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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf Kosten der Zukunft leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEs steht kostenloses Obst & Wasser für die Mitarbeiter zur Verfügung. Mit der kompletten Belegschaft werden Betriebsausflüge unternommen und jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
In den Sozialräumen steht kostenloses Wasser und Obst zur Verfügung.
Im Sommer gibt es regelmäßig Eis.
In der Vergangenheit gab es zwei mal pro Jahr Sonderzahlungen.
Das pünktlich der Lohn überwiesen wird. 27./28. eines Monats.
Man soll nicht undankbar sein und bin froh dort weitere Erfahrungen gesammelt zu haben.
Wasser und Obst bekommt man täglich. Und in der heißen Jahreszeit sogar leckeres Eis.
Wenn an Samstagen gearbeitet werden sollte, dann gibt es sogar belegte Brötchen. Das macht auch nicht jede Firma.
In den Sozialräumen gibt es Obst und Wasser, im Sommer Eis. Bei freiwilliger Mehrarbeit am Samstag wird Frühstück bereit gestellt. 30 Tage Urlaub im Jahr. In den letzten Jahren gab es im Sommer und im Winter eine Prämie. In der Vergangenheit wurden Ausflüge mir der gesamten Belegschaft gemacht. Leider sind die wegen Corona zuletzt ausgefallen.
frisches Obst / Wasser / Coronatests / Masken / Homeoffice
Mangelnde transparenz. Technologisches bleibt auf der Stelle stehen mangels Budget.
Digitalisierung ungenügend aber soll ja jetzt vorangetrieben werden. Auch in Bezug der neuen Software, wo man es immer noch nicht geschafft hat sie seit 2021 zu implementieren, ein Armutszeugnis. Raucher aus der Fertigung müssen sich ausstempeln aber die Büroseite darf qualmen was das Zeug hält inkl. Geschäftsführerin. Das ist jämmerlich. Auch Benefits werden in keinster Weise angeboten. Darum ist es auch nicht verwunderlich dass ich mir was neues und lukrativeres ...
Nichts - mit Problemen kann man sich an die Vorgesetzten wenden und muss sich davor nicht fürchten.
Zeitlich bedingt kommt das einarbeiten von neuen Kollegen etwas zu kurz da die rtg ein Dienstleister ist und jeder sehr flexibel sein muss und ein Zeitplan eingehalten werden soll wie in allen Unternehmen . Die Führung arbeitet daran dass es besser wird .
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, schlechte Entlohnung.
Mehr auf das arbeitende Personal eingehen. Verbesserungsvorschläge umsetzen. Wenn ich qualitativ hohe Produkte verkaufe dann muss auch das Personal geschult werden.
Gleitzeit einführen, Homeoffice-Regelung für alle Abteilungen in der Verwaltung
Das die Einarbeitung neuer Mitarbeiter schon mal zu kurz kam ist richtig. Aber daran wurde auch schon gearbeitet.
Grundsätzliches Überdenken des eigenen Verhaltens den Mitarbeitern gegenüber und Einführung einer leistungsgerechten Entlohnung, die dem Mitarbeiter das Gefühl gibt nicht ausgebeutet zu werden. Dann kann man vielleicht auch Mitarbeiter halten.
Der am besten bewertete Faktor von rtg electronics ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch Kunden in unterschiedlichen Branchen hat man immer wieder neue Herausforderungen.
Wir haben sehr viele verschiedene Platinen und somit abwechslungsreiche Tätigkeiten. Die rtg bietet dem Kunden interessante Dienstleistungen rund um die Platinen Fertigung an. Somit wird es nicht eintönig.
Abwechslungsreich. Je nachdem wie es gerade läuft kann man seine Tätigkeit ausweiten.
Als Auszubildender gibt es immer speziellere Aufgaben, die einem manchmal nicht gefallen, aber gemacht werden müssen. Aber wirklich unzufrieden mit meinen Tätigkeiten war ich nie!
Durch neue Investitionen in Maschinenpark und Software ständig neue Herausforderungen .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rtg electronics ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufpassen wie hier andere dieses Unternehmen beurteilt haben. Alles ähnelt sich total. Ich habe das Gefühl dass es von leitenden Angestellten verfasst wurde. Wie reden die Angestellten über die Firma? Ich kenne jedenfalls keinen der gut darüber spricht. Und das ist Fakt.
Es herrschte eine große Fluktuation. Ich weiß von keiner anderen Firma, bei der so viele Mitarbeiter von sich aus gehen. Die Verbliebenen, zumeist älteren Mitarbeiter, hadern oft mit sich selbst, aber haben aufgrund fehlender Qualifikation und Mobilität wenig Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat bei erbrachter Leistung die Chance, aufzusteigen bzw. sich weiterzubilden.
Habe mal nach Schulungen für eine spezielle Technologie gefragt. Habe es dann aufgegeben. Da stehen Maschinen und soll sie einrichten. Ganz toll wenn man darauf nicht richtig geschult wird. Auch die erfahrenen Mitarbeiter kommen teilweise nicht weiter.
Weiterbildungen werden in den einzelnen Abteilungen angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Dafür gibt es einige Beispiele.
Vom Azubi bis Indie Führungspositionen alles möglich und auch schon passiert. Auch immer noch aktuell. Jeder Zeit Weiterbildung möglich und gewünscht
Mitarbeiter werden bei der Weiterbildung gefördert und unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten für Frau und Mann.
