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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, eine Personalabteilung, die sich das Bein für die Mitarbeiter ausreist
Gesundheitstag einmal im Jahr, zwischen Joga und Atmung ist alles dabei. Wenigstens gab es gratis Essen.
Die Offenheit für Fort- und Weiterbildung. Offene Kommunikation. Wertschätzung von Projekten, auch wenn sie am Ende anders umgesetzt werden.
1. Gutes Gehalt
2. Kollegenzusammenhalt
3. Urlaubsregelung
4. Störungsfreie Pausen
Jedem Mitarbeiter steht ein kostenloses Fitnessprogramm (1 Std./Woche mit Personaltrainer(in)) zur Verfügung. Es gibt einen Gesundheitstag um Fragen rund um die Physis zu klären.
Dienstwagen sind überwiegen E-Fahrzeuge, die am Standort getankt werden. Eine Photovoltaik-Anlage zur CO2-Neutralität ist geplant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Möglichkeit zum Homeoffice sollte keine Ausnahme sein
1. Fehlende Flexibilität: Es gibt keine Gleitzeit oder Homeoffice-Möglichkeiten, was die Work-Life-Balance erschwert.
2. Schlechte Ausstattung: Defekte Stühle und ein unorganisiertes IT-System beeinträchtigen die Arbeitsqualität.
3. Unklare Zuständigkeiten: Oft ist nicht klar, wer für was verantwortlich ist, was zu Chaos und ineffizientem Arbeiten führt.
4. Schwache Kommunikation: Der Kontakt zu Vorgesetzten ist schwierig, und man muss oft hinter Antworten herlaufen.
5. Es ist auffällig, dass kritische Bewertungen häufig gelöscht werden, während es gleichzeitig viele übermäßig positive gibt, die oftmals nicht ...
Keine Gleitzeit. Bedingte Home-Office Möglichkeit.
Prinzip „alle machen alles“ - Aufgaben werden nicht immer zielgerichtet vergeben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice Angebote
Vielleicht einfach mal zuhören, bevor noch mehr gute Leute die Flucht ergreifen.
1. Bessere Ausstattung, insbesondere ergonomische Stühle und eine funktionierende IT.
2. Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice fördern.
3. Kommunikation verbessern, um Vorgesetzte zugänglicher zu machen.
4. Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern….
… vorallem um das Personal langfristig zu halten und ständige Wechsel zu vermeiden
Strukturen einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von RSA cutting technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
vorbildlich
Qualifizierte Ü50-Mitarbeiter werden ebenfalls eingestellt und langdienende Kollegen werden besonders wegen ihrer Praxiserfahrung geschätzt.
Das Know-How der älteren Kollegen wird sehr gerne genutzt. Es wird fair miteinander umgegangen.
Nichts zu bemängeln,Erfahrung ist oft wichtig im Team zu haben
Alles optimal
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSA cutting technologies ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Flurfunk ersetzt hier jede offizielle Info - wer etwas wissen will, sollte Hellseher werden.
Die Kommunikation im Unternehmen läuft leider oft nicht rund. Man muss häufig hinterherlaufen, um Antworten zu bekommen, und wartet teilweise lange auf Rückmeldungen. Das ist in mehreren Abteilungen spürbar. Auch telefonisch sind Kolleg*innen nicht immer gut erreichbar, was den Austausch zusätzlich erschwert. Da gibt es definitiv Verbesserungspotenzial.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
ich werde gefördert und entwickelt
Perspektive? Klar, nach draußen auf den Parkplatz.
keiner meiner Weiterentwicklungswünsche wurde abgelehnt, Daumen hoch
wird gefördert, wenn man sich darum darum kümmert
Man muss selber Nachhaken und sich hervor bringen, dann ist alles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RSA cutting technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RSA cutting technologies besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RSA cutting technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RSA cutting technologies als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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RSA cutting technologies
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RSA cutting technologies
Branchendurchschnitt: Industrie