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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein kompetentes Führungsteam und eine operative Mannschaft, die zum Teil eine überdurchschnittlich hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft zeigt.
Darüber hinaus ein modernes Bürogebäude mit guter Ausstattung.
Ich finde sehr gut wie hilfsbereit die Kollegen sind. Ich habe es noch nie erlebt, dass die Kollegen einen im Stich lassen wenn man Hilfe braucht.
Die Arbeit kann außerdem sehr abwechslungsreich und spannend sein.
Sehr sozial, geht meist sehr gut mit den Kollegen um.
auf allen "Hierarchieebenen" wird ein sehr angenehmer und in der heutigen Zeit passender Umgang gepflegt
Sehr gutes Betriebsklima mit netten Kollegen, flacher Hierarchie und solidem Anlagenbau.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht, nichts. Aber Proportional nach oben. Es sind oft die einfachen Dinge die verbessert werden könnten. Ordnerstrukturen, Abläufe für alle darstellen.
Die Mitarbeiter zusammenführen. Jeder ist gut, gemeinsam findet man gute Wege. Miteinander geht es besser, jeder ist viel Wert.
Hohe Fluktuation und zum Teil innovationsschwache Produkte.
Die Arbeitsvorbereitung ist eine absolute Katastrophe. Alle paar Monate wird entweder das Lagersystem umgestellt oder ein schlauer Kopf überlegt sich, wie man effizienter montieren kann nur das endet immer in einem großeren Chaos als das letzte Mal.
Auf Montage muss jeder egal ob Montageleiter oder Monteur 3 Jobs erledigen, für die weder bezahlt wird noch ausgebildet wurde.
Lösungen für Probleme sind meistens nur Pfusch. Richtige Lösungsansätze gibt es nicht, da sie entweder zu teuer sind oder die Kompetenz in der ...
das die "guten" die ihren job machen entlassen werden oder durch betriebliches verhalten genötigt werden zu kündigen und der verbleibende rest lediglich nach "gut führbar" anstatt nach qualität und qualifikation ausgesucht wird,
Alle Mitarbeiter, die in 2020 gekündigt haben und gekündigt worden sind, haben ein "böses nachträgliches Verbotschreiben" erhalten. Bspw. wird die Weiterverwendung im weiteren Berufsleben von technologischen Infos und Know-how, Kenntnisse über Einkaufspreise, Einkaufsstrukturen und Verkaufpreisen verboten usw. - heißt im Klartext: Sucht euch alle einen neuen Beruf! Bevor man zu so einem weitreichenden Rundumschlag ausholt, sollte man sich doch besser anwaltlich beraten lassen. Leider sehr unterirdisch das nachvertragliche Verhalten. Das Mitarbeiter mal zu Wettbewerb Wechseln ist normal. Sollten es doch ...
Verbesserungsvorschläge
Stärkung des Bereichs Elektrokonstruktion und Automatisierungstechnik durch Qualifizierung und Neueinstellungen.
Mitarbeiter sollten mehr einbezogen werden. Grade bei Projekten an denen sie beteiligt sind. Generell fehlt die Kommunikation. Ich würde mir auch wünschen, dass gute Leistung anerkannt wird ausserhalb des üblichen Schulterklopfens. Es fehlt Mitarbeitern an Vorbereitung. Viel zu oft bekommen wir zu hören: "Mach mal", ohne dass es einen Plan gibt wie man vorzugehen hat. Mitarbeiter sollten außerdem besser ausgebildet werden. Es kann nicht sein, dass die Hälfte der Mitarbeiter nur einen, maximal zwei Maschinentypen kennt. Alle Mitarbeiter sollten die ...
Eine bessere Unternehmensstruktur zu finden. Die Leute könnten besser miteinander arbeiten, stehen sich aber selber im Wege.
Eine Firma besteht nicht nur aus dem Tagesgeschäft. Etwas mehr Weitsicht täte gut. Die Firma wächst permanent, aber strukturell wird ewig nur geflicktschustert.
Sich mal wieder um die Mitarbeiter kümmern - da reicht es nicht, eine Weihnachtsfeier im Jahr abzuhalten, da braucht es mehr!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Rotodecor ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind super interessant, vielfältig und herausfordernd. Es macht unglaublich viel Spaß an den Maschinen zu arbeiten, neue Kunden kennenzulernen und im Ausland zu arbeiten.
Aber wenig fördernd
Aufgaben sind abwechslungsreich und lassen genug Spielraum für eigene Ausgestaltung.
gibt nur wenige Unternehmen mit einem so Umfangreichen Themengebiet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotodecor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beförderungen folgen keinem Schema und fühlen sich willkürlich an. Weiterbildung ist nicht nur nicht möglich sondern auch oft garnicht erwünscht. Es fühlt sich so an als würde es die Angst geben, gut ausgebildete Mitarbeiter würden sofort zur Konkurrenz gehen.
Vorschläge werden auch auf Nachfrage einfach ignoriert.
komplettes versagen, alte weiße männer sitzen seit jahrzehnten auf ihren posten,
Karriere: eigentlich nicht möglich
Weiterbildung: wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rotodecor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rotodecor schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rotodecor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rotodecor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
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Rotodecor
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rotodecor
Branchendurchschnitt: Maschinenbau