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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Sozialbewusstsein. Wer sein Job macht und Ergebnisse liefert, hat viel Freiraum und wird in Ruhe gelassen.
Flexibel und gehen auf Mitarbeiter ein. Unterstützen auch bei Sonderfällen. Man muss es nur ansprechen.
Der Arbeitgeber bietet Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, Mobile Office ist selbstverständlich und der Kollegenzusammenhalt abteilungsübergreifend ist wirklich super.
- Das familiäre Umfeld.
- Hilfsbereitschaft von jedem Kollegen
- Immer mit der Zeit zu gehen
- offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
- Möglichkeiten zum fortbilden
Geht mit der Zeit und geht auch auf Mitarbeiterwünsche ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ein bisschen Träge in der Umsetzung von Umstrukturierung oder Einführung von Neuigkeiten. Aber das kann ja noch werden.
Das man einzelnen Personen alles glaubt, anstatt andere Kollegen auch noch nach deren Meinung zu fragen.
-Keine klimatisierten Räume
-Gleitzeitregelung, Kernarbeitszeiten und immer wieder ändernde Absprachen verhindern eine Work-life-Balance
-keine festgelegten Absprachen, in der einen Woche heißt es, nicht deine Aufgabe, in der nächsten heißt es du machst das.
-Das Prämienmodell wird andauernd geändert, kaum Möglichkeit die Prämie öfter zu erhalten, vor allem bei Urlaubsvertretungen usw.
Umsetzungen dauern manchmal zu lange.
Ich denke das einzige worüber man reden könnte wäre das Gehalt. Man verdient definitiv nicht schlecht und man wird je nach Unternehmenserfolg auch mit einem kleinen Bonus überrascht. Allerdings ist weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld ein Thema, obwohl jeder Bestleistung bewiesen hatte. In vielen andern Unternehmen in diesem Sektor wird man mit viel mehr Gehalt angelockt. Die unternehmen sind dann meistens sehr unangenehm aber trotzdem ist das Geld sehr verlockend. Schlussendlich arbeitet man nur des Geldeswegen. Wenn die Firma auch in ...
Verbesserungsvorschläge
Wieder Messe Auftritte in Zukunft, damit man uns noch viel mehr wahrnimmt.
Sonderleistungen wie Budgets für Fitnesscenter wären noch eine Steigerung.
Mitarbeiter wertschätzend behandeln
Gehälter der aktuellen Wirtschaft anpassen, wenn das Gehalt 5 Jahre gleich bleibt aber immer mehr Arbeit dazu kommt ist das nicht sehr schön
-Navision überarbeiten
-Parkplatzsituation
-Lokale Mitarbeiter Benefits, Rabatte für Lokale Fitnessstudios oder Möglichkeiten für Inhouse Schulungen
Ich fand die Kantine sehr sehr gut. Es ist verständlich dass in Zeiten von Corona die Kantine geschlossen werden musste , allerdings höre ich von alten Kollegen des Öfteren, dass sie sich die Kantine wieder wünschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SARTORIUS Werkzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der ist wirklich super. Gemeinsam kommt man immer zum Erfolg.
Ist Top. In meiner Region.
Die Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit.
Auch in stressigen Situationen wird sich mit Respekt gegenübergetreten und stets konstruktiv an einer Lösung für alle gearbeitet.
Ich kann nur von meiner zugehörigen Abteilung sprechen, aber hier sind die Kollegen wie eine Familie. Man unterstützt sich oder geht auch mal was zusammen essen.
Auf die Kollegeninnen/Kollegen ist stets Verlass, und es bereitet Freude, jeden Tag dieselben freundlichen Gesichter zu sehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SARTORIUS Werkzeuge ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Keine Gehaltserhöhungen
Das Gehalt ist Verhandlungssache. Man bekommt monatlich Prämien, je nachdem wie der Vormonat ausfiel. Gehaltsgespräche sind immer jährlich und je nach Leistung ist da bestimmt bisschen was drinnen.
Leider ist sowas wie Urlaubs/Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt nicht enthalten, was unter anderem für Kündigungen gesorgt hat.
Ich war zufrieden mit meinem Gehalt, wusste aber das ich woanders mehr verdienen werde (aber dafür auch viele andere abstriche machen werde).
Kommt auf das Verhandlungsgeschick an. Provisionen sind möglich ist aber sehr Wirtschaftsabhängig.
Gehälter setzen sich zum Großteil aus Fixum und variablen Anteil zusammen. Die Ziele sind transparent und SMART, zum Teil sportlich. Leider hat man nicht alle Faktoren selbst in der Hand, Diese für seinen Bereich vollumfänglich zu beeinflussen. Auf der einen Seite fördert das den Zusammenhalt, auf der anderen Seite ist Überperformern eine Grenze gesetzt. Äußerliche, nicht vorhersehbare Umstände können allerdings nur recht träge berücksichtigt werden. Grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass gute Leistung gesehen wird und sich auszahlt...faktisch kann ich ...
wenn der variable Gehaltsanteil regelmäßiger käme, wäre es absolut i.O.
was ich positiv erwähnen muss, dass bei Erreichung der individuellen Ziele zu der Geldprämie noch Sachprämien oben drauf kommen - Toll, nicht selbstverständlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer Bock hat weiterzukommen stehen die Türen offen. Z.B. Programme von Würth vorhanden. Aber auch andere Möglichkeiten sind da um weiter zu kommen. Man muss nur wollen.
Wer will kann Karriere machen. Möglichkeiten gibt es auf jeden Fall und werden auch unterstützt.
Es bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man gute Arbeit leistet, sind auch entsprechende Aufstiegschancen gegeben. Insgesamt werden "obere" Stellen oft durch internes Personal besetzt, was ich für sehr positiv halte.
Kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SARTORIUS Werkzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SARTORIUS Werkzeuge besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SARTORIUS Werkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SARTORIUS Werkzeuge als eher modern.
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SARTORIUS Werkzeuge
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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