, nicht nur auf die Lieblinge schauen, Freitags früher Schluss (dann können auch Überstunden abgebaut werden), Mitarbeiter unterstützen in Karrierewünschen
was soll das bringen
kommt eh nicht an
mal aufwachen! - die Mitarbeiter sind euer Fundament!
Es wurden schon viele Besprechungen mit den Mitarbeitern geführt, Verbesserungsvorschläge sind euch bekannt!
Ein erster Vorschlag wäre, sich hierüber mal Gedanken zu machen, anstatt hier ehrliche Bewertungen löschen zu lassen und selber positive Bewertungen zu schreiben.
Ein Betriebsrat wäre längst überfällig.
In allen Abteilungen muss mehr Personal eingestellt werden, damit man zum einen auf die permanenten Kündigungen vorbereitet ist und zum anderen nicht alle ständig unter Druck mit viel zu viel Arbeit ...
Unterstützung bei der Arbeitskleidung
Die ehrlichen Bewertungen hier zu Herzen nehmen und nicht löschen lassen!!!
Arbeitnehmer hören und nicht ignorieren!!! Es wären genug Verbesserungsvorschläge bereits vorhanden, werden allerdings nicht umgesetzt!!!
Der am besten bewertete Faktor von RORO Türen + Fenster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch wenn es mal etwas länger dauert ist es völlig in Ordnung
Ich habe hierzu noch keine negative Erfahrung gemacht. Der Umgang mit älteren Kollegen ist freundlich und respektvoll - egal in welcher Abteilung.
Den Umgang mit älteren Kollegen/Kolleginnen finde ich respektvoll, freundlich und angemessen.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RORO Türen + Fenster ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dafür steht Roro mit seinem
Namen…
man will in der näheren Umgebung gar nicht sagen wo man arbeitet
Naja noch nichts positives gehört
Das Image der Firma im Umkreis ist nicht ohne Grund schlecht. Auch intern herrschte große Unzufriedenheit; wenn man sich mit Belangen jedoch an die Geschäftsleitung wandte, wurden diese leichtfertig abgetan, und nicht ernstgenommen. Man fühlt sich allgemein erniedrigt - die sehr hohe Fluktuation kommt nicht von irgendwoher.
Das Image ist nicht das beste, das stimmt. Aber massiv unsachliche Bewertungen wie aus den letzten Monaten tragen kaum zu einer Verbeserung bei. Die Geschäftsleitung versucht immer wieder, hier etwas zu ändern und von etlichen Mitarbeitern wird das auch durchaus sehr positiv wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leere Versprechungen sind an der Tagesordnung. Jeder darf gerne Teamleiter werden, auch wenn es kaum noch Angestellte gibt. Alle relevanten Positionen sind von La familia besetzt, der Rest ist gewollt ersetzbar.
einige haben scheinbar einen Fachwirt oder Betriebswirt sind aber auch Sachbearbeiter wie jeder andere auch
eine höhere Position bekommt man vielleicht schon da muss man aber auch beweisen dass man hinter der Firma und nicht hinter den Mitarbeitern steht
dann geht das auch wenn man gerade erst angefangen hat und keine Ahnung von der Materie geschweigedenn einem Vorgesetztenverhalten hat
Wird unterstützt aber nur wenn man sich verpflichtet. Mit einer Weiterbildung kann man in der Firma eh nicht viel anfangen.
Man kann sich zur Teamleitung hocharbeiten, allerdings bekommt man auch in dieser Position keine wirkliche Verantwortung übertragen.
Man kann zwar Urlaube genehmigen oder Meetings führen, aber für anderweitige Entscheidungen muss man trotzdem die Geschäftsleitung fragen.
In der Buchhaltung z.B. muss man jede einzelne Rechnung der Geschäftsleitung vorlegen, als ob man selber nicht richtig rechnen könnte.
Wer sich fortbilden will, muss sich jahrelang an die Firma binden, die Ausfallzeit muss man selber mit Urlaub und Überstunden generieren und bei vorzeitigem Verlassen ...
Konnte ich noch nicht in Anspruch nehmen
