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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile finde ich nichts gutes mehr.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mehr um seine Angestellten kümmern
Flachere Hierarchien, mehr Respekt und Vertrauen von dem Filialleitung seinen Mitarbeitern gegenüber - sie tragen den Laden. Dankbarkeit und Lob gerne aussprechen anstatt nur auf Fehler zu verweisen.
Angemessene Bezahlung und Boni wie festes Urlaubsgeld würde für die Wertschätzung seiner Mitarbeiter sprechen!
Warenwirtschaftssystem modernisieren, Leistungs- und Qualifikationsbezogene Gehälter zahlen, auf diese Art mehr qualifiziertes Personal finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von rs möbel Aachen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es läuft eigentlich nur wenn man mal aufm Tisch haut
Die meisten Kollegen halten gut zusammen und unterstützen sich, das allein macht die Arbeit erträglich. Dadurch dass keine Provision pro Auftrag erfolgt, entsteht auch kein unangenehmer Konkurrenzkampf im Kollegium!
Der Filialleiter zieht sich klar aus dem Kollegium heraus.
Das beste ist das Team. Kollegen und Kolleginnen halten hier wirklich zusammen. Allerdings trauen einige sich nicht, für bessere Bedingungen einzustehen und kuschen lieber.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rs möbel Aachen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Was ist das ? Das sagt die Chefetage
Einarbeitung erfolgt nur durch viel Eigeninitiative: ständig nachfragen, bitten etwas beigebracht zu bekommen.
Weiterbildungen, die bei Küchenplanung und komplexen Regalsystemen unumgänglich sind (da sie kompliziert sind und häufig Fehler passieren), werden mündlich zugesichert, erfolgen aber nie. Auch hier muss man sich im Kollegium weiterbilden, wofür im alltäglichen Geschäft keine Zeit bleibt.
Allgemein gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Auch wenn die Filialleitung seit Jahren einen Nachfolger sucht, werden qualifizierte Mitarbeiter (vor allem Frauen) nie in Erwägung gezogen.
Keine Chance auf Aufstieg in irgendeiner Form. Dafür allerdings absehbare Altersarmut, da kaum etwas in die Rentenkasse kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rs möbel Aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet rs möbel Aachen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rs möbel Aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rs möbel Aachen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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