Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
ParkplatzTolle Leute, echter Zusammenhalt, fairer und respektvoller Umgang, tolle HRlerin, schöne Büros und gute Ausstattung - ich arbeite gerne hier.
- sehr engagiert im Sinne der eigenen Mitarbeiter
- Remote Office und Remote Mitarbeiter offen gegenüber
- gut vernetzt in der Tech-Szene
Zuverlässig und offen
JEDER bekommt hier eine Chance! Egal ob keine oder 10 Jahre Berufserfahrung.
Mega zentral in Berlin
Motivation wird eher negativ gesehen. Ab und an fällt ein gehässiger Kommentar, man denkt, ob man wirklich an sich zweifelt. Leider toxische Arbeitsatmosphäre. Fiese Spielchen, bin froh nicht mehr in dem Unternehmen zu sein.
Kann schon stressig sein
Die Gehälter müssen sich der aktuellen Situation anpassen.
Luft nach oben gibt es immer. In der Pandemie könnte schoesslers mehr für Mitarbeiter:innen tun, zum Beispiel Büroausstattung anbieten. Hier muss man aber sagen, dass die GF gerade viel verändert und für Kritik jederzeit offen ist
Sobald man eine eigene (andere) Meinung hat oder nicht zu 100% die Erwartungen erfüllt, wird gnadenlos aussortiert - Fair läuft das nie ab, auch wenn dem Team was anderes erzählt wird
Klare Kommunikation und Hilfe bei der Einarbeitung. Letztendlich war mir nicht bewusst, wer mein Mentor ist. Da dieser es mir nicht kommuniziert hat, sondern eine andere Person meinte, dass er doch mein Mentor sei.
Wenn die Person keine Motivation hat jemanden einzuarbeiten, sollte vielleicht daran gearbeitet werden, dass es Personen im Unternehmen gibt, die gerne die Aufgabe übernehmen.
Noch mehr Events, damit sich alle noch öfter sehen
Weiter so wie im letzten Jahr mit stetigen Verbesserungen! Danke für 30 Tage Urlaub. Und bitte dringend die Leute halten und Gehälter anpassen.
Mehr fördern, nicht nur fordern.
Haltet die Leute und wertschätzt sie. Dafür benötigt es mehr als einer Guthabenkarte und einem Feierabendbier.
Der am besten bewertete Faktor von schoesslers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Super Team, mit dem man auch gerne Zeit in seiner Freizeit verbringt oder zusammen die Mittagspause gestaltet.
Guter Zusammenhalt, aufgrund der Größe nicht mit jedem eng, aber man kennt sich. Im eigenen, kleinen Team ist der Zusammenhalt noch stärker.
Jede hilft jedem
Es wird gemeinsam angepackt und nach Lösungen gesucht. Unterstützung gibt es immer bei Bedarf.
Kolleg:innen sind das beste!! Großer Zusammenhalt, immer Unterstützung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schoesslers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird mit Benefits geworben, die gar nicht allen zugänglich sind. Außerdem wird es so dargestellt, als gäbe es sehr viele Benefits - die Realität war ganz anders. Da hieß es dann nur noch entweder, oder.
Nur Mindestlohn
Hier ist leider nicht viel zu erwarten. Es gibt Benefits die das niedrige Gehalt abfedern sollen. Doch das Gehalt liegt teilweise weit unter dem was anderes wo gezahlt wird.
Leider wird nur verbal gewertschätzt, davon lässt sich aber die Miete nicht bezahlen. Werkstudenten bekommen nur Mindestlohn. Schwer nachvollziehbar.
Größter Schwachpunkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Eigene schools und viele Bildungsmaßnahmen
Wer sich anstrengt und die Extrameile geht, wird schnell befördert. Weiterbildungen sind schwierig, weil Geschäftsführung Bücher oder Tickets für Messebesuche dazu zählt. Wirklich mal eine externe Schulung oder Weiterbildung zu bekommen, ist super selten.
Karriere Ja, Weiterbildung auf eigene Kosten.
Faire Aufstiegschancen.
Hier kann man schnell Karriere machen. Manche wurden in wenigen Jahren sogar Senior oder Director
