Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
EssenszulageTiefes Fachwissen zu den Produkten und Technologien. Sie sind nicht nur Geschäftsmänner.
Sehr selbständiges Arbeiten möglich, auch in Homeoffice.
Kostenlose Trinken und Kaffee
-Guter Mix an erfahrenen älteren und talentierten jungen Mitarbeitern
- Wille zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse
-hohes Engagement und Identifikation der Mitarbeiter
dass die Mitarbeiter das Beste aus der Umgebung machen und sich untereinander soweit als möglich unterstützen.
Es wird viel gelogen, schon beim Vorstellungsgespräch.
Mitarbeiter sind unhöflich.
Hygienebetrieb aber oft scheitert es massiv an der Hygiene
Fällt es schwer, die Komplexität einer Stelle zu sehen.
dass an der Änderung/ Verbesserung der Situation für die Mitarbeiter zu wenig und vor allem zu wenig konsequent gearbeitet wird.
Hohe Fluktuation innerhalb der obersten Führungsebene.Mangelndes Qualitätsbewusstsein.Fehlende Führungsqualität .
Seit der Zugehörigkeit zum Konzern etwas unklare neue Anforderungen. Stichwort: Matrixorganisation
Besserer Umgang mit den Mitarbeiter.
Bessere Löhne.
Renovierung der Büros.
Klare Strukturen schaffen. Eindeutige Zuständigkeiten regeln. Mitarbeiter unterstützen, anhören und vor allem Glauben schenken.
Die Menschenim Unternehmen und Kunden müssen in den Mittelpunkt aller Entscheidungen gestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rovita ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird genauso gewertschätzt wie Innovation
Es wird darauf Rücksicht genommen, wenn jemand körperlich nicht mehr so viel schafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rovita ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte komunikation zwischen den versch. Bereichen. Oft ist niemand der Indtandhaltung/ Elektro/ Schlosser erreichbar.
Informationsfluss mangelhaft. Oft muss man sich die benötigten Infos mühevoll zusammensuchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zu qualifizieren.
Bei dem Thema muss man selbst auf den Vorgesetzten zugehen. Aber ich weiß keinen, dem eine Weiter/Fortbildung verwehrt wurde. Kosten werden übernommen.
Hier wird sehr viel Wert auf Aus- und Fortbildung gelegt.
Nur durch eigeninitiative möglich, keine beteiligung oder übernahme der Kosten
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative möglich. Kaum Kostenübernahme bzw. Freistellung
