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Jetzt Profil vervollständigen63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
RabatteDie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die persönliche Wertschätzung, die Offenheit, Neues auszuprobieren.
Dass ich echte Entwicklungsmöglichkeiten habe und viel ausprobieren und gestalten darf.
Ich fühle mich in der Firma seit über 26 Jahren in der Firma wohl und kann die schlechten Kommentar meiner Vorredner in keinster Weise nachvollziehen.
Ich denke, dass im Bewerbungsprozess sehr deutlich wurde, was mich erwartet. Vertrauensarbeitszeit, Themen, ambitionierte Ziele und Zielvereinbarungen, Urlaubstage - das wusste ich alles vorher und ich habe dem aus freien Stücken zugestimmt. Ein Arbeitgeber ist kein lustiger Ponyhof, am Ende geht es darum, ganz pragmatisch, seinen Job zu machen, um seinen Lebensunterhalt bestreiten zu können. Wer kreative Selbstbestimmung und hippe Co-Working-Spaces sucht, ist woanders besser aufgehoben, aber jeder hat da ja so seine eigenen, mehr oder weniger leidenschaftlichen Vorstellungen. Ich ...
Mir fällt es schwer, die Kritik, die andere an Sander & Doll üben, nachzuvollziehen. Wenn ich diese Bewertungen lese, kann ich mir nicht vorstellen, dass das das Unternehmen ist, in dem ich arbeite. Ich komme gerne arbeiten und fühle mich wohl. Ich habe das Gefühl, etwas bewegen zu können und schätze es sehr, dass ich viele Dinge auch einfach ausprobieren darf. Sander & Doll verlangt viel, bietet aber auch tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Bei Sander & Doll habe ich erstmalig seit Jahren ...
Wirklich bemängeln kann ich nichts.
Wirklich schlecht ist hier nichts.
ich empfinde das unternehmen in seinem auftritt oft als etwas steif.
Die Produktebene mal außen vor, kann ich an Sander & Doll auf Arbeitgeberebene nichts wirklich Schlechtes finden. Ein bisschen eingefahren vielleicht, nicht der größte Fan von transparenter Kommunikation und garantiert kein Verfechter fröhlichen, ausgelassenen Miteinanders. Aber alles in allem doch ein fairer Arbeitgeber. Die schlechten Bewertungen konzentrieren sich auf einen Bereich im Unternehmen, der mir fern ist. Genauso fern ist mir die massive Kritik. Ich kann sie nicht nachfühlen und ich weiß nicht, was dort aus den Fugen geraten ist. ...
Keine Wertschätzung, Projektmanagement aus DOS-Zeiten, veraltetes Produkt und keine Bereitschaft, in etwas Neues zu investieren, Prozesse selber auch leben und nicht wie jetzt, sie selber immer aushebeln, Fair mit Kunden und Mitarbeitern umgehen. Endlich die seit Jahren bekannten Mängel im Produkt beheben statt sie wissend zu ignorieren.
Ein paar Sozialleistungen (Jobrad, Rabattprogramme, VL) oder auch höhenverstellbare Schreibtische wären toll.
Mitarbeiter-Benefits wären schön und auch ein tolles Signal für die Mitarbeiter.
größere + schnellere sprünge bei produkt-entwicklung, bav, dynamische gehaltsanpassung ohne großen kampf (inflation), btriebsrat, ma-rabatte für mittagessen oder auch z.b. fitnessstudio
Mitarbeitern Raum für Ideen lasssen und auf Kritik eingehen. Aus der reinen menschenverachtenden Umsatz-Drückerkolonnen-Mentalität zu einer menschenwürdigen Behandlung kommen. Geld in Zukunftstechnologien und die Mitarbeiter investieren. Aktuell ist Call Center der einzige nennenswerte Umsatztreiber - obwohl die Rechtslage seit Jahren immer schlechter wird. Fällt dieser weg, verlieren viele Mitarbeiter ihre Job, der Vorstand aber hat seine Millionen verdient. Nicht den Gerichtsprozess als Standardprozess in der Kundenkommunikation sehen (das ist wirklich standard; Sobald der Kunde unterschrieben hat, ist er egal. Aus ...
Etwas mehr Innovationskraft, eine kürzere Reaktionszeit und eine modernere Denke würde gut tun. Ich würde auch gerne erfahren, was so in den anderen Bereichen und Büros passiert, woran wo wie gearbeitet wird, welche Projekte laufen und anstehen. Gerade jetzt, wo Abstand halten gefragt ist und so einige von zu Hause arbeiten kommt man ja noch viel weniger mit Anderen persönlich ins Gespräch und unternehmensseitig gibt es bloß einen sehr popeligen internen Newsletter udn das auch zu selten.
Der am besten bewertete Faktor von Sander & Doll ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier kann ich nichts Negatives berichten. Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team.
Man wird schnell fester Bestandteil seines Teams und wird herzlich aufgenommen.
Den Zusammenhalt empfinde ich als sehr gut; hat ein Kollege eine Frage oder ein Problem, gibt es immer einen anderen Kollegen, der weiterhilft.
Der Zusammenhalt auf einer Ebene (Teamleiter zu Teamleiter oder Angestellter zu Angestellter) ist sehr gut. Dort findet auch eine normale Kommunikation statt.
Dadurch, dass von Oben ein großer Druck auf die Mitarbeiter gesetzt wird, müssen die Kollegen unter sich gut zusammenhalten, sonst hat man dort gar keine Chance.
die Kollegen sind klasse :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sander & Doll ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
jeder ist seines eigenen glücks schmied, denk ich. geschenkt gibts nichts, aber wenn man das Gespräch sucht und sich für sich selbst einsetzt...
Gibt es nicht. Jene Microsoft Weiterbildungen, die die Firma für die Partnerschaftsprogramme braucht, wurden den Mitarbeitern nur bezahlt, weil man sie brauchte. Gezielte Personalentwicklung, Seminare, Weiterbildungen gibt es nicht. Auch die persönliche Weiterentwicklung, über eigene Projekte zur Förderung engagierte Mitarbeiter und Aufstiegschancen sind nicht erwünscht. Der Vorstand entscheidet alles. Damit existiert für niemanden im Haus eine Weiterentwicklungsperspektive. Es sei denn, man arbeitet in der Telefonie und will für wenige Cent pro Stunde höhere KPIs haben. Man verpasst hier sehr viele ...
Ich war zwar nicht lange im Unternehmen, habe aber mitbekommen, dass Weiterbildung nicht sonderlich unterstützt wird.
externe Weiterbildung fehlt
Karrieremöglichkeiten waren eher nicht gegeben. Weiterbildung fand nur in kleinem Rahmen statt. Sonst wurde diese in der Freizeit als Engament erwartet.
