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Baubetreuungsgesellschaft
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Bezahlung, sollte aber selbstverständlich sein.
Bewertung lesen
Gehalt kam pünktlich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kümmern sich keinen Deut um die Angestellten
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Leider zu viele Dinge.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Chefs sollten mal die Leute Interviewen, die gehen! Oder Leistungen ordentlich bezahlen. UND: Die Abteilungsleiter überprüfen! Personalführungsqualitäten gibt es hier nicht!
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sahle Baubetreuungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Unterschiedlich
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sahle Baubetreuungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Leisten soll man, aber eine geldliche Anerkennung??? Nein, die stecken sich Obere ein und betonen noch, daß es ja so superschön hier ist und ein Sommerfest gibt! So ein Quatsch! Davon können wir uns nichts kaufen. Devise: bloss nicht zuviel zahlen, dann bleibt mehr für uns!
1
Bewertung lesen
Schlechtes Gehalt für viel Arbeit
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Kein Durchkommen !
1
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Es wird gesagt das man sich Weiterbilden darf, wird einem aber keine Möglichkeit gegeben.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sahle Baubetreuungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Sahle Baubetreuungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sahle Baubetreuungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sahle Baubetreuungsgesellschaft als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Sahle Baubetreuungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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