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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kolleginnen und Kollegen waren meistens freundlich und hilfsbereit. Fachlich konnte ich einige Erfahrungen sammeln und Verantwortung übernehmen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Unternehmenskultur und insbesondere die Führungsebene haben mich enttäuscht.
Über Monate hinweg wurde meine Arbeit mehrfach gelobt. Kritik an meiner Leistung wurde nie geäußert. Gleichzeitig baute ich ein Überstundenkonto von knapp 200 Stunden auf, um die anfallende Arbeit überhaupt bewältigen zu können.
Nachdem ich im Rahmen eines von mir initiierten Feedbackgesprächs organisatorische Probleme, mangelnde Planung und strukturelle Defizite offen angesprochen hatte, änderte sich die Situation aus meiner Sicht schlagartig. Statt die angesprochenen Themen konstruktiv zu diskutieren, hatte ich den Eindruck, ...
Nicht Sozial Eingestellt
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

* Professionalisierung der Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung
* Aufbau einer echten Feedbackkultur
* Mehr Transparenz bei Personalentscheidungen
* Bessere Planung und Priorisierung von Aufgaben
* Kritische Rückmeldungen als Chance statt als Problem betrachten
* Austausch der Führungsebene!!!
Falls jemand nicht mehr benötigt wird, sollte dieses direkt gesagt werden. Nicht über andere
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sallys Shop ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Man kann Themen von der Idee bis zur Umsetzung begleiten, bekommt Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche und entwickelt dadurch ein breites Know-how.
5
Bewertung lesen
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und boten viel Gestaltungsspielraum. Allerdings wurde die Attraktivität der Tätigkeit für mich durch mangelnde Planung, häufige Ad-hoc-Entscheidungen und organisatorische Defizite deutlich eingeschränkt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sallys Shop ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Strukturierte Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen. Persönliche Weiterentwicklung erfolgte überwiegend durch Eigeninitiative und die Übernahme zusätzlicher Verantwortung, nicht durch gezielte Förderung seitens des Unternehmens.
1
Bewertung lesen
Man kann durch die vielseitigen Aufgaben viel lernen und sich weiterentwickeln. In einem kleineren Unternehmen sind die klassischen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten natürlich etwas begrenzter.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sallys Shop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sallys Shop schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sallys Shop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sallys Shop als eher modern.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sallys Shop
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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