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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubtWir können an dem Produkt teilhaben, so viel vom Produkt essen wie wir wollen / ich bekomme einen großzügigen Mitarbeiterrabatt / ich nutze Arbeitskleidung, die gestellt wird
Wertschätzung
Qualität der Angebotenen Waren ist einzigartig.
Das ich heute per Aufhebungsvertrag das nun hinter mir habe.
Man hat viele Benefits wie super leckere Pralinen, gutes Essen, kostenlosen Kaffee und Wasser. Außerdem gibt es eine Dachterrasse! Weiter auch Mitarbeiterfeste und einen tollen Mitarbeiterrabatt auf die super leckeren Pralinen :-)
Gehalt kommt zu spät, keine Wertschätzung den "Arbeitern" gegenüber, schlechte und konfuse Dienstplangestaltung
Bis auf das oben genannte nichts.
Alles was ich vorab hier geschrieben und bewertet habe, sagt alles!
Manche Maßnahmen dauern.
Sehr veraltet, von Innen wie von Außen
Die Kommunikation ist stark Verbesserungswürdig.
Ich wünsche mir eine bessere Kommunikation zu der Geschäftsführung und den Administratoren, und das bitte auf Augenhöhe
Team umkrempeln. (Gilt nur fürs kleine team im Lager+Warenannahme)
Alte Hierarchien brechen und durch neuen Wind, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung ein Team formen.
Es fehlt an vernünftiger Kommunikation, an Respekvollem Umgang und ich wurde regelrecht ohne vernünftige Einarbeitung mit anspruchsvollen Aufgaben konfrontiert, da müsste man viel besser betreut werden als Quereinsteiger. Das Klima für neue Mitarbeiter sollte nicht schlechter als bei den langjährigen Mitarbeitern sein. Hirachie (Macht) und daurch entehnder Druck (auch Psyschich), sollte ein Arbeitgeber auch nicht mehr in unserer heutigen Zeit zulassen.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden die schon lange im Betrieb sind und die leider besser bescheid wissen als die nächsten Vorgesetzten. Ohne die Kollegen in der Produktion gäbe es auch nicht die vielen Kollegen im Büro! Vielleicht sollte Mal jeder im Büro, Chefabteilung und auch bei den Schicht- und Produktionsleitern mindestens eine Woche in jeder Abteilung mitarbeiten damit SIE wissen was Produktion überhaupt bedeutet.
Einiges ist noch im Entwicklungsprozess. Es gibt also immer mal wieder Punkte an denen man als Team arbeiten muss und die man verbessern kann.
Der am besten bewertete Faktor von Sawade ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr ausgeglichen. Männer und Frauen werden eigentlich* überall gleichberechtigt. Darauf wird sehr großen Wert gelegt.
* Beim Gendern ist noch Luft nach oben, aber das wird von einigen Kolleg*innen schon gemacht.
Es gibt des Weiteren eine Dress-code der einen schwarzen Rollkragen T-Shirt/Pulli beinhaltet und eine von Sawade ausgestellte Schürze für Frauen und einen Umhänge Rock für Männer. In meinen Augen könnte dies auch einheitlich gemacht werden, aber mir macht die Schürze nichts aus, da ich sie total schön finde und ...
völlig o.k.
Groß, klein, dick, dünn, jung, alt ... alle werden bei Sawade mit offenen Armen begrüßt!
Naja, was ein alter Hase sagt, war irgendwie Gesetz.
Neutral, kann ich nichts zu schreiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sawade ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich empfinde sie als nicht wertschätzend.
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten ja. Untereinander in meiner Abteilung nein.
Leider war die Komumunikation auf vielen Ebene nicht möglich, ich wurde regelrecht vom ersten Arbeitstag an mit vielen Fragen alleine gelassen, Einarbeitung gab es nicht wirklich. Meine Vorarbeiter sprachen kein Deutsch oder nur häppchen Weise!
Es muss viel mehr offen gesprochen werden. Leider ist dies nur sehr selten der Fall und wird als unangenehm empfunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muß selber tätig werden, es gibt wenig Angebote
Ich kenne viele die ihre Karriere bei Sawade gemacht haben nach Corona. Eine Kollegin von mir war selbstständig und machte große Verluste durch die Pandemie und suchte nach etwas festem und fand bei Sawade halt. Ein weiterer Kollege startete in der Produktion und arbeitete sich hoch zum Vorgesetzten aller Filialen. Dennoch ist es natürlich schwer für Verkäufer*innen die nicht Filialleiter*innen sind oder Menschen in der Produktion eine echte Karriere zu machen dort, aber mit vielen mir den ich gesprochen hatte ...
Interessante Möglichkeiten!
Eine Übernahme wird hier nicht garantiert, weil das Unternehmen sehr schnell wächst. Es ist schwierig einzuschätzen, wie das Unternehmen nach 3 Jahren da steht. Sollte sich aber etwas ergeben, übernimmt die Firma gerne ausgelernte Lehrlinge.
In Sachen Weiterbildung gibt es verschiedene Möglichkeiten wie Konferenzen, Trainings, interne Sessions zum Wissenstransfer und man kann selbst mit Vorschlägen beitragen.
