Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtIch arbeite in der Verwaltung bei Schäfers Backstuben und bin wirklich rundum zufrieden. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm, man unterstützt sich gegenseitig, und auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und man merkt, dass einem Vertrauen entgegengebracht wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und respektvoll, man fühlt sich einfach wohl. Auch die Work-Life-Balance passt: Die Arbeitszeiten sind fair, und bei privaten Anliegen wird immer versucht, eine Lösung zu finden.
Besonders hervorheben möchte ich die ...
Ich habe jetzt zum zweiten Mal dort anfangen dürfen und mir macht die Arbeit nach wie vor sehr viel Spaß.
Das es jedes Jahr ein Fest für alle Mittarbeiter- Mittarbeiterinnen gibt
Mitarbeiterrabatt
Pünktliches Gehalt
Möglichkeiten zur Versetzung
Das Arbeitsklima ist super, der Zusammenhalt im Team ist klasse.
In vielen Unternehmen wird die Arbeitskraft der Mitarbeiter nicht angemessen honoriert. Schlechte Bezahlung führt oft zu Unmut und Frustration, was wiederum die Motivation und Produktivität beeinträchtigt. Hinzu kommt häufig eine Kultur der Unehrlichkeit. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Leistungen nicht gewürdigt werden oder Informationen nicht offen kommuniziert werden, entsteht ein tiefes Misstrauen.
Die fehlende Kommunikation verschärft die Situation zusätzlich. Anstatt offen über Probleme und Erwartungen zu sprechen, wird geschwiegen oder hinter verschlossenen Türen diskutiert. Dies kann zu Missverständnissen ...
Null Wertschätzung, mieses Klima und dann auch noch ein Lohn, bei dem man sich fragt, ob man dafür überhaupt morgens aufstehen sollte. Die Stimmung war toxisch, der Umgang miteinander oft respektlos und alles lief nur unter Stress – Hauptsache, die Zahlen stimmen. Für die Mitarbeitenden? Kein Platz, keine Luft und ganz sicher kein fairer Lohn.
Seit Jahren werden die Stunden immer weiter gekürzt, mittlerweile weiß man gar nicht mehr was man hier als erstes schreiben soll.
Es fehlt mittlerweile an allen Ecken und Enden.
Hauptsache an den (un)wichtigen Stellen haben wir Mitarbeiter, die auch meinen Beitrag hier wieder in Ruhe lesen und kommentieren.
Ändern wird sich leider nichts...
Mitarbeiter stehen ständig unter Druck um die täglichen Aufgaben leisten zu können. Personal welches untauglich ist wird auf Kosten anderer durchgeschleppt.
Die Unternehmensphilosophie wird nicht mehr gelebt!
Mitarbeiter ernst nehmen. Unter so vielen Bewerbungen steht vom Arbeitgeber „ darüber hätte man doch reden können“. Das haben wir bereits versucht, aber man wird null ernstgenommen und am Ende ist man „unten durch“ weil man es gewagt hat Kritik zu äußern. Einem wird unterstellt das man falsche Dinge erzählt wie z.B. es würde sich nicht ans Arbeitgeberschutzsgesetz gehalten. Wir müssen es doch wissen wenn wir ewig lange durcharbeiten ohne Freizeitausgleich oder von Spätschicht auf Frühschicht arbeiten müssen mit weniger ...
Es sollte jemand mit Kompetenz als Teamleitung eingestellt werden. Man sollte vielleicht mal weniger auf dieses bescheuerte Geld achten und mehr auf seine Mitarbeiter, die einem wichtiger sein sollten denn ohne Mitarbeiter gibts keinen mehr, der für ein die Ware verkauft, auch sollte hier die work Life Balance eingehalten werden, sowie Ruhezeit noch nicht ständig Verstöße, die alle NACHWEISLICH gesammelt und dokumentiert wurden
Verlässliche Dienstplanung, Wertschätzung zeigen, Ausreichend Personal einplanen, Arbeitsrecht und Gesundheit ernst nehmen. Erhöhen Sie das Gehaltsniveau. Überprüfen Sie die Kompetenz der Führungskräfte und entlassen Sie sie, wenn sie nicht geeignet sind.
