Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtgute Perspektiven und spannende Aufgabenfelder
Immer ein offenes Ohr. Kaum jemand ist nachtragend. Mit Geduld und kluger Herangehensweise hat man viel Gestaltungsmöglichkeiten.
Wenn's hart auf hart kommt ziehen alle an einem Strang. Meist wird die Situation aber schon im Voraus gelöst
- familiärer Umgang über die gesamten Niederlassungen
- eigene Meinung und Ideen werden ernst genommen
Toller Zusammenhalt mit anderen NL, viele Fortbildungen, viele tolle Leute in anderen Bundesländern
Einige Leute mit „Konzerndenken“: Anstelle zu schauen, wie man das Problem löst, wird erstmal sichergestellt, dass man selbst nicht Schuld ist. „Ist nicht meine Abteilung“
Das man viel versprochen bekommt, vieles aber nicht eingehalten wird. Das harte und gute Arbeit in den NL nicht gewürdigt und gefördert wird
Gehalt , keine 6 Wochen Uraub für alle ,
Kenne keine andere Firma mit sovielen Zulagen.... auch beim nachfragen nach Jahren, wird drauf beharrt, obwohl die Firma wissen sollte, dass diese Mitarbeiter hinter der Firma stehen. Zusätzlich ist es Katastrophal keine Toiletten im Erdgeschoss bei neu erbauten Filialen zu haben... gibt Menschen die im Rollstuhl z.b. sind.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Zentralistische Organisation - langsame Entscheidungen. Keine Eigenverantwortung in den Regionen.
Werben mit Familienwerten die nicht gelebt werden.
Alle 6 Wochen Urlaub im Jahr und nicht erst ab Alter 30.
Weniger Urlaub ist unfair den eigenen Leuten gegenüber die schon länger im Betrieb sind
It und Abläufe müssen modernisiert werden
In fortschrittliche Technik investieren.
Schätzt alle eure Mitarbeiter. Dauerhaft. Nicht nur die, die neu angefangen haben.
Warum muß unbedingt die ganze Familie in Schlüsselpositionen?
Es gibt deutlich geeignetere Externe Personalien die vielleicht zuerst
als teuer Erscheinen aber durch Ihr hohes Know how Impulse und Umsetzung erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Schlüter Baumaschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, so lange man sich reinhängt und ins Team passt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Gleiches gilt für "ältere Semester"
.. als auch altersbedingt
Das passt hier schon gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlüter Baumaschinen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Niederlassungen war teilweise eine einzige Katastrophe. Man erfuhr informationen meistens nur über Kontakte mit Kollegen, oder auf Nachfrage. Versprechungen wurden selten eingehalten.
Kommunikation zwischen Zentrale und den NL ausbaufähig. Absprachen zwischen den Abteilungen innerhalb der Niederlassung stark abhängig von den Führungskräften.
Es wird viel gesprochen und versprochen, der Wahrheitsgehalt geht dabei aber gegen null. 0 von 5 Sternen.
Wir haben ein schwarzes Brett und eine Zeitung und viele Informationen bekommt man im miteinander
Abteilung/ Persönlicher Kontakte verschwinden hinter E-Mails
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenn man sich entwickeln möchte und sich es für das Unternehmen lohnt, kriegt man dazu auch die Möglichkeit.
Durch die eigene Akademie ist hier für jeden was dabei.
Weiterbildung selbst nach mehrfacher Nachfrage keine Chance
Weiterbildungen, nach meines Wissen nur Interene Weiterbildung. IHK oder was es alles gibt, wird nicht angeboten. Warte seit 3 Jahren auf interne Weiterbildungen, auch nach Nachfragen. Also hockt man sich selber hin, fragt andere Kollegen aus anderen Abteilungen um sein Wissen zu verbessern.
Durch die eigene Akademie können viele Schulungen realisiert werden! Man hat im Gespräch mit dem jeweiligen Vorgesetzten immer die Möglichkeit Bedarf zu äußern. Es wird immer versucht, diesem Bedarf nachzukommen.
