Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt- Auf vielen Säulen, breit und sicher aufgestellt
- Innovative und weitsichtige Führung
- Familien- und Traditionsunternehmen
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung
Zusatzleistungen wie:
Physiotherapie, jährliche Gesundheitstage, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
Ich habe mich rundum wohl gefühlt und es gab immer genügend Ansprechpersonen. Auch die Küche pro Etage/Abteilung und der familiäre Umgang erfreuten mich.
Ansprechend finde ich die Vielfalt des Betriebs und das dort alles sehr freundlich sind und offen kommunizieren.
Als Praktikantin wurde ich sehr freundlich von allen Mitarbeitern aufgenommen. Es war ein sehr gut organsierter Ablauf, mir wurde viel gezeigt und erklärt. Insgesamt war es ein sehr wertschätzender Umgang.
Benefiz wie Sommerfest, Abteilungsausflüge, innerbetriebliche Massage,
Fahrradleasing, betriebliche Altervorsorge usw.
Nicht negatives zu bemängeln.
Der Umgang mit den Mitarbeitern könnte besser sein, dadurch verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Die Fachabteilungen sollten mehr endgültig entscheiden dürfen. Leider muss aktuell alles von der Geschäftsführung nochmal abgesegnet werden, was oftmals zu Verzögerungen oder zu Änderungen in letzter Sekunde führt.
Manche Entscheidungen kann man als Angestellter nicht nachvollziehen bzw. werden diese nicht ausreichend erklärt.
Siehe Verbesserung
Die Unternehmensübergreifende Digitalisierung sollte schneller / priorisierter vorgetrieben werden.
Die Fachabteilungen sollten mehr Vertrauen von der Geschäftsführung erhalten und somit auch mehr selbstbestimmender werden.
...warum stellt ihr Leute ein und kündigt sie dann wieder .... ohne einen Fehler gemacht zu haben
Digitale Innovation vorantreiben
Home Office
Schulungskonzept
Entwicklungsplan
Mehr Teilzeit / Flexibles arbeiten. Mehr Zusammenhalt Abteilungsübergreifend.
Auf die eigenen Mitarbeiter hören, aber dafür müsste ein starkes umdenken der oberen Etage stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Ostermann ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind größtenteils sehr gut. Es gibt kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser oder Tee) höhenverstellbare Tische, eine Klimaanlage und eine gute technische Ausstattung. Allerdings kann es manchmal etwas laut sein. Durch etwas Selbstdisziplin und gegebenenfalls Kopfhörer kann dieser Aspekt meiner Meinung gut bewältigt werden.
Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, Tee, Kaffee und Wasser wird zur Verfügung gestellt, Büroequipment ist aktuell und einwandfrei. Homeoffice ist möglich.
Sehr ordentlich und offen kam es rüber, es gab Wasser, sowie Kaffee etc zur Verfügung. Pausen auch eher angenehm.
Ergon.-Bürostühle, Höhenverstellbare Tische, Klimaanlagen und eine gescheite Sonnenverdunklung ist gegeben. Die Büroräume sind überall stets gut in Schuss und werden täglich gereinigt.
Geht doch mal etwas kaputt kümmern sie die Haustechniker sorgfältig und schnellstmöglich um Ersatz oder Reparatur.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wir auf Ergonomie am Arbeitsplatz geachtet und es gibt Benefits wie z. B. Massage und Angebote für die mentale Gesundheit, die die Gesundheit am Arbeitsplatz fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Ostermann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Katastrophal.
Keine klaren Entwicklungsziele.
Kein Entwicklungsplan.
Wünsch nach Weiterbildung nur sehr begrenzt erlaubt oder genehmigt.
Man muss sich aktiv drum kümmern
MA-Entwicklung = Fehlanzeige.
Die Kriterien für Aus- und Weiterbildung sind - sofern es sie gibt - nicht bekannt
Natürlich kann nicht jeder Karriere machen aber wenn es interne Aufsteiger gibt musste vorher viel geschl.... werden
Ka...was? Vielleicht aber mein Fehler, dass ich keine konkreten Angebote angefragt habe. Aber Personalentwicklung kan auch von Arbeitgeberseite ausgehen.
