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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Es gibt Gleitzeit, Teilzeit, Telearbeit, Gesundheitsmanagement, Sportfest, Betriebsfest, Mitarbeitsgespräche, anonyme Mitarbeiterumfragen, soziale Ansprechpartner;
In meinem Fachbereich ist das Arbeitsklima sehr gut, mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr. Natürlich ist man darauf angewiesen, dass Infos von oben nach unten weitergegeben werden. Bei uns klappt das sehr gut.
Die flexieble Arbeitszeit, die noch besser wird. Die bewegte Mittagspause.
Flexible Arbeitszeit
die Gleitzeit
Beinahe alles, besonders das offen kommunizierte Misstrauen der Führungskräfte vs den Mitarbeitern, weshalb ich demnächst auch woanders eine neue Stelle beginne.
Die Büros sind zu klein, es gibt kaum Besprechungsräume. Kaffeemaschine etc muss man auch ins Büro quetschen.
Die ITL-Themen werden einem übergestülpt, ohne, dass Vorteile erkennbar sind.
Übermäßige Klatsch und Tratsch Kultur, Sturheit gegenüber Verbesserungsideen, keine Unterstützung psychisch belasteter Menschen
Die Kommunkation ist manchmal sehr träge. Informationen zu finden ist fast unmöglich.
- Dass bei einem solchen Platzmangel Ideen d. MA zur Verbesserung bzw. z. Umgang damit nicht angenommen werden u. so dargestellt werden, als wolle man "alles verändern".
- Dass an einer wichtigen Stelle keine echte Einarbeitungsbereitschaft vorhanden war u. von einer gestressten Teilzeitkraft erledigt werden sollte, d. sich von der Führung "total im Stich gelassen fühlte".
- Dass d. Personalrat die Situation lange bekannt war u. er nicht helfen konnte (wollte?)
- die ungesunde Kantine! ... etc.
Mitarbeiter nicht nur als Ressource sehen
Zu viele externe Berater, die ihre Zeit hier absitzen. Alles Steuerverschwendung ! Die wissen nicht viel mehr als wir, können sich nur viel besser verkaufen.
Lieber die Gehaltsstufen der internen erhöhen und interne Vakanzen besetzen.
Faires Beurteilungssystem einführen! Klare und transparente Karriereregeln für alle und diese ausnahmslos einhalten!
Umfragen - per eMail - wöchentlich - zumindest ein Jahr lang.... und dann wieder runter auf monatlich.... Verantwortung übernehmen und Verlässlichkeit geben. Einheitliche Schnittstellen-/Tools und Abteilungen. ITIL "leben" und als Chance zur Schnittstellenschaffung /-Justierung verstehen -
nicht als "unnützen lästigen Papierkram", oder gar "bloß nicht, da habe ich dann Verantwortung und ich könnte in eine Leistungspflicht genommen werden; und wenn es Fehler gibt, dann ist das ganz schlimm."
Möglichst zügig einen Neubau finden!
Die Probleme in einzelnen Fachbereichen sollten gelöst werden. Schlechte Führungspersonen dürfen nicht für immer in ihren Positionen verharren.
Der am besten bewertete Faktor von RZF NRW ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Heimarbeitsplätze (Laptops) für einen ausgewählten Personenkreis, der diese Möglichkeit auch für sich hortet. Eine Cloud-Lösung wie z.B. Citrix fehlt. BYOM ist ein Fremdwort. Ein situatives "mal eben" von zu Hause aus arbeiten, ist eher schwierig. Das kann man sicherlich auch als Vorteil sehen, wenn man sich die Arbeit vom Hals halten will...
Weil keine Parkplätze vor Ort vorhanden sind, sind täglich noch mal 30 bis 45 Minuten an Freizeit zum Parksammelpunkt "weg"; auch Dinge wie der Zubringer mit ...
Da gibt es kaum was zu meckern. Gleitzeit, gelgentliche Abweichungen werden toleriert, sogar der private Arztbesuch wähernd der Kernzeit gilt als Dienstzeit. Home Office ist möglich. Könnte nur morgens etwas später beginnen die Kernzeit, für die in der IT doch eher vorhandene Spätaufsteher Kultur nicht ganz passend. Schulungsbeginne sind (für externe erst recht) zu unmöglich früher stunde, so dass man mitten in der Nacht raus muss.
Auf die Belange wird sehr viel Rücksicht genommen. Aber auch hier gibt es Bereiche, wo es sehr viel Arbeit gibt und zu wenig Personal.
- Gleitzeit
- Überstundenausgleich möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RZF NRW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst halt.
Die Kündigungsfristen für den TV-L sind nicht rosig. Die zusätzliche Rentenvorsorge ist eher schwierig - Ansprüche aus einem vorherigen Anstellungsleben konnen auf Grund des Tarifvertrages nicht auf die VBL "portiert" werden.
Zufriedenes Gehalt ist ansicht Sache. Es könnte bestimmt an einigen Stellen besser sein. Die Zahlung erfoglt pünklich.
Gehalt darf einem im öffentlichen Dienst nicht wichtig sein. Geld ist eben nicht alles!
Die unterste Gehaltsstufe ist bei dieser Position nicht gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Geringe bis nicht vorhandene Aufstiegschancen meiner Meinung nach.
Schulungen kann man im begrenzten Maße und etwas mit Nachdruck erhalten -
ob man das erlernte Wissen sinnvoll einsetzen und auch mal anschließend trainieren kann, ist eine ganz andere Frage.
Im öffentlichen Dienst sind die Aufstiegschancen oft absehbar und insgesamt eher gering. Auf Fortbildungen hat man Anspruch, kann man defintiv jährlich besuchen.
Vermutlich ausgeschlossen. Es wird von Anfang darauf geachtet, dass man bloß nicht seine Fühler zu weit ausstreckt.
Förderung kann etwas träge sein. Dafür muss man schon selber etwas tun.
