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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Linde das jetzt selbst in die Hand nimmt
Spannendes breites Aufgabengebiet, toller Zusammenhalt von Kollegen/innen,
Super Kollegen
Schöne Service Fahrzeuge mit gutem Regal
Flexible Arbeitszeiten
Das äußerst kollegiale Umfeld und das Miteinander, als auch die abwechslungsreiche Tätigkeit, sowie die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten, gefällt mir persönlich sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Vorgesetzte
Veraltete struckturen.
Schlechte Löhne
Keine guten Autos mehr für Techniker
Chefetage fährt Porsche
Techniker Fiat
Die teils diskriminierende Art einiger Leute aus der Führungsriege
Zu viel Druck und Stunden die nicht vertraglich vereinbart wurden. Hier gibt es keine Betriebsvereinbarung und auch keine schriftliche Erklärung. Hier wird immer noch 12-15h gearbeitet und dies wird geduldet seit Jahrzehnten
Verhalten der vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern in den Werkstätten.
Leider hat jeder Bereich teils sehr unterschiedliche Rahmenbedingungen. Ein einheitlicher / flexibler Standard über die Firma hinweg würde zur Fairness und zum Mitarbeiterwohl beitragen. Ansonsten rennen einem nach und nach die (guten & langjährigen) Mitarbeiter davon.
Verbesserungsvorschläge
Einige Leute aus der Führungsriege entlassen und mit Menschen besetzen, die tatsächlich mit Mitarbeitern ordentlich umgehen.
Führungsebene raus und moderne Strukturen. Service Leiter direkt entlassen. Einer der schlechtesten Menschen die ich kenne
Schöler Fördertechnik AG sollte das Arbeitsklima durch offene Kommunikation und regelmäßige Feedbackgespräche verbessern, um Missverständnisse zu vermeiden und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Führungskräfte sollten einen respektvollen und vertrauensvollen Führungsstil praktizieren, um die Zusammenarbeit zu fördern und die Mitarbeiter stärker einzubeziehen. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und Diskriminierung sowie Bevorzugung aktiv vermieden werden, um Chancengleichheit und Inklusion zu gewährleisten. Zudem sollte die versprochene Vertrauensarbeitszeit tatsächlich umgesetzt werden, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance ...
Die Firma Schöler sollte ganz klar über eine regelkonforme Zeiterfassung und eine Gleitzeitregelung nachdenken, die sich über alle Bereiche streckt - das aktuelle Arbeitszeitmodell welches angewandt wird ist leider vollkommen veraltet und entspricht nicht mehr dem heutigen Standard der Industrie.
Etwas stärker auf das Thema Nachhaltigkeit setzen, wird aber immer mehr umgesetzt. Prozesse schneller digitalisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schöler Fördertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Unter den Technikern im Außendienst meistens ja, dort gibt es zwar auch sehr Falsche Menschen aber ist nicht die Regel.
Tatsächlich ein Lichtblick bei der Firma Schöler.
Das Team funktioniert und harmoniert sehr gut.
Die Kollegen halten gut zusammen
Unter den meisten gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöler Fördertechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kann man nicht in Worte fassen. Man wird kontrolliert wo es nur geht. Es wird einem das Wort im Mund verdreht. Dinge werden teilweise erfunden und Anerkennung gibt's so gut wie nicht.
Man fragt sich da teilweise wirklich, wie gewisse Leute mit null Emphatie, tatsächlich solch eine Verantwortung bekommen haben.
Hobby Bauern, zu ihrem eigenen Vorteil mit wenig Aufwand. Das Leben der Techniker wird unnötig schwer gemacht. Kein technisches Verständnis. Kein Durchsetzungsvermögen nach oben.
Unterste Schublade. Information werden vorenthalten, falsche Informationen verbreitet, es wird schlecht über Kollegen gesprochen und nicht für Mitarbeiter eingesetzt.
Lässt zum Teil sehr zu wünschen übrig.
Ein bestimmtes Person im Büro geht gar nicht.
Definitiv nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Schulungskonzept ist top. Aber das ist leider das einzigste. Die trainer bauen auch immer mehr ab.
Schulungsangebot ist Top
Mittlerweile aber zu weit Praxis entfernt und viel online
Manche Trainer gehören ersetzt da sie technisch nicht auf dem Stand sind wo sie sein sollten und auch nicht die Fähigkeiten besitzen Erwachsene weiter zu bilden
Nicht so berauschend.
Wenn man sich für eine Zeit bewiesen hat bekommt man Schulungen.
Karriere Chancen nach oben sind leider sehr sehr selten.
Es gibt Firmen Interne Schulungen, die sind an sich gut aufgebaut.
Das Problem ist, dass man diese Schulungen nicht bekommt, ich musste drei Jahre Kämpfen um eine Schulung zu bekommen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schöler Fördertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schöler Fördertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schöler Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schöler Fördertechnik als eher traditionell.
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Schöler Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schöler Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Handel