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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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    Genügend (2)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Saaleschule Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,81 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis

Pro

Zu Beginn war die Leitung überschaubar und somit die Entscheidungen klar definiert/eindeutig.

Contra

Die Arbeitnehmer haben keinen Leistungsanreiz. Die qualitative Leistung steht nicht im Vordergrund.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Saaleschule
  • Stadt
    Halle (Saale)
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 03.Juni 2015 (Geändert am 17.Juni 2015)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Der Leitung mangelt an Führungskompetenz. In Konfliktsituationen wird meist nach der Holzhammermethode verfahren.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten sehr gut zusammen, immer ein offenes Ohr, sehr gutes Betriebsklima, was aber von einzelnen Mitarbeitern gestört wird. Diese versuchen, wo es nur geht, quer zuschießen.

Kommunikation

Communication is the key - so die Aussage der Leitung. Betrieben wird diese in der Tat, jedoch nicht mit den MA persönlich und wenn, dann an einem vorbei.

Gleichberechtigung

Eine deutliche Benachteiligung der Erzieher, aber auch der Integrationshelfer - sei es in der Bezahlung oder auch bei den Einmalzahlungen. Dem Arbeitgeber sollte klar sein, dass die genannten Berufsgruppen sehr viel dazu beitragen, damit der Tagesablauf für viele entspannter läuft. Eine Wertschätzung ist aber zu viel verlangt. ;)

Arbeitsbedingungen

Das Alter der im Lehrerzimmer stehenden PC´s, konnte nicht mehr eruiert werden. ;) Wenn man das Alte gemengt mit dem neuen mag und man mit einer Kaufmännischen Leitung zusammenarbeiten möchte, wo 1 + 1 = 3 ergibt, dann ist man hier genau richtig.
Wer auf Schimmel (sehr altes Gebäude) allergisch reagieren sollte, reagiert der AG genauso zurück. Schimmel ist nicht gefährlich! Neeeeeeein.

Work-Life-Balance

Familienbewusste Personalpolitik für Angestellte ohne ausgeprägten Vitamin B Faktor nur auf dem Papier.

Image

Das schlechte Image spricht sich im pädagogischen Bereich rum. Man nutzt den AG als Sprungbrett, somit ist die Fluktuation immens.

Pro

Die Idee, die hinter dem "Konzept" steckt.

Contra

Es geht nur noch um Geld und um den Machterhalt. Es wirkt vieles sehr festgefahren. Wer nicht spurt, muss gehen. So macht man heute keine Schule mehr. Die versuchte Positionierung als Dienstleister, kann meiner Ansicht nach, so nicht funktionieren.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Saaleschule
  • Stadt
    Halle (Saale)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
    1,81
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
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    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

Saaleschule
1,81
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bildung / Universität / FH / Schulen)
3,58
54.171 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.607.000 Bewertungen