Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es trotz der Größe ein Familienunternehmen ist, bei dem jeder jeden kennt. Hauseigene Kantine in der regional gekocht wird zu günstigen Preisen.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Das Arbeitsklima finde ich gut, das selbstständige Arbeiten, Essen in der Kantine, Gehalt ist fair, Kollegen sind super, Frimenevents sind immer ein großes Highlight
Die geografische Lage.
Habe keinen langen Arbeitsweg.
(Gilt in disem Fall natürlich nur für mich)
Die Kantine (Kantinenpersonal, Kantinenessen, Kantinenpreise).
Die Kommunikation auf Augenhöhe.
Familiäres Zusammenarbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhandlung zu Gehaltserhöhung finden nicht statt, man fängt mit Anfangsgehalt an und dieser wir auf good will bzw. nach ermässen der Tariferhöhung der Werkskollegen angepasst. Fragen nach Gehaltserhöhung sind unerwünscht und werden mit nicht verhandelbar abgekürzt. Es fehlt sehr oft an Wertschätzung
Oft bekommt man (ich in meinem Bereich Marketing und Design) nicht so interessante Aufgaben und die Chancen auf Weiterbildung sprechen mich nicht so an. Gerne würde ich auch selbstständige Entscheidungen treffen.
In manchen Bereichen ist kein Homeoffice zugelassen, obwohl es möglich und z.T. von Mitarbeitern gewünscht wäre. Allgemein könnte die Firma moderner sein.
Ich denke, dass wurde in den Beiträgen oben bestens beschrieben.
Das die "Seele des Unternehmens" - die Arbeiter die 365Tage bei widrigsten Verhältnissen und Klimatischen Bedingungen nicht ausreichend gewürdigt werden. Mehr Einbezug der unteren Gehaltklassen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, ein Wir gefüll soll erweckt werden, Mitarbeiter sollen ernstgenommen werden.
Den Mitarbeitern mehr selbst entscheiden lassen und lukrative Möglichkeiten zur Weiterbildung stellen.
Zeitnahes Umdenken, wie ich Mitarbeiter langfristig binden kann, da auch bei uns der Fachkräftemangel sehr zu spüren ist.
Man könnte bei Sachen, die die Produktion betreffen, auch die Erfahrung und das Wissen der Mitarbeiter berücksichtigen.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern könnte noch verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Schlagmann Poroton ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
naja keine frauen in der produktion... wahrschienlich keine weiblichen bewerber
Noch keine großen Probleme festgestellt.
keine Benachteiligung zu erkennen.
Sehr wenige Frauen in der Produktion
fast keine Frauen in der Produktion
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlagmann Poroton ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wichtige Dinge erfährt man über dritte
Findet quasi nicht statt. Dafür wird der normale Arbeiter auch als zu unwichtig angesehen.
Nicht mit jedem wird geredet.. Vor allem nicht wenn man sich nicht alles gefallen lässt..
es herrscht eine 2 Klassengesellschaft zwischen Produktion (gewerblicher AN) und der technischen bzw. kaufmännischen Angestellten - auch wenn es sie offiziell nicht gibt.
Könnte manchmal besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann sich jährlich weiterbilden, wird auch von den Vorgesetzten unterstützt.
Jeder darf, solang es zu seinem Tätigkeitsfeld passt, auf Schulung gehen.
wenn man nachfragt bekommt man infos. sonst nicht
Viele die etwas auf dem Kasten haben und sich weiterbilden, verlassen die Firma. Ist Karrieretechnisch wahrscheinlich das richtige.
zu wenig Plätze für höhere Positionen. Wer sich fortbilden will macht dies meist zum Techniker oder Meister und wird dann wo anders fündig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlagmann Poroton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schlagmann Poroton besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlagmann Poroton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlagmann Poroton als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schlagmann Poroton
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schlagmann Poroton
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur