Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Schöler 
Fördertechnik 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score75 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in14 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel 3 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schöler Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Am Markt vorbei arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schöler Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • RabatteRabatte
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchie ( Du-Kultur), regelmäßige Feedbackgespräche, Urlaubs-und Weihnachtsgeld, Bike-Leasing, Möglichkeit den Staplerschein und viele weitere Schulungen zu besuchen und sich weiterzubilden, Familienunternehmen.
Bewertung lesen
Agiles Unternehmen, das sich für die nächsten Jahre eine umfassende Restrukturierung vorgenommen hat und dies auch laufend umsetzt. Anregungen werden angenommen und auch umgesetzt.
Bewertung lesen
Man versucht von RF aus wirklich alles um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Es gibt Aufmerksamkeiten zum Geburtstag ,zu Weihnachten usw. Wirklich toll......
Bewertung lesen
Die flexiblen Arbeitzeiten. Freundliche Vorgesetzte. Die Kollegen sind für einen da wenn man Hilfe braucht
Bewertung lesen
das Miteinander ist einfach gut und deutlich hervorzuheben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Denken in Sparten und Abteilungen ist noch nicht vollständig überwunden.
Bewertung lesen
bisher nichts gefunden :-)
Bewertung lesen
Für Verbesserungen kein Ohr
Bewertung lesen
Bezahlung, Komunikation, kein zusammenhalt jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen, der laden fährt mit voller fahrt gegen die Wand
Bewertung lesen
Betriebsklima, hier Schimpft jeder über jeden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Offene Kommunikation
-Sozialer zu den Mitarbeitern sein
-evtl. Tarifvertrag nach IGM
-Zeitgemäßes Werkzeug für die Techniker
Bewertung lesen
Work-Life-Balance und Flexible Arbeitszeiten sind leider veraltet bzw. nicht vorhanden.
Home-Office wird zwar angeboten aber nicht gerne gesehen.
Bewertung lesen
Vorgesetzte sollten mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen
Bewertung lesen
Bisher scheint die flexible Arbeitszeit noch nicht von allen gelebt und akzeptiert zu werden, obwohl sie allen zusteht. Einige nutzen sie bereits und das sollte mehr gelebt und regelmäßig ausgesprochen werden, um ein noch stärkeres Wir-Gefühl zu bekommen und dieses Benefit auch als richtigen Mehrwert nutzen zu können.
Mitarbeiter schätzen, respektvoll und wertschätzend mit Ihnen umgehen.
Stempeluhr einführen, wenn doch alles so genau genommen wird.
Positionen der Leitungsfunktionen überdenken
Getränkeautomat anschaffen ( Mitarbeiter haben vielleicht auch mal Lust auf ein Getränk mit Geschmack ( Servicetechniker sind auch Durstig )
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Schöler Fördertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Durch die große Bandbreite an Branchen unserer Kunden und die daraus resultierende Vielzahl an Anforderungen wird es nie langweilig.
5
Bewertung lesen
Jeden Tag was neues
5
Bewertung lesen
Geht so, irgendwann ist es immer dasselbe...
3
Bewertung lesen
Abwechslungsreich ist es, jedoch nicht Interessant.
3
Bewertung lesen
gerechte Arbeitsteilung, Abwechslungsreich
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöler Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Es werden Sachen entschieden und durchgeführt, die Mitarbeiter die es betrifft wissen davon erst wenn es Beanstandungen beispielsweise von Unden gibt.
ABER! Es ist nicht alles schlecht manche Vorgesetzte geben sich sehr viel Mühe dies zu verbessern.
3
Bewertung lesen
nicht vorhanden, Fragen werden abgeblockt mit " Wieso hast du es dir nicht aufgeschrieben. Hilfestellungen werden nicht gerne gesehen, oder es wird gesagt das schaffst du schon selbst. Einfach nur Grauenhaft.
1
Bewertung lesen
Sehr schlecht,
Wird alles über Email kommuniziert sehr unpersönlich.
1
Bewertung lesen
Findet nicht statt
1
Bewertung lesen
Mangelnde Kommunikation - es wird sich lieber etwas gedacht, als miteinander zu reden
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Es gibt Firmen Interne Schulungen, die sind an sich gut aufgebaut.
Das Problem ist, dass man diese Schulungen nicht bekommt, ich musste drei Jahre Kämpfen um eine Schulung zu bekommen...
1
Bewertung lesen
Intern sind Versetzungen und Aufstiege sehr gut möglich, aber nicht in jeden Abteilungen (der Abteilungsgröße geschuldet). Weiterbildungen werden angeboten und können angefragt werden
4
Bewertung lesen
Es besteht die Möglichkeit zu Weiterbildungen wenn diese als sinnvoll erachtet werden.
5
Bewertung lesen
wird angeboten und gefördert
5
Bewertung lesen
Großartige interne Schulungen. Schulungsleiter versteht sein Handwerk und die Technik.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schöler Fördertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schöler Fördertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Schöler Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schöler Fördertechnik als eher traditionell.
Anmelden