Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen…moderner Standort, internationals Team, flache Hierarchie, nicht zu groß.
Kollegen, Branche, Produkte, überschaubar.
Es gibt hier wirklich viele fachlich und menschlich gute Mitarbeiter!
Die R&D!
Das Ziel der Stabilität im Unternehmen!
Rabatte
Teamgeist
Kolleg*innen
Raum sich zu entfalten
Besonders gut finde ich, dass sich jeder mit einbringen kann und Prozesse/Arbeitsabläufe verbessern kann. Jede Stimme ist wichtig und wird angehört. Die Arbeitsatmosphäre ist immer sehr entspannt und alles in Allem sehr freundlich
Keine Weiterbildendenmaßnahmen vorhanden oder Angeboten.
Kein vertrauen zu Homeoffice.
Gehalt unter dem Durchschnitt, keine inflationäre Anpassungen
Kommunikation, Strategie, Führungskultur
Thema Nachhaltigkeit spielt eine zu kleine Rolle
Der Weg zum Ziel existiert nicht.
Alles außer die schöne Lage an der Mosel
Klare Strategie, klare Projekte, Manager die auch mit Personal umgehen und Verantwortung für ihre Bereiche übernehmen können.
Eine unternehmensweite Umfrage würde abteilungsspezifische Unterschiede zeigen, an denen dann konsequent gearbeitet werden sollte. Dafür ist Reflektionsbereitschaft gefragt - die Bereitschaft, sich, gegenüber Menschen, Fehlern und Feedback zu öffnen.
Flexibleres Homeoffice-Angebot
Kernarbeitszeit verkürzen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
Bessere Kommunikation
Regelmäßige Feedbackgespräche
…mehr home office zulassen.
Sollte meiner Meinung nach, alles komplett neu strukturiert werden, wobei es bisher auch keine wirkliche Struktur gibt. Das ganze Unternehmen ist komplett ausbaufähig. Keiner weiß so richtig, was der andere macht.
Man lernt neue Mitarbeiter kennen und kurz danach haben sie auch schon wieder das Unternehmen verlassen. Von Mitarbeiterbindung haben sie wol noch nichts gehört.
Weiterbildungsmöglichkeiten auch Fehlanzeige.
Der am besten bewertete Faktor von RTI Sports ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Marketingabteilung ist sehr jung und vorwiegend kinderlos. Die älteren Kollegen sitzen vor allem in der Führung.
Sehr gut, jeder wird gleich behandelt. Es gibt viele Kolleg*innen, die schon lange dabei sind.
Bunt gemischtes Team - Alteingesessene und Nachwuchs haben alle die selben Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTI Sports ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Findet nicht statt. Hier gibt es viel Nachholbedarf um gute Leute zu halten oder überhaupt erst zu bekommen.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten proaktiver angeboten werden. Wer es möchte, kann sich aber weiterentwickeln und hat auch Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Perspektive im Unternehmen. Es gibt keine gezielte Mitarbeiter Förderung bzw. Entwicklung.
