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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto. Auch kurzfristig kann man frei bekommen
- Interessante Produkte
- Relativ Abwechslungsreich
- Flexible Arbeitszeiten
- Work/Life Balance
Work-Life-Balance und die Sicherheit des Arbeitsplatzes
Tolle Produkte, gute Geschäftsaussichten, damit sicherer Arbeitsplatz, Benefits wie Bike-Leasing/Sport, flexible Arbeitszeiten, zu keiner Zeit Kurzarbeit
Flache Hierachien , man kann seine Meinung relativ offen äußern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sehr selten gelobt. Samstagsarbeit wird als Selbstverständlich von der Betriebsleitung gesehen
Das oft schlechtes Personal eingestellt wird, was das Unternehmen zeitnah dann wieder verlassen muss.
- Unternehmensführung
- Ansprechpartner und Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeit entsprechendes Gehalt zahlen
Moderner werden, mehr Forschung und Entwicklung an den Produkten, Personalauswahlverfahren verbessern.
Bessere:
- Arbeitsplanung
- Arbeitsvorbereitung
- Strukturen verbessern
modernere Arbeitsplätze schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Rosink-Werkstätten ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten. Flexibles Stundenkonto. Urlaub kann man fast immer (auch spontan) einreichen.
Gleitzeitkonto, Homeoffice möglich, Urlaubsanträge werden eigentlich nie abgelehnt.
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Überstunden können ausbezahlt und abgefeiert werden
Flexible Arbeitszeiten; Home-Office möglich
Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosink-Werkstätten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn Schulungen notwendig sind, so wurden diese auch gemacht.
Wünsche der Mitarbeiter bei Weiterbildungen werden berücksichtigt.
"Karriere" durch die Betriebsgröße nicht immer so einfach zu realisieren, da diese Positionen oft schon besetzt sind.
Wird angeboten, bringt aber nichts. Nach der Weiterbildung wird man weiter nach selben Nasen- und Tarifprinzip bezahlt. Selbiges gilt für die Aufgaben.
Bloß nicht. später Weiß er noch mehr als ich
Es gibt keine Karriereperspektiven. Weiterbildungen können jedoch mit dem AG vereinbart werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rosink-Werkstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rosink-Werkstätten schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rosink-Werkstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rosink-Werkstätten als eher modern.
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