Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
KantineMan versucht von RF aus wirklich alles um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Es gibt Aufmerksamkeiten zum Geburtstag ,zu Weihnachten usw. Wirklich toll......
Flache Hierarchie ( Du-Kultur), regelmäßige Feedbackgespräche, Urlaubs-und Weihnachtsgeld, Bike-Leasing, Möglichkeit den Staplerschein und viele weitere Schulungen zu besuchen und sich weiterzubilden, Familienunternehmen.
Agiles Unternehmen, das sich für die nächsten Jahre eine umfassende Restrukturierung vorgenommen hat und dies auch laufend umsetzt. Anregungen werden angenommen und auch umgesetzt.
Die flexiblen Arbeitzeiten. Freundliche Vorgesetzte. Die Kollegen sind für einen da wenn man Hilfe braucht
das Miteinander ist einfach gut und deutlich hervorzuheben
Für Verbesserungen kein Ohr
Das Denken in Sparten und Abteilungen ist noch nicht vollständig überwunden.
bisher nichts gefunden :-)
Bezahlung, Komunikation, kein zusammenhalt jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen, der laden fährt mit voller fahrt gegen die Wand
Betriebsklima, hier Schimpft jeder über jeden.
-Offene Kommunikation
-Sozialer zu den Mitarbeitern sein
-evtl. Tarifvertrag nach IGM
-Zeitgemäßes Werkzeug für die Techniker
Vorgesetzte sollten mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen
Work-Life-Balance und Flexible Arbeitszeiten sind leider veraltet bzw. nicht vorhanden.
Home-Office wird zwar angeboten aber nicht gerne gesehen.
Bisher scheint die flexible Arbeitszeit noch nicht von allen gelebt und akzeptiert zu werden, obwohl sie allen zusteht. Einige nutzen sie bereits und das sollte mehr gelebt und regelmäßig ausgesprochen werden, um ein noch stärkeres Wir-Gefühl zu bekommen und dieses Benefit auch als richtigen Mehrwert nutzen zu können.
Mitarbeiter schätzen, respektvoll und wertschätzend mit Ihnen umgehen.
Stempeluhr einführen, wenn doch alles so genau genommen wird.
Positionen der Leitungsfunktionen überdenken
Getränkeautomat anschaffen ( Mitarbeiter haben vielleicht auch mal Lust auf ein Getränk mit Geschmack ( Servicetechniker sind auch Durstig )
Der am besten bewertete Faktor von Schöler Fördertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Jeden Tag was neues
Durch die große Bandbreite an Branchen unserer Kunden und die daraus resultierende Vielzahl an Anforderungen wird es nie langweilig.
Geht so, irgendwann ist es immer dasselbe...
Abwechslungsreich ist es, jedoch nicht Interessant.
gerechte Arbeitsteilung, Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöler Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es werden Sachen entschieden und durchgeführt, die Mitarbeiter die es betrifft wissen davon erst wenn es Beanstandungen beispielsweise von Unden gibt.
ABER! Es ist nicht alles schlecht manche Vorgesetzte geben sich sehr viel Mühe dies zu verbessern.
nicht vorhanden, Fragen werden abgeblockt mit " Wieso hast du es dir nicht aufgeschrieben. Hilfestellungen werden nicht gerne gesehen, oder es wird gesagt das schaffst du schon selbst. Einfach nur Grauenhaft.
Findet nicht statt
Sehr schlecht,
Wird alles über Email kommuniziert sehr unpersönlich.
Mangelnde Kommunikation - es wird sich lieber etwas gedacht, als miteinander zu reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt Firmen Interne Schulungen, die sind an sich gut aufgebaut.
Das Problem ist, dass man diese Schulungen nicht bekommt, ich musste drei Jahre Kämpfen um eine Schulung zu bekommen...
Intern sind Versetzungen und Aufstiege sehr gut möglich, aber nicht in jeden Abteilungen (der Abteilungsgröße geschuldet). Weiterbildungen werden angeboten und können angefragt werden
Großartige interne Schulungen. Schulungsleiter versteht sein Handwerk und die Technik.
Es besteht die Möglichkeit zu Weiterbildungen wenn diese als sinnvoll erachtet werden.
Sobald man gegen den strom schwimmt ist es vorbei mit Weiterbildung
