Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungNebst all der Kritik. Man lernt tolle Menschen kennen. Aus meiner Sicht sind alle Führungskräfte sehr human. Die Türen stehen bei allen offen.
-Interessante Arbeitstätigkeiten in verschiedenen Bereichen
-Viele Zusatzleistungen werden angeboten
-Mitarbeiter werden nach Ihrer Meinung gefragt und gehört
-Verständnisvolle Vorgesetzte
-In der Regel gutes Arbeitsklima
-u. v. m.
Angenehme nicht belastende Arbeit. Auszahlung einer Gewinnbeteiligung. Jobrad. 50€ Kreditkartenguthaben pro Monat.
Gutes Image und gute Qualität aber selbst hierfür etwas zu teuer.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Falsche Versprechungen.
Niederiges gehalt.
Kaum Kollegenzusammhalt
Des Öfteren von Kollegen gehört das Mitarbeiter unter der Arbeit Alkohol trinken, was für mich ein absolutes no Go ist.
Das ständige gelästert über jeden und alles. Viele Mitarbeiter undankbar, teils gerechtfertigt teils ungerechtfertigt.
Azubis werden voll Ausgenutzt
Mehr Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber. Schließlich treibt der die Firma überhaupt voran. Kritik äußern - schön und gut - aber dem Mitarbeitern auch Wertschätzung übermitteln. Zudem sollten Mitarbeiter auch nicht für ihre eigene Gehaltserhöhung zuständig sein müssen. Gute Mitarbeiter mit guten Leistungen auch gerne mal von AG-Seite aus eine Gehaltserhöhung geben. Wer nicht von selbst kommt, bekommt keine Erhöhung. Das sollte anders laufen.
Allgemeine Mitarbeiter Gespräche um seine Probleme anzusprechen. Nicht auf Nachfrage sondern beispielsweise verpflichtend alle 6 Monate. Hierbei kann man sich aus der gesamtmeinung der Mitarbeiter gemeinsame Ansichten herausnehmen.
Eindeutige gehaltlich nachbessern. Villeicht noch Gesundheit bzw. Anwesenheitsbonus einführen um kranken Fälle vorzubeugen. Wird in vielen anderen Firmen auch gemacht. Bspw 150€ mehr im Monat wenn man nicht krank ist.
Der am besten bewertete Faktor von Schiffauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier kann man sich nicht beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiffauer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zufriedene Mitarbeiter = Zufriedene Kunden = Gut für das Unternehmen.
Hier sollte man anpacken! Ein motivierter und gut bezahlter AN leistet mehr als ein unzufriedener. Arbeit muss sich lohnen.
Meiner Ansicht nach gehört dieses System komplett überarbeitet.
Zu meiner Zeit Mindestlohn. Kann sich aber etwas verändert haben.
Leider nicht so übig. Keine Ahnung wie es in anderen Abteilungen war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung durch Schulungen, etc. möglich. Karriere-Möglichkeiten eher solala.
Man hat es erwähnt wurde aber nie dazu befragt. Interer wechsle in andere Abteilung wurde aber genehmigt und man wurde geschult.
Nicht vorhanden
