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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leidenschaft für das, was man macht
Die Produkte, Marketing und Konzept der Firma.
Ein guter Einstieg in den Vertrieb, spannendes Sortiment.
vielfältige Aufgaben
das Bier und die Lage der Brauerei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung der Mitarbeiter, sowohl Außendienst als auch Innendienst werden ohne Empathie und nur verheizt.
Starker Kontrollzwang, unterdurchschnittliche Bezahlung, hohe Belastung und unrealistische Anforderungen an die Mitarbeiter. Hohe Fluktuation (Mitarbeiter werden "verheizt").
Zu viel Arbeit, zu wenig Geld, kein Respekt vor den Mitarbeitern. Es wird sich in das Privatleben eingemischt, Jahresurlaube kurzfristig gestrichen, Überstunden in Größenordnungen gemacht.
Schlechtes Gehalt bei hohen Pensum. Gebrauchte Arbeitsmaterialien. Sehr betriebsblind und nur verkaufsorientiert. Feedback ist nicht vorhanden, Vorschläge werden ignoriert.
Geringschätzung der Beschäftigten, Kontrolle und Manipulation der Mitarbeitenden, ständiger Druck
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher sein :)
Lässt er nicht zu.
Aus der Bubble rauskommen. Die Firma ist absolut betriebsblind. Durch gutes Marketing und nachhaltigen Verkauf kann man langfristig mehr erreichen. Nicht so arrogant sein und Denken die so tollen Biere seien ein Dauerbrenner.
Weniger Druck, mehr Gehalt , bessere Ausstattung.
Das Privatleben der Mitarbeiter respektieren. Zeitgemäße Benefits und Arbeitsbedingungen schaffen. Gute Mitarbeiter fördern und halten, anstatt zu verheizen.
Menschen als Menschen sehen und nicht systematisch verschleißen, bessere und angemessene Vergütung, der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gerecht werden; für menschliche, wertschätzende Arbeitsatmosphäre sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Rügener Insel-Brauerei ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da es für mich eine neue Welt war, war es mega interessant
Diverse Interessante Arbeiten, weil sich in dieser relativ jungen Firma strukturell viel verändert.
Tour planen, Kunden besuchen und wäre verkaufen. Ab und an Akquise, Umbauten, Schulungen. Wäre nicht der ständige Verkaufsdruck wäre es angenehmer. Sehr große Gebiete.
viel freiheit um seine Arbeit noch evektiver zu machen und um lösungsvorschläge zu machen, manchmal doch sehr viel zu tun, aber wird kein Druck ausgeübt.
Verantwortungsbereich erweitern ist gern möglich nach detaillierter Einarbeitung in den vorhanden Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rügener Insel-Brauerei ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hast du oder möchtest du eine Familie? Dann bewirb dich woanders
Wird nicht drauf geachtet.
Nicht gegeben. Familie bedeutet arbeite immer und überall. Zielvorgabe sind 6-8 Kunden am Tag, bei mir war es so, dass ich eher 10-12 besuchen musste. Die Tage beginnen um 6 und gehen bis mind 17 Uhr. Danach noch Office Arbeiten erledigen. Ist man krank kann man ja auch noch telefonieren und erreichbar sein. Viele Übernachtungen im Hotel.
Nicht existent. Schichtpläne werden sehr kurzfristig erstellt, damit die Produktion flexibel ist. Das belastet alle Mitarbeiter. Viele Überstunden, die nie mit Freizeit abgegolten, sondern ausbezahlt wurden.
Gibt's hier nicht, der Firmeninhaber kennt dieses Wort nicht. Es wird auch von den Mitarbeitern erwartet, dass ihr Lebensmittelpunkt die Insel Brauerei ist, eine 40 Stunden Woche wird hier als Teilzeitjob angesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man bekommt keine Unterstützung und es wird nicht nachgefragt, sondern direkt Schlussfolgerungen gezogen und gehandelt ohne Kommunikation
Wird nicht gewollt
Es wird gerne so getan, als wäre das möglich. Zu Vorstellungsgesprächen wird dies gerne als Benefit genannt. In der Realität ist es unerwünscht, dass man Weiterbildungen oder ähnliches besucht. Das kostet den Betrieb Geld und man ist in der Zeit nicht arbeiten.
Wer sich weiterbilden möchte, wird unterstützt
Unternehmen ist klein und die Krise ist kontraproduktiv. Viele Stellen gibt es dort nicht zu besetzten. Weiterbildungen wurden nicht angeboten, nur ein paar Vertriebsschulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rügener Insel-Brauerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rügener Insel-Brauerei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rügener Insel-Brauerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rügener Insel-Brauerei als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Rügener Insel-Brauerei
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rügener Insel-Brauerei
Branchendurchschnitt: Handel