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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das der Kollegen Zusammenhalt gut ist
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Null Wertschätzung, es wird immer mehr, besser und schneller verlangt und als Gegenleistung bekommt man nur böse Blicke und Gemecker! Hauptsache die Fassade nach außen stimmt!
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Zu viel, das ich das alles nicht verfassen dürfte. :)
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6 Tage die Woche zuviele Stunden für Vollzeit keine faire Bezahlung nach 1 Jahr betriebszugehörigkeit
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Achtet mehr auf die Mitarbeiter, ansonsten gehen sie nach und nach weil sie sich auf Dauer so behandeln lassen
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Bringt euren Marktleitern bei, wie man mit Menschen umgeht! Dazu gehören auch Dinge wie Empathie!
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Faire Bezahlung für langjährige Mitarbeiter
5 Tage die Woche und nicht 6 Tage die Woche keine 10 Stunden Schichten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Schenke Delikatessen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der ganze Stress sorgt dafür das der zusammenhalt leidet
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schenke Delikatessen ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gibt es nicht. Man ist Vollzeit? Dann gehst du direkt eine 6-Tage Woche
1
Bewertung lesen
Work-Life Balance wird laut des Geschäftsführers überbewertet.
1
Bewertung lesen
Da personal Mängel und keine Anstellung wenig vorhanden
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Gibt keine Weiterbildungen trotz mehrfacher Anfrage
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schenke Delikatessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schenke Delikatessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schenke Delikatessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schenke Delikatessen als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schenke Delikatessen
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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