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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtEs gibt auch wertschätzende Kollegen, die haben nur leider nichts zu sagen
- Es wird versucht, den Arbeitsplatz und die Arbeitsatmosphäre zum positiven zu verändern
- Persönliche Anliegen werden angehört
- Prozesse werden optimiert
Mein Team. Hat aber im Endeffekt trotzdem nicht zu Zusammenhalt oder Transparenz geführt sondern zu einer respektlosen und diskriminierenden Kündigung
Work Life Balance
Ich kann die Firma wirklich nicht empfehlen, es verbessert sich dort leider nichts.
Keinerlei Kritikfähigkeit und auch kein Wille sich zu Verbessern!
Solange man gegenüber der Führungsetage und der Geschäftsführung keine Kritik äußert stimmt alles - im Gegenteil man könnte doch glatt meinen je besser man sich mit der Führungsetage stellt desto besser. Fachliche Kompetenz spielt hier anscheinend keine Rolle.
So werden in dieser Firma Führungskräfte geboren. Wenige auf anderem Weg.
Das Ende vom Lied: Auch wenn dann die
Kollegen darunter leiden und dann vermehrt unsympathische und weniger kompetente Vorgesetzte eingesetzt werden - ...
Wer hier kein dickes Fell hat wird auf Dauer untergehen. Selbst mit einem Anwalt kommt man hier am Ende nicht wirklich weiter, die Büros sind selbstständige Unternehmen mit wenigen Angestellten, es gilt also kein KschG. Ist man gut wird man irgendwann abgeschossen oder billig rausgekauft
Konservative Einstellung. Mittelalterliches Denken. Zugeknöpfte Denkweise. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Kein tankgeld. Zu niedriges Gehalt für weitere Anfahrt und und und
Monetär wurde es immer schlechter, Zusatzleistungen/Zuschläge wurden gestrichen. Verhalten der Vorgesetzten.
Da fällt mir leider einiges ein. Die Fluktuation in der gesamten Firma war sehr hoch - also auch in meinem Team, was dem viel zu hohen Stresslevel und dem schlechten Standing meiner Abteilung zuzurechnen war. Das wiederum hing mit der fachlichen Inkompetenz von Personen in höheren und höchsten Führungsebenen zusammen.
Mit Corona und der einhergehenden firmenweiten Kurzarbeit wurden die Kollegen schnell weniger, die vielen Projekte blieben leider. In dieser Zeit habe ich gesehen wie einige Kollegen mit Arbeit überhäuft wurden, ...
Mit offenen Augen durch die Welt gehen. Social Media, tattoos, piercings, Nägel und was weiß ich nicht alles gehört zur heutigen Generation. Konservativ zu sein und sich zu kleiden wie im Mittelalter ist weder modern, noch zeitgemäß noch persönlich angebracht
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt sie Ernst. Zahlt ordentliche Gehälter, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die Mitarbeiter sind unzufrieden, nehmt das Ernst und verbessert die Situation, bevor alle Guten Mitarbeiter weg sind.
Urlaubs und Weihnachtsgeld oder 13tes Gehalt. Weiterbildungsbudget. Mitarbeiterbeteiligung am Betriebsergebnis.
Zuhören statt Anschreien; Gespräche annehmen statt ablehnen
Kompetenz der Geschäftsführung prüfen
Man sollte den Mitarbeitern endlich angemessene Gehälter zahlen! Ein Touristik Unternehmen welches weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld gibt.. ein Witz!! Für Jahrestagungen und sonstige Veranstaltungen/Reisen für Geschäftspartner scheint jedoch immer ein Budget da zu sein. Sehr frustrierend und zeigt keinerlei Wertschätzung!
Der am besten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Im Team gibt es einzelne "Querschläger", die Vitamin B zur Teamleitern haben und deshalb bevorzugt behandelt werden. Das sorgt für Unmut im Team. Abgesehen davon ist der Zusammenhalt im Team gut.
Sehr gut! Wenns brennt, unterstützt sich die überwiegende Menge des Kollegiums und ist füreinander da.
Innerhalb meines Teams sehr gut. Wahrscheinlich auch, weil man tagtäglich in denselben Stresssituationen war und sich gegenseitig unterstützen musste.
Der Zusammenhalt ist unglaublich gut. Dadurch darf man ehrlich und direkt sein, denn so sind auch die Kollegen und es ist dadurch ein sehr produktives und angenehmes Zusammenarbeiten.
Man trinkt auch mal nach Feierabend gemeinsam ein Bier und unterhält sich über private Dinge.
Und wie schon viele hier geschrieben haben: Ja, aus Kollegen werden hier häufig Freunde, auch mit vielen Ex-Kollegen hab ich regelmäßig Kontakt.
Grüppchenbildung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmetterling International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Für die Branche im direkten Vergleich nicht schlecht und nicht gut. Aber keinerlei Benefits, kaum noch Vergünstigungen und auch sonst muss man vorher gut verhandeln um hinterher nicht im Regen zu stehen
Gehalt ok, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Früher wurde besser gezahlt durch Provision/Zuschläge.
Das Gehalt ist lächerlich, vll. als Berufsanfänger für ein/zwei Jahre okay aber davon leben kann man nicht.
Sozialleistungen werden nur bestimmte Mitarbeiter angeboten und auch nur wenn man aktiv auf die Firma zugeht, ebenso mit Gehaltserhöhungen.
Es gibt kein Weihnachts-, Urlaubsgeld und auch keine Boni. (Achtung böse Wörter die man nicht benutzen sollte)
Meine betriebliche Altersvorsorge wurde mir durch die Firma bezuschusst; für meine Erfahrung und meine Arbeit im Unternehmen lag ich gehaltlich im Durchschnitt. Ich war damit scheinbar aber eher ein Einzelfall.
Eine Gleichberechtigung gibt es nicht, die höheren Positionen verdienen Tausende von Euros und die kleinen müssen sich mit ein paar hundert Euros zufrieden geben. Vorallem während der Ausbildung wird man ausgebeutet bis auf das letzte Hemd!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Flache Hierarchie, weiterbildung in Eigenregie
Karriere ist aus meiner Sicht in den weisungsgebundenen Büros nicht zu machen. Klappe halten und kuschen, sonst wird das Nichts
Weiterbilden nur vor Ort wenn überhaupt. Aber die Möglichkeit besteht, einige Wochen in Geschwand zu Arbeiten.
Weiterbildung kaum möglich, persönliche Entwicklung nicht gewünscht (??)
Weiterbildungen werden nur bezahlt (man muss aber lange kämpfen bis überhaupt eine Zusage bekommt), wenn man sich unter nicht immer ganz fairen Bedingungen an die Firma bindet. Lieber selbst die Weiterbildung zahlen und dann frei sein.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
