Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
KantineTeamgeist, Arbeitsatmosphäre
Die Prämien (wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, etc.) und Veranstaltungen
Es zählt auch noch der Mensch, sehr persönlich, Betriebsrente, Krankenzusatzversicherung, Weihnachts - und Urlaubsgeld, Sonderleistungen wie Coronazulage, Energiezulage wurde / wird die volle Leistung ausbezahlt, sehr großzügig, tolle Firmenevents für ALLE, es wird kein Unterschied zwischen Verwaltung und Lager gemacht, gutes Arbeitsklima
13. Gehalt - sonst nichts
Zusatzkrankenversicherung, tollen Firmenevents, gutes Arbeitsklima, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Sehr hohe Belastung des Körpers, es wird kein Ausgleich geboten wie in etwa eine betriebliche Vorsorge bei körperlichen Beschwerden die durch die Arbeit auftreten..
Ganz großer Punkt ist jedoch das Grundgehalt das ziemlich gering ausfällt also da findet man in der Umgebung „leichtere“ Jobs die definitiv besser bezahlt werden!
Bei ein paar krankheitstage im Jahr ist eine Lohnerhöhung auch nichtmehr möglich..
kein HO/MO, keine einheitliche Linie
Es zählt nur Leistung, nicht der Mensch.
kein Betriebsrat, gesetzliche Bestimmungen für 450 Eurokräfte sollten zum Tragen kommen
die Mitarbeiter mitentscheiden lassen
einheitliche HO Regelung
-Mehr auf die „kleinen“ Mitarbeiter eingehen.
-weiniger Leistungsfixiert sein.
Flexiblere Arbeitszeiten
bezahlter Urlaubsanspruch für die 450 Eurokräfte, Fortzahlung bei Krankheit
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer & Peters ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ständige Kontrolle und unnötige Kommentare von Kollegen und Chefs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer & Peters ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt steigt mit Anzahl der Jahre im Betrieb. Aber weiterbildungsmöglichkeiten gibt es fast keine.
