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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sind wirklich Gold wert. Mit denen kann man auf Augenhöhe sprechen und hat jederzeit das Gefühl ernst genommen zu werden. Gut ist auch die Auswahl an verschiedenen Lebensmitteln, durch die auch im eigenen Haushalt etwas Vielfalt hinein kommt. Außerdem können hier Personen, die kein Deutsch können, die sich ein Leben aufbauen wollen, hier das tun. Für den Einstieg reicht das hier vollkommen.
Große Produktvielfalt - wird nie langweilig. Manche Teams sind super
Interessante Aufgaben
Tolle Büros mit großen Fenstern, neue Schreibtischstühle, Klimaanlage.
Ausflüge zu Erzeugern, intensive Mitarbeit in der Produktion um das Unternehmen und desen Abläufe bestmöglich kennenzulernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die toxische Führungsebene fördert ähnliche Umgangsarten in allen Abteilungen. Hier sollte ausgebessert oder gar ausgetauscht werden.
Die Unternehmenskultur hat grundsätzlich nichts von „Spaß an der Arbeit“, hier müssen dringend Änderungen vorgenommen werden, um langfristig Mitarbeiter zu halten.
Altertümliche Arbeitsbedingungen verhindern klaren Fortschritt. Dadurch werden Abläufe weiterhin zu lange dauern, Probleme immer wieder auftauchen und die Konkurrenzfähigkeit irgendwann nicht mehr gegeben sein.
Fehlende Karrieremöglichkeiten sind ein Nährboden für den Abgang von Mitarbeitern. Wenn keine Chancen ersichtlich sind und man ständig an ...
Work life Balance nicht existent, Umgangsformen ganz ganz schlimm !
Umgang mit Mitarbeitern und teilweise auch unter Kollegen
Man wird weder gehört noch ernst genommen. Es werden viele Versprechungen gemacht, doch am Ende bleibt alles beim Alten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter entlasten!!!!
Schaut dass ihr eure Mitarbeiter haltet und nicht dass sie so schnell es geht wieder flüchten.
Man sollte damit beginnen, aktiv die Mitarbeiter einzubeziehen in Entscheidungen. Nehmt euch die Zeit zu hören, welche Verbesserungsvorschläge die Leute wirklich haben. Und beginnt damit, diese umzusetzen. Außerdem sollte der toxische Kern klar festgestellt und gezügelt werden. Statt die Probleme kurzfristig zu lösen, findet langfristige Lösungen. Auch wenn diese Lösung weh tut oder Geld verlangt.
Besser aufpassen bei der Auswahl von Leuten mit Weisungsberechtigung. Nicht jeder ist dazu geeignet Mitarbeiter zu führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,0
Der am besten bewertete Faktor von sapros ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier hat man einen weiteren positiven Punkt. Es arbeiten viele Frauen aller ethischen wie ethnischen Zugehörigkeiten in hohen Positionen in jedweder Abteilung. Finanziell ist das nicht zu beantworten. Für Leute die das als Zwischenstation sehen für 2 Jahre um sich neu aufzubauen, ist das gut.
Ich wurde nie unfair behalt. Hatte aber den Eindruck das es Mitarbeiter gibt die gerne von oben herab auf die Mitarbeiter der Produktion schauen…hier sollte man etwas darauf achten das alle Mitarbeiter die gleiche Wertschätzung erfahren.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sapros ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt’s nicht. Überstunden werden erwartet und abbauen ist unmöglich. Leute mit 40 Überstunden ist normal. Arbeiten am Sonntag, an Feiertagen, normal weil es die Branche verlangt. Urlaubsplanung ist immer wieder ein Thema, bei dem man sich stark durchsetzen muss. Bei einem Team aus 8-10 Leuten, dürfen nur 2 gleichzeitig in den Urlaub. Aber auch nur dann, wenn Kollegen und Kolleginnen mit gleichen Sprachkenntnissen davon nicht betroffen sind. Gleitzeit, mobiles arbeiten, Home Office, sind in DIESER Abteilung Fremdworte. Hier wird eine ...
Bitte was ? Man hat hier teilweise 12 Stunden Tage und unter 10 Stunden kommt man fast nie raus!
Kein Home Office Möglichkeit.
Es gibt kein pünktliches Feierabend, Pausen sind sehr schwierig durchzuführen. Tägliche Überstunden werden verlangt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden keine angeboten. Und wer plant Karriere zu machen, wird’s schwer haben. Wenn überhaupt, sollte man diese Firma als Zwischenstation ansehen. 2 Jahre Erfahrungen sammeln, ein solides Standbein aufbauen und herausfinden was man möchte. Was man nicht möchte, wird einem ohnehin sehr schnell offenbart. Selbst die Leute, die hier Ausbildungen machen, sind relativ zeitnah weg.
Bei Nachfrage legt einem hier keiner Steine in den Weg, sofern die Weiterbildung natürlich zielführend und begründbar sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sapros wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet sapros schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sapros als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sapros als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
sapros
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sapros
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft