Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
KantineTolle Büros
Tolle Leute, echter Zusammenhalt, fairer und respektvoller Umgang, tolle HRlerin, schöne Büros und gute Ausstattung - ich arbeite gerne hier.
Zuverlässig und offen
- sehr engagiert im Sinne der eigenen Mitarbeiter
- Remote Office und Remote Mitarbeiter offen gegenüber
- gut vernetzt in der Tech-Szene
Wertegruppen!
Nicht überall Hundeerlaubt
Motivation wird eher negativ gesehen. Ab und an fällt ein gehässiger Kommentar, man denkt, ob man wirklich an sich zweifelt. Leider toxische Arbeitsatmosphäre. Fiese Spielchen, bin froh nicht mehr in dem Unternehmen zu sein.
Kann schon stressig sein
Die Gehälter müssen sich der aktuellen Situation anpassen.
Die Gehälter sind absolut nicht mehr angemessen, zudem wächst die Ungleichheit bei der Bezahlung immer mehr. Fähigkeiten, Arbeitseinsatz oder auch, wie verdient sich ein Mitarbeiter bereits für das Unternehmen gemacht hat, spielen dabei praktisch keine Rolle.
Weiterbildung gibt es kaum.
Wertschätzung, eine gute Unternehmenskultur und "Teamlove" gehören offiziell zur DNA des Unternehmens und wird von der Geschäftsführung immer wieder betont - erscheint aber mehr und mehr als hohle Phrase.
Nicht nur fordern, auch fördern
Klare Kommunikation und Hilfe bei der Einarbeitung. Letztendlich war mir nicht bewusst, wer mein Mentor ist. Da dieser es mir nicht kommuniziert hat, sondern eine andere Person meinte, dass er doch mein Mentor sei.
Wenn die Person keine Motivation hat jemanden einzuarbeiten, sollte vielleicht daran gearbeitet werden, dass es Personen im Unternehmen gibt, die gerne die Aufgabe übernehmen.
Noch mehr Events, damit sich alle noch öfter sehen
Weiter so wie im letzten Jahr mit stetigen Verbesserungen! Danke für 30 Tage Urlaub. Und bitte dringend die Leute halten und Gehälter anpassen.
Mehr fördern, nicht nur fordern.
Der am besten bewertete Faktor von schoesslers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, war jedoch in der Vergangenheit ausgeprägter. Durch die geringere Büropräsenz vieler Mitarbeitender und die vermehrte Arbeit im Homeoffice haben sich persönliche Kontakte reduziert, wodurch das Gemeinschaftsgefühl etwas nachgelassen hat.
Hinzu kommt eine überdurchschnittliche Fluktuation, die den Teamzusammenhalt zusätzlich beeinträchtigt und den Aufbau stabiler, eingespielter Strukturen erschwert.
Teamevents finden 2x jährlich statt und tragen kaum zur tatsächlichen Wertschätzung oder Entlastung bei.
Bis auf ein, zwei Nörgler, die aber auch nett sind, ein ganz tolles, hilfsbereites Team. Das Schwarmwissen nutzen wir oft untereinander.
tolle Kolleg:innen, großer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, fairer und respektvoller Umgang miteinander - ich habe gern hier gearbeitet
Super Team, mit dem man auch gerne Zeit in seiner Freizeit verbringt oder zusammen die Mittagspause gestaltet.
Jede hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schoesslers ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau liegt im unteren Branchenbereich. Gehaltserhöhungen sind schwer erreichbar und erfolgen selten.
Die angebotenen Benefits sind im Vergleich zu anderen Unternehmen eher reduziert, aber okay.
Hier gibt es leider etwas Verbesserungspotential ;-)
Es wird mit Benefits geworben, die gar nicht allen zugänglich sind. Außerdem wird es so dargestellt, als gäbe es sehr viele Benefits - die Realität war ganz anders. Da hieß es dann nur noch entweder, oder.
Nur Mindestlohn
Hier ist leider nicht viel zu erwarten. Es gibt Benefits die das niedrige Gehalt abfedern sollen. Doch das Gehalt liegt teilweise weit unter dem was anderes wo gezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das kann schnell gehen, wenn man sich engagiert!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und die Karriereentwicklung ist nur bis zu einem bestimmten Punkt möglich.
Eigene schools und viele Bildungsmaßnahmen
Wer sich anstrengt und die Extrameile geht, wird schnell befördert. Weiterbildungen sind schwierig, weil Geschäftsführung Bücher oder Tickets für Messebesuche dazu zählt. Wirklich mal eine externe Schulung oder Weiterbildung zu bekommen, ist super selten.
Karriere Ja, Weiterbildung auf eigene Kosten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
