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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relative Freiheit bei der Bewältigung der Aufgaben.
Rabatt beim Raiffeisenmarkt und an den Tankstellen waren sehr gut.
Pünktlich Bezahlung
Mittlerweile nichts mehr, immer auf der Suche nach neue Fahrer
Flache Hierarchien, man wird gehört, ernst genommen. Gehalt ist immer pünktlich, Arbeitsplatz ist modern und die Arbeit ist abwechslungsreich
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen und, nach Möglichkeit, Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeiter genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung, Kommunikation, Strategie, Umweltbewusstsein, Lange Kommunikationswege, Wenig Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten
Es wird nichts angenommen.
Der Mitarbeiter ist ein nichts
Schlechtes kann ich nicht vieles sagen, manche Kollegen sollten schon lange rausgeworfen werden, gute Kollegen werden gekündigt während cholerische Standortleiter weiter ihren Platz haben und anderen das Leben schwer machen. Aber gut, auch das wird seine Gründe haben :)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Mehr Verantwortung auf die Mitarbeiter übertragen und nicht jede Kleinigkeit bis zur Geschäftsführung reiche.
Mehr Kommunikation zur Strategie, Pläne und Stand der einzelnen Abteilungen für die Mitarbeiter.
Weniger sagen, mehr machen.
Ehrlichkeit und sein Wort halten, bezüglich Sonderzahlung, Lehrgänge sowie Touren bzw Kunden
Homeoffice für Teilzeitangestellte wäre toll, leistungsbezogenes Gehalt, Wertschätzung den Angestellten gegenüber dürfte etwas höher sein. Überstunden sollten ausgezahlt werden dürfen, da abarbeiten bei dem Pensum leider nicht immer möglich ist. Arbeitsmoral kann darunter leiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von RWG Ammerland-OstFriesland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Rentner arbeiten nach ihrer aktiven Phase noch nebenbei weiter.
Keinerlei Unterschiede festgestellt
Ehrungen für Langzeitangestellte, Firmenfeiern, es kommt auf das Können an und nicht wer oder was du bist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWG Ammerland-OstFriesland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider haben die Vorgesetzten wenig Entscheidungsraum und jede Kleinigkeit geht den weiten Weg über die Geschaftsführung. Daher sind die Vorgesetzten und Abteilungsleiter durchaus da für einen, können leider nur nichts erreichen.
Mein direkter Vorgesetzter war Top. Aber der zweite der da mit saß war nicht zu gebrauchen.
Geschäftsführer, Energie Leiter und Dispo versprechen viel, halten nichts
Führungskräfte, die wirklich führen gibt es wenige. Es wird nicht das direkte Gespräch zu Mitarbeitern gesucht, sondern bei Kollegen schlecht darüber gesprochen. Ziele werden nicht gemeinsam vereinbart, sondern von Vorgesetzten vorgeschrieben und so verkauft, als hätte man Mitspracherecht.
Abteilungsleiter sind gut geschult und wissen was sie tun, die Geschäftsführung achtet leider hauptsächlich auf gute Zahlen - persönliche Wertschätzung ist leider nicht die Regel. Da darf gerne etwas dran gearbeitet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird den Mitarbeitern immer etwas ermöglicht. Aber auch mit eigenen Vorschlägen kann man sich an seinen Vorgesetzten wenden.
Kurse für individuelle Weiterentwicklung werden angeboten, jedoch mit einem sehr kleinen Budget
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, allerdings wird genau geguckt was nötig ist und was nicht.
Wenn man sich weiterbilden möchte werden einem keine Steine in den Weg gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RWG Ammerland-OstFriesland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet RWG Ammerland-OstFriesland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RWG Ammerland-OstFriesland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RWG Ammerland-OstFriesland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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RWG Ammerland-OstFriesland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RWG Ammerland-OstFriesland
Branchendurchschnitt: Handel