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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubtSicherer Arbeitsplatz
Freundliche Kollegen
Man ist ein Team
Verschiedene, großzügige Benefits wie zum Beispiel:
- Mobile Office
- Kantine mit Essensautomat
- kostenloses Wasser, Kaffee und Tee
- nette Freundlichkeiten zwischendurch (Berliner an Karneval, Osterhasen zu Ostern etc.)
Man macht sich regelmäßig Gedanken, was man verbessern kann, damit die Mitarbeiter sich wohler fühlen.
Geht mit der Zeit und geht auch auf Mitarbeiterwünsche ein.
Loyalität Verständnis fairer Arbeitgeber
Die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten. Die Hilfsbereitschaft von allen und die angenehme Balance zwischen Arbeiten und Leben.
Die Fairness in Form von Transparenz, Gleichheit und Wertschätzung, auch für erbrachte Leistung.
Der Innovations-Gedanke und die Agilität, Diesen auch umzusetzen. Eine moderne Führung und entsprechende Ausstattung. Flache Hierarchien und Macher-Mentalität.
Ich denke das einzige worüber man reden könnte wäre das Gehalt. Man verdient definitiv nicht schlecht und man wird je nach Unternehmenserfolg auch mit einem kleinen Bonus überrascht. Allerdings ist weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld ein Thema, obwohl jeder Bestleistung bewiesen hatte. In vielen andern Unternehmen in diesem Sektor wird man mit viel mehr Gehalt angelockt. Die unternehmen sind dann meistens sehr unangenehm aber trotzdem ist das Geld sehr verlockend. Schlussendlich arbeitet man nur des Geldeswegen. Wenn die Firma auch in ...
Entlohnung ist nur im unteren durschnitt und spiegelt sich auch in den Leistungen wieder. Wenig Motivation und wenig Antrieb etwas verändern zu wollen.
Außendienst wird bevorzugt
Einstieg in die Social Media hätte früher und professioneller umgesetzt werden müssen meines Erachtens, wird aber nach meinem Kenntnisstand daran gearbeitet. Also gibt es auch hier Hoffnung!
Teilweise sind Investitionen nicht ganz nachvollziehbar
Ich fand die Kantine sehr sehr gut. Es ist verständlich dass in Zeiten von Corona die Kantine geschlossen werden musste , allerdings höre ich von alten Kollegen des Öfteren, dass sie sich die Kantine wieder wünschen.
Das Unternehmen verfolgt in meinen Augen das richtige und alternativlose Ziel. Natürlich bedeutet das auch ein gewisses Leistungsprinzip… Und das führt eben auch zu regelmäßigen Veränderung durch Anpassungen an die Bedingungen des Marktes. Veränderungen, die notwendig sind… Dennoch sollte man nicht vergessen die Mitarbeiter immer wieder aufs Neue abzuholen, gerade in der heutigen Zeit und bei dem Arbeitsmarkt.
Das Vergütungssystem ist grundsätzlich plausibel, auch wenn ich vereinzelte Wünsche zur Berücksichtigung von einschlägigen, äußerlichen Umständen nachvollziehen kann. Gerade, wenn es Diese, ...
Mehr in die Zukunft blicken und nicht auf dem altem Zeug sitzen bleiben. Innovativeres Denken fehlt an den meisten Stellen. Die Strategie vernünftig überdenken und dann auch konsequent umsetzten, ohne jede Woche etwas anderes zu behaupten.
Geld sinnvoll investieren. Dazu gehört: Nachhaltigkeit, Mitarbeiter & Faire Gehaltsstufen.
Arbeitsmittel verbessern, muss seit langer Zeit um einen Stuhl kämpfen, neue Laptops anschaffen, weniger Aufgaben verteilen dann wird das Ergebnis auch besser
Ärgere mich über manche Kommentare hier wirklich! Arbeite seit längerem hier in dem Unternehmen mit aktuell fast 170 Mitarbeitern! Nur die schlechten Rezensionen tauchen hier auf! Habe diese Plattform auch nur zufällig entdeckt! Die, die zufrieden sind, sind gar nicht hier vertreten! Und das ist definitiv die Mehrheit bei Sartorius! Bin froh einen krisensicheren Job zu haben!!!! Kommt mal klar Leute, wer seine Arbeit vernünftig macht, hat einen tollen Job! Alle anderen braucht das Unternehmen auch gar nicht!
Der am besten bewertete Faktor von SARTORIUS Werkzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man bekommt Unterstützung und hält abteilungsübergreifend zusammen, auch wenn es manchmal unterschiedliche Ansichtweisen gibt. Aber auch das ist normal.
Auf die Kollegeninnen/Kollegen ist stets Verlass, und es bereitet Freude, jeden Tag dieselben freundlichen Gesichter zu sehen.
Es wird sich gegenseitig unterstützt
Wenn es drauf ankommt, kann man sich auf seine Kolleginnen und Kollegen immer verlassen. Auf den einen mehr, auf den anderen weniger (vollkommen normal, wie es auch jeder aus dem privaten Umfeld kennt).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, hat in den letzten Jahren aber ein wenig abgebaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SARTORIUS Werkzeuge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt ist Verhandlungssache. Man bekommt monatlich Prämien, je nachdem wie der Vormonat ausfiel. Gehaltsgespräche sind immer jährlich und je nach Leistung ist da bestimmt bisschen was drinnen.
Leider ist sowas wie Urlaubs/Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt nicht enthalten, was unter anderem für Kündigungen gesorgt hat.
Ich war zufrieden mit meinem Gehalt, wusste aber das ich woanders mehr verdienen werde (aber dafür auch viele andere abstriche machen werde).
Gehälter setzen sich zum Großteil aus Fixum und variablen Anteil zusammen. Die Ziele sind transparent und SMART, zum Teil sportlich. Leider hat man nicht alle Faktoren selbst in der Hand, Diese für seinen Bereich vollumfänglich zu beeinflussen. Auf der einen Seite fördert das den Zusammenhalt, auf der anderen Seite ist Überperformern eine Grenze gesetzt. Äußerliche, nicht vorhersehbare Umstände können allerdings nur recht träge berücksichtigt werden. Grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass gute Leistung gesehen wird und sich auszahlt...faktisch kann ich ...
wenn der variable Gehaltsanteil regelmäßiger käme, wäre es absolut i.O.
was ich positiv erwähnen muss, dass bei Erreichung der individuellen Ziele zu der Geldprämie noch Sachprämien oben drauf kommen - Toll, nicht selbstverständlich
Gehaltsstufen sind eher Mittel bis Schlecht. Wenn man sich gut verkaufen kann und anderen hinterher kriecht kann man gut Kohle absahnen. (AD)
Als 'normaler' hat man hier wenig Chancen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer möchte und dies auch zeigt, kann bei Sartorius definitiv Karriere machen! Es gibt viele Führungskräfte, die auch hier ihre Ausbildung absolviert haben, was dies absolut unterstreicht (bis hin zur Geschäftsleitung).
Wenn man gute Arbeit leistet, sind auch entsprechende Aufstiegschancen gegeben. Insgesamt werden "obere" Stellen oft durch internes Personal besetzt, was ich für sehr positiv halte.
Die Vorgesetzten besprechen die Zukunftsaussichten mit einem die aber halt "in the best case" sind.
Ich denke schon, dass eine Weiterbildung im Gehalt etwas kleines verändert aber in der Position eher weniger. Die höheren Positionen sind belegt und die werden auch so schnell nicht frei.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sei es intern oder extern (z. B. Würth-Akademie).
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch gerne genutzt werden.
