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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDer Zusammenhalt im Team, die entspannte Atmosphäre und der freundschaftliche und hilfsbereite Umgang tragen auf jeden Fall dazu bei, dass man sich vor Ort wohl fühlt und Unterstützung erwarten kann.
Die Themen sind spannend und man bekommt viel Hintergrundwissen aus der Triathlon-Szene mit. Die Produkte sind qualitativ hochwertig und hier entspricht das Image des Unternehmens und dessen Produkte auch der Wirklichkeit.
Habe ich oben in den verschiedenen Punkten bereits benannt.
Die Geschäftsführung sollte sich nicht in jedes kleine Detail bspw. bei der Umsetzung verschiedener Dinge einmischen und Mikromanagement betreiben. Daran angelehnt sollte den Mitarbeitern manchmal mehr Mitspracherecht zugesprochen werden, insbesondere weil es so ein kleines Team ist und viele auch selbst sportlich in dem Bereich unterwegs sind. Wichtige Entscheidungen sollten mit dem Team so kommuniziert werden, dass diese verständlich und nachvollziehbar sind. Daran angelehnt ist die Nichtbeachtung oder die schlichte Durchsetzung der eigenen Meinung entgegen der des Teams respektlos und ...
Der am besten bewertete Faktor von sailfish ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut. Jeder ist hilfsbereit, gehen offen und ehrlich miteinander um und der Großteil versteht sich sogar auf einer freundschaftlichen Ebene. Das spiegelt der tägliche Umgang miteinander und die ausgelassene Atmosphäre beim gemeinsamen Mittagessen wider!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sailfish ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und es gibt gewisse Benefits, wie z.B. JobRad, sehr gute Konditionen im eigenen Haus für die Mitarbeiter und ein jährliches Team-Offsite.
Die Löhne sind grundsätzlich vergleichsweise niedrig, was einerseits in einem Unternehmen dieser Größenordnung vertretbar ist. Anderseits sind Dinge wie bspw. die Erwartungshaltung einer pauschalen Arbeitszeit an Wochenenden absolut unzulässig, ganz abgesehen von der Tatsache, dass man keinen Aufschlag erhält. Ein gewisses Gehaltsgefüge sollte außerdem vorhanden sein, was nicht der Fall ist. Zudem wird in ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier ist wieder wichtig zu sagen, dass es sich um ein sehr kleines Unternehmen handelt, in dem die Aufstiegschancen aufgrund der wenigen Rollen sehr schwierig sind. Nichtsdestotrotz finden weder Weiterbildungen statt, noch werden die Mitarbeiter im Hinblick auf ihre Persönlichkeitsentwicklung aktiv gefordert und gefördert. Hier kann nochmal die nicht vorhandene Fehlerkultur im Unternehmen genannt werden. Auf professioneller sowie auf persönlicher Ebene findet hier für den Einzelnen nur bedingt ein Fortschritt statt.
Das Thema der Vernetzung im Sportbereich ist ein zweischneidiges ...
