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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • RabatteRabatte
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchie
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt im Team bzw auch Teamübergreifend sucht seinesgleichen.
Es wird einem bei Bedarf jederzeit unter die Arme gegriffen, und niemand rennt vor den zu erledigenden Aufgaben weg.
Von Tag 1 wird einem ein großes Vertrauen entgegengebracht.
Man wird jederzeit wie ein menschliches Individuum behandelt, und nicht als Teil einer großen unmenschlichen Maschinerie. Dies spiegelt sich in der Flexibilität der Arbeitszeiten und der gegebenen Work-Life-Balance wider.
Im großen und ganzen findet man für alles eine Lösung - wichtig ist nur ...
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Ganz vorn ist hier das Team, man wird sofort herzlich aufgenommen und unterstützt!
Alle kommunizieren auf Augenhöhe, man wird fair behandelt und hat gewisse Freiheiten. Die Homeoffice-Regelung ist vor allem für Kollegen, welche weiter weg wohnen, ein Segen. Man hat eine tolle Kantine und eine Baristabar zur Verfügung, Wasser gibt es umsonst. Insgesamt fühlt man sich einfach sehr wohl und geht gerne zur Arbeit :-)
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Den Standort der Firma, die ganzen Vorteile welche wir Mitarbeiter für den Arbeitsalltag (wie z. B. Gleitzeit und mobiles Arbeiten) bekommen und den guten Gehaltszahlungen. Die Geschäftsführung, welche sehr moderndenkend, empathisch, freundlich und führsorglich ist. Kein Arbeitstag ist langweilig und monoton. In der Kantine die Möglichkeit zu haben, frischgekocht und gesund zu essen und auch an der Barista belegte Brötchen, Kuchen, Obst, Heißgetränke und sehr guten Kaffee zu bekommen. Kostenlosen WLAN-Zugang mit Empfang im ganzen Gebäude. Auch gibt es viele ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das muss jeder selbst rausfinden
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Nichts. Alles Top!
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Warum dürfen manche Kollegen dauerhaft im Homeffice arbeiten und andere gar nicht?
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Gewisse interne Vorgaben, die jedoch unabhängig vom Vorgesetzten sind.
- Keine Möglichkeiten hinsichtlich eines Firmenwagens.
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Hier gibt es nichts zu sagen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie meine Vorredner bereits sagten: Ein zweiter Monitor wäre Gold wert.
Dieser würde die Arbeit effizienter gestalten.
Ansonsten hätte ich nichts anzumerken.
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Ein zweiter Bildschirm wäre für manche Aufgaben top! :-)
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Keine Verbesserungsvorschläge. Alles Top!
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Mitarbeiter gleich behandeln. Im Bewerbungsgespräch ehrlicher sein und sich nicht besser darstellen, als die Firma tatsächlich ist
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Als eingefleischter Vertriebler strebe ich immer mehr an, um persönlich voran zu kommen. Aufgrund der Unternehmensstruktur lassen sich gewisse Wünsche jedoch leider nicht umsetzen, wie z. B. "Aufstiege". Wünschenswert sind noch weitere Verdienstmöglichkeiten - natürlich gemessen am Erfolg.
- Firmenwagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von S-FinanzServices Hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).

Jeder ist für jeden da
5
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Jeder ist hilfsbereit und erklärt Dinge wenn nötig auch mehrmals. Man geht in der Regel als Team gemeinsam in die Kantine und verbringt auch die Pausen zusammen
5
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Ist sehr gut! Das Team ist wirklich ein Team und es herrscht kein Neid oder sonst was.
5
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Sowohl innerhalb als auch außerhalb des Teams immer super.
5
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Wir gönnen uns untereinander den Erfolg und helfen uns gegenseitig unsere Aufgaben erfolgreich und gut zu erledigen. Jeder Kollege wird so gut es geht unterstützt. Egal ob es ein Kollege ist, der neu ist oder schon länger im Unternehmen beschäftigt ist. Hier fühlt man sich nie im Stich gelassen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-FinanzServices Hannover ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Es herrscht immer noch Papierverschleiß - ohne Ende. Wer einen umweltbewussten AG sucht, ist hier absolut falsch. Es gibt keine IPads für den Verkäufer um E-Unterschriften und E-Anträge herauszugeben. Für den heutigen Standard also 15 Jahre hinterher auf Kosten der Umwelt.
1
Bewertung lesen
Geschuldet der Branche ausbaufähig
3
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Eine Fair-Trade Unterstützung ist mir nicht bekannt. Auf Klimaschutz wird formell Rücksicht genommen.
2
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Kann ich nicht beurteilen
3
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Analog Sparkasse
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).

Es wird in Fort bzw Weiterbildungen investiert. Wenn sich jemand weiterentwickeln möchte wird ihm hier jede Möglichkeit geboten. Sowas sollte es öfter geben.
5
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Weiterbildungen und Studiengänge werden super gefördert und das hilft natürlich im Endeffekt bei der Karriere
5
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Wird sinnvoll und zielführend gefördert.
4
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Ich kann mir meine Weiterbildungen auf dem Markt selber aussuchen (muss natürlich in Relation sein…)
4
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Weiterbildungen werden gefördert und auch aktiv angesprochen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • S-FinanzServices Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet S-FinanzServices Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-FinanzServices Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-FinanzServices Hannover als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

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