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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • InternetnutzungInternetnutzung
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kurze Wege zu Vorgesetzten. Sommergrillen
Mitgestalten
Bewertung lesen
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass neue Mitarbeiter gut ankommen und die Abläufe verstehen. Zusätzlich gibt es klare Entwicklungsmöglichkeiten für diejenigen, die Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchten.
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Das sich etwas entwickelt und die Kollegen recht nett sind.
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Sehr gute kolegschaft
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

keine kommunikation in jeglicher hinsicht
Das sind sooo viele Sachen also alles
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das Mehrarbeit nicht gleichmäßig verteilt wird und einige Abteilung nicht zusammenarbeiten wollen
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Man könnte den Mitarbeitern öfter mal einen gefallen tun.
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der umgang der vorgesetzen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir nichts ein
Betriebsleiter ersetzen ,halbe Besatzung von Schichtleiter halbe kündigen.
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Kommunikation zwischen den Abteilungen optimieren: In stressigen Zeiten könnte der Austausch zwischen einzelnen Abteilungen noch etwas verbessert werden, um Prozesse noch reibungsloser zu gestalten und Missverständnisse zu vermeiden.
Bewertung lesen
wie gesagt Mehr zusammenarbeit zwischen den abteilungen
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Es gibt immer was zu bemängeln aber das wäre dann meckern auf hohem Niveau ... Deshalb fast alles Super
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Sahnemolkerei H. Wiesehoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Man hilft sich
4
Bewertung lesen
Man unterstützt sich gegenseitig, gerade bei hohem Arbeitsaufkommen. Das erleichtert nicht nur die Arbeit, sondern sorgt auch für ein angenehmes Miteinander.
5
Bewertung lesen
Super man trifft sich auch privat.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sahnemolkerei H. Wiesehoff ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


OK, manchmal könnten Infos schneller kommen.
3
Bewertung lesen
findet kaum statt
1
Bewertung lesen
Leider fast garnicht.
Könnte besser
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


werden keine angeboten
1
Bewertung lesen
Wer mitmacht wird gefördert.
4
Bewertung lesen
Dürfen nur Lieblings
1
Bewertung lesen
Weiterbildungsangebote werden aktiv unterstützt, sei es durch interne Schulungen oder externe Seminare. Es ist spürbar, dass das Unternehmen daran interessiert ist, seine Mitarbeiter zu fördern und langfristig zu binden. Gerade für motivierte Mitarbeiter gibt es hier viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Insgesamt bietet die Sahnemolkerei Wiesehoff gute Perspektiven für diejenigen, die sich engagieren und beruflich vorankommen möchten.
5
Bewertung lesen
Es wird vieles angeboten
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sahnemolkerei H. Wiesehoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Sahnemolkerei H. Wiesehoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sahnemolkerei H. Wiesehoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sahnemolkerei H. Wiesehoff als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sahnemolkerei H. Wiesehoff
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Sahnemolkerei H. Wiesehoff
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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