Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyTolle Büros mit großen Fenstern, neue Schreibtischstühle, Klimaanlage.
Ausflüge zu Erzeugern, intensive Mitarbeit in der Produktion um das Unternehmen und desen Abläufe bestmöglich kennenzulernen.
Besser aufpassen bei der Auswahl von Leuten mit Weisungsberechtigung. Nicht jeder ist dazu geeignet Mitarbeiter zu führen.
Der am besten bewertete Faktor von sapros ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man kann kreativ arbeiten und eigene Ideen miteinbringen. Von Visitenkarten über Stände für den LEH oder Anzeigen im Wochenblatt es ist alles dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sapros ist Kollegenzusammenhalt mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt 3-4 große Bereiche, hier arbeitet man stehts gegeneinander statt gemeinsam.
Leider war der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung sehr schlecht bis nicht vorhanden. Auserhalb der Abteilung hatte jeder gerne ein offenes Ohr.
Es gab mehrere Gruppenbildungen, wenn man zu einer dazu gehörte ignorierte die andere einen völlig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei Nachfrage legt einem hier keiner Steine in den Weg, sofern die Weiterbildung natürlich zielführend und begründbar sind.
