Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
CoachingEntwicklungsmöglichkeiten, Familienunternehmen, Gutes Miteinander, Tradition
Fällt einem nichts mehr zu ein
Flexible Arbeitszeiten möglich, nette Kollegen, sehr abwechslungsreiche Arbeit
Die Kollegen, das Umfeld, die Teamleitungen.
Die Home Office Regelung. Aber sicher auch nur eine Frage der Zeit bis diese wieder zusammen gestrichen wird...
Optimierungspotentiale werde noch nicht voll genutzt.
Umgang mit Mitarbeitern
Die Firmenleitung die es praktisch nicht gibt .
Zu häufig wechselnde Geschäftsführung
Die Massenentlassung 2019/2020
Auf eine neue jüngere Generation setzen um so auch im digitalen Zeitalter mal anzukommen
Liquidierung und Neugründung
Wurden hier alle schon genannt, passiert hingegen ist nichts.
Sie sollten offener mit neuen Ideen und Vorschlägen sein
Kompetente Geschäftsführung wäre ratsam. Leute mit Know how halten und andere die gehen sollten auch zum gehen bewegen.
Der am besten bewertete Faktor von Saacke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gut! Wobei das Team eher jung war.
auch da sind mir in der Abteilung keine unterschiede aufgefallen
Hier ist keine Gleichberechtigung zwischen den Kollegen zu sehen
Kann ich nicht beurteilen, aber ich denke es ist okay.
Die altersgruppe wurde voll im System aufgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saacke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden vor allem externe Berater gefördert.
Mir ist nicht bewusst, dass es eine Förderung von Kollegen gegeben hätte.
Kaum Chancen oder Unterstützung
Man hängt auf der Position fest
Innerhalb der Abteilungen kann man wechseln, sich durch Sonderaufgaben und Einzelthemen spezialisieren.
sie Fordern ohne zu Fördern . Das geht garnicht
