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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Büros
- sehr engagiert im Sinne der eigenen Mitarbeiter
- Remote Office und Remote Mitarbeiter offen gegenüber
- gut vernetzt in der Tech-Szene
Zuverlässig und offen
Tolle Leute, echter Zusammenhalt, fairer und respektvoller Umgang, tolle HRlerin, schöne Büros und gute Ausstattung - ich arbeite gerne hier.
JEDER bekommt hier eine Chance! Egal ob keine oder 10 Jahre Berufserfahrung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht überall Hundeerlaubt
Motivation wird eher negativ gesehen. Ab und an fällt ein gehässiger Kommentar, man denkt, ob man wirklich an sich zweifelt. Leider toxische Arbeitsatmosphäre. Fiese Spielchen, bin froh nicht mehr in dem Unternehmen zu sein.
Kann schon stressig sein
Die Gehälter müssen sich der aktuellen Situation anpassen.
Luft nach oben gibt es immer. In der Pandemie könnte schoesslers mehr für Mitarbeiter:innen tun, zum Beispiel Büroausstattung anbieten. Hier muss man aber sagen, dass die GF gerade viel verändert und für Kritik jederzeit offen ist
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und Hilfe bei der Einarbeitung. Letztendlich war mir nicht bewusst, wer mein Mentor ist. Da dieser es mir nicht kommuniziert hat, sondern eine andere Person meinte