Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageGehalt kommt pünktlich.
Kollegen und Team/Schichtleiter sind sehr in Ordnung.
Er zieht konsequent seine Philosophie durch.
Das Geld kommt pünktlich. ( ok, bis auf einmal)
Arbeitsaufwand bzw. Arbeitstempo sehr gut
Der Lohn kommt wenigstens pünktlich
Gefühlt keine Abweichung von der Philosophie vorgesehen.
Wird hier nicht alles hinpassen, aber ich denke das konnte man meinen vorherigen Texten schon gut entnehmen, was hier alle falsch läuft.
Unehrlich, Menschen unwürdig.von oben herab
Die Führungskräfte am Standort.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist Arrogant und fast ausschließlich von oben herab.
Keiner hört einem zu und man wird selten ernst und wahrgenommen. Probleme und Fragen, werden vertuscht
Dafür gibt es das Ideen-Management in Form von Bewertungskriterien...
Führungsetage komplett austauschen oder das Handtuch am Standort Leipzig werfen, wo letzteres vielleicht die bessere Idee ist um dem Wahnsinn ein Ende zu setzen.
Wird nicht angenommen u.wenn werden andere daran profitieren.
Bessere Arbeitsbedingungen und Geräte.
Sozialleistungen für die Mitarbeiter
44€ Steuerfreier Gutschein /Monat.
Der am besten bewertete Faktor von Rudolph Automotive Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bestes Team in meinem Bereich/Schicht
Das ist das einzige was wirklich noch hält.wenn das nicht ist,würde Chaos herrschen.
Kollegen sind verunsichert
Ist das Beste hier, da alle die selbe Meinung gegenüber dem AG haben und man in manchen Fällen untereinander sowieso schon ne gute Bindung hatte, bevor es hier den Bach runter ging und Rudolph dachte, die könnten das Rad neu erfinden.
Der ist gut wäre der nicht , wäre der Standort verlohren , da dann kein Personal mehr da wäre! Wie gesagt ,eine Person soll am besten die Arbeit von 3 Leuten machen !!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolph Automotive Logistik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es. Schulungs- und Ausbildungsprogramme gibt es. Beides wird auch angeboten. Leider wird ab und an bei der Bewerberauswahl eine unglückliche Wahl getroffen.
Man dachte, es ist mal Licht am Ende des Tunnels zu sehen, indem man endlich wieder bereit ist, Azubis einzustellen und dann wollen die als Voraussetzung einen "guten Realschulabschluss bis Abitur".
Welcher Mensch, der Abitur macht, würde nur im entferntesten auf Idee kommen in der Logistik, solange es nicht bei der Bundeswehr ist, eine Ausbildung zu machen?
Wobei ich sowieso niemandem empfehlen würde hier eine Ausbildung zu machen, solange Rudolph noch im Haus ist.
Gibt es nicht. Wer der Firmenleitung die Stiefel leckt wird auch mal zum Teamchef oder Schichtführer gemacht und darf dann auch die "Peitsche" schwingen.
Die Teams funktionieren und sind mega eingespielt. Aber das liegt an der Firma sondern an der Jahrelangen Zusammenarbeit. Man macht sich für das Geld nicht kaputt. Aber wenn man nur 50-70% von dem bekommt was der Auftraggeber deine Leute bezahlt, hat man schlecht verhandelt. Aber da ist egal ob es Firma A , B oder C ist. Hier lassen sich alle über den Tisch zeihen.
Weiterbildung findet nur auf dem Papier statt.
