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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirklich nichts , den Feierabenf
Das abwechslungsreiche ...
Leider gar nichts mehr.
Dass der Job abwechslungsreich ist. Früher gehen später kommen aufgrund von Terminen ist fast immer möglich gewesen.
Das offene Ohr für sämtliche Probleme. Da kann es auch schon mal passieren, dass man erst merkt, das die Geschäftsleitung in Urlaub ist und an der Nordsee am Strand liegt, wenn eine Möwe in den Hörer krächtst. "Aber kein Problem jetzt sind Sie ja einmal am Apparat..."
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Ich habe noch nie in einem so schlechten Arbeitgeber gearbeitet.
Vorstellungsgespräch wird einem so viel versprechen und später ist es der GL zu viel eine Mail zu schreiben.
Benefits gibt es nicht. Man bekommt 20€ VL und sonst nichts.
Da arbeiten Menschen die 10 Jahre lang das gleiche verdienen. Wie kann man so erbämlich als AG sein?
Seine Mitarbeiter bis auf kleinste ausnutzen. Wenn man eine kleine Erhöhung haben möchte, bekommt man diese erst wenn du Minimum für 4 ...
Ich finde es sehr schade, dass kompetente und wertvolle Mitarbeiter nicht mehr gesehen werden. Die ersten Jahre war dies anders gewesen.
Es fehlt überall an Struktur…
Dadurch ist ein normaler Arbeitsalltag kaum noch möglich.
Es wird immer mehr verlangt, der Ton in dem gesprochen wird wird immer schärfer und unverschämten, Kontrolle pur. Es wird immer mehr weil man auch nicht gegensteuert, und damit steigt auch die Anzahl der Kunden die unzufrieden sind, womit wieder der Mitarbeiter mehr sich vom Kunden angehen lassen muss. Es ist so in diesem Zustand nicht weiter möglich und erträglich gewesen.
Dass immer mehr verlangt wird es aber nicht umgesetzt werden kann. Immer mehr Aufträge , man kommt nicht hinterher. Bedeutet auch immer mehr unzufriedene Kunden dementsprechend auch mehr genervte Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Man sollt anfangen sich der dinge anzunehmen die schlecht laufen. Man muss nicht alles ändern aber viele stellschrauben wären nötig um das ganze zu retten. "Stimmungsmacher" sollte man doch bitte zu gehen, aber diese werden noch ge- und befördert. Sich von alten Dingen lösen und offen für neuen sein. Hinterfragen warum Leute kündigen und diese singe ändern. Ansichten ändern ...
Mitarbeitergespräche, Struktur ins Unternehmen bringen, Gehälter anpassen, modernere Arbeitsbedingungen schaffen,Hetzerei unterbinden,respektvolles Miteinander, Tranparenter werden, WERTSCHÄTZUNG
Man sollte sich den Arbeitnehmern annehmen. Auf Bedürfnisse und/oder Vorschläge auch mal eingehen bzw. diese auch mal anhören und nicht nur reden oder beschwichtigen das man dran sei etwas zu ändern. Und es passiert nichts.
Die Mitarbeiter mehr Wert schätzen auch mal Danke sagen oder "gut gemacht ".
Telefonzentrale dringend bearbeiten!
Weniger Papierkram, mehr das System nutzen.
Eingänge für den Laden, behindertengerecht gestalten. Handläufe/Rampen.
Das Unternehmen sollte geschlossen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Jansen e.K ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgabengebiet war immer interessant und der Austausch mit Kunden wertvoll.
Die Arbeitsalltag ist abwechslungsreich, da man immer wieder neue Aufgaben übernehmen muss.
Ein vielseitiges Aufgabengebiet.
Je nach Bereich ist es recht abwechslungsreich
Abwechslungsreich da man auch mehrere Aufgaben übernehmen MUSS da Personalmangel chronisch ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Jansen e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider werden die Probleme von der GL durch Ihre "Vertreter" fern gehalten, Infos werden nicht weitergegeben oder dinge einfach komplett anders dort erzählt so das besagte Personen die Vorgesetzte sind in ihrem üblich guten Licht dastehen.
Leider werden die Gefühle und Bedürfnisse der Angestellten ignoriert. Es wird einfach hingenommen, dass schlechte Stimmung entsteht am Arbeitsplatz. Es wird leider keinerlei Struktur mehr vorgegeben. Keine Wertschätzung.
Keinerlei Schulungen für Vorgesetzte. Das Verhalten ist meist unbeholfen. Es wird eher noch mit hergezogen, als sachlich und kompetent auf die MA einzugehen.
Nicht präsent, greifen bei Problemen nicht ein.
Leider ist eine Kommunikation mit der GL oder dessen Vertreter/in sehr schwer und auch sehr unangenehm. Da man sich immer vorkommt als wär man NICHTS! Guten Tag, sollte auch für die Geschäftsleitung keine fremde Umgangsform sein. Zudem kommt man sich auch ab und an vor als würde man nicht zum Unternehmen gehören. Freundlichkeit/ Respekt kann man auch von den Vorgesetzten außerhalb des Standortes erwarten!! Und nicht nur von den Vorgesetzen innerhalb eines Standortes!!
5 Sterne für Vorgesetze des Standortes
Vorgesetzte ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
GAR NICHTS, Interne Weiterbildung bedeutet Schulung wie man eine Schere benutzt peinlich
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, es werden leere Versprechungen für entspreche Schulungen gemacht, es wird nich umgesetzt.
Fehlanzeige, man bekommt was gezeigt und soll es dann sofort können. Erklärungen, wieso, warum, weshalb für Hintergrund wissen Fehlanzeige. Selbst ist der Mitarbeiter wenn er will. Einarbeitung nope auch diese nicht.
Organisiert durch die Teamleitung ist dies meist kein Problem.
Kein Weiterentwicklung im Unternehmen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätshaus Jansen e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Sanitätshaus Jansen e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätshaus Jansen e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitätshaus Jansen e.K als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Sanitätshaus Jansen e.K
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sanitätshaus Jansen e.K
Branchendurchschnitt: Medizintechnik