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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbst bei Kindeswohlgefährdung wird nicht eingegriffen. Es wurde der Mund aufgemacht und man wurde rausgemobbt über Monate lang.
Das reguläre Dinge des TVÖD „nicht zutreffend sind“
Die Kommunikation innerhalb. Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Man geht davon aus, dass man dankbar sein sollte, hier arbeiten zu dürfen, wenn es Marktmäßig genau andersherum sein sollte. Es wird nichts dafür getan seine Mitarbeiter zu halten oder glücklicher und zufriedener zu machen, eher das Gegenteil.
Fehlende Professionalität
Mitarbeiter werden hingehalten, schlechte Erreichbarkeit.
Anliegen werden nicht ernst genommen
Personalabteilung sollte entsprechend geschult sein in Rhetorik und Fachwissen
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen. Der Arbeitsmarkt hat sich geändert! Es scheint, als sei die Führungsebene noch im letzten Jahrhundert stecken geblieben. Strukturen sollten dringends überdacht und überarbeitet werden. Ein geregeltes Mitarbeiterkonzept wäre von Nöten. Ebenfalls gibt es kaum festgeschriebene Vereinbarungen, die noch zeitgemäß oder aktuell sind.
Es sollte mal auf die Angestellten und den personalrat gehört werden. Dieser versucht seit Jahren vergebens etwas zu ändern, weil es immer an der Führungsebene scheitert.
Bekommt eure Einrichtungen in den Griff!
Andere Führungskräfte. Die jetzigen Führungskräfte hängen mit ihrer Denkweise immer noch in den 1940ern fest.
Umdenken wäre ein Anfang. Nicht immer in der alten Zeit stecken bleiben. Wenn Änderungsvorschläge gemacht werden, werden diese einfach abgeschmettert.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samtgemeinde Elm-Asse ist Arbeitsatmosphäre mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Lob oder Wertschätzung der Vorgesetzten.
Grauenhaft. Es findet auch Mobbing statt
Vorgesetzte scheinen das Wort "Lob" noch nicht gehört zu haben. Allgemein macht es den Anschein, dass man sich als Abteilungsleiter immer den anderen Kolleg:innen überheblich fühlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden oft genehmigt, aber auch sehr oft hinterfragt, warum man dies denn brauchen sollte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Samtgemeinde Elm-Asse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Samtgemeinde Elm-Asse schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Samtgemeinde Elm-Asse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Samtgemeinde Elm-Asse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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