Alles Mal überdenken. Wertschätzung ist gleich null, keinen Druck mehr durch VKL und Teamleitung, die selbst keine Hand anlegen und nur fordern und fordern.
Anonymisiertes, internes Mitarbeiter-Feedback einholen über die Firma, die Vorgesetzten und andere Abteilungen. Daraus die richtigen Schlüsse ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen wird in dieser Bäckerei sehr respektvoll und wertschätzend gepflegt. Es wird geschätzt, dass ältere Mitarbeitende ihre Erfahrung und ihr Wissen einbringen, und es herrscht ein harmonisches Miteinander. Jüngere und ältere Kollegen arbeiten oft eng zusammen, tauschen sich aus und lernen voneinander. Das Betriebsklima ist offen und freundlich, sodass sich alle Generationen wohlfühlen und gemeinsam zum Erfolg des Teams beitragen können. Insgesamt wird der Erfahrungsschatz älterer Kollegen sehr geschätzt und gepflegt.
hier werden keine Unterschiede gemacht.
Immer freundlich sein und hielfsbereit
Ist mal besser und mal schlechter...
Der Mix aus jung und alt im Team funktioniert in der Praxis sehr gut, sodass die jüngeren von den alten lernen können aber auch die älteren Kollegen durch die jüngere Generation profitieren kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfers Backstuben Marburg-Biedenkopf ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Wird zwar mit gewobene aber hat man definitiv nicht. Die meisten machen aus dem Grund Teilzeit weil man als Vollzeitkraft nur durcharbeitet, gerne auch mal 14 Tage am Stück. Aber auch als Teilzeitkraft wird man mehr ausgenutzt und man muss begründen warum man an seinem freien Tag nicht arbeiten kann/möchte. Anrufe an freien Tagen oder im Urlaub sind keine Seltenheit. Urlaub muss verschoben werden, ständig an Feiertagen und Sonntagen arbeiten, Familie kommt definitiv zu kurz.
Ich bin nur Aushilfe, also muss ich nicht so viel arbeiten und habe mehr Zeit für mich. Wenn man aber Teilzeit oder mehr arbeitet, hat man kaum Freizeit (life). Meistens muss man jeden Tag arbeiten. Vor allem aufgrund des Arbeitermangels haben wir in der Filiale sehr zu kämpfen. Unsere Auszubildende darf z B nicht krank sein (wurde ihr so gesagt), weil wir sie brauchen. Wir sind aktuell viel zu wenige in der Filiale.
Gibt keine. Man muss nur noch für den Laden da sein. Pläne werden ständig ohne zu fragen geändert , man kann nichts planen. wenn man privat dann was vor hat oder verabredet ist dann hat man Pech gehabt.
Und wenn man dann was sagt, dann ist man die schlimme. Man muss ständig länger bleiben und das auch ohne zu fragen, da wird dann einfach gesagt du must dableiben . Wenn man aber da ein Termin hat, Pech gehabt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich schätze an diesem Arbeitgeber besonders die vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden, sei es durch interne Schulungen, externe Kurse oder die Unterstützung bei Weiterbildungsabschlüssen wie dem Bäckermeister. Dadurch ergeben sich klare Aufstiegschancen, beispielsweise vom Gesellen zum Meister oder in leitende Positionen. Das Arbeitsumfeld ist motivierend und bietet Raum für persönliches Wachstum. Zudem wird die Bedeutung von kontinuierlicher Weiterbildung im Unternehmen sehr ernst genommen, was das Image als verantwortungsvoller Arbeitgeber stärkt. Insgesamt bietet ...
Wird nicht gegeben!!Vieles muss man sich selbst beibringen!Richtig gezeigt/erklärt wird dir nix,wenn man eine miserable Filiale hat.Nur Blätter die man sich schnell in der Pause durchlesen&unterschreiben muss,danach kann mans nie wieder durchlesen!
Vieles hat mit vitamine B zu tun manche dürfen sich alles leisten und andere werden dauerhaft kontrolliert und bekommen Druck
Es wird win versprochen Weiterbildung aber es kommt nichts
Wurde mir noch nicht angeboten, außer Excel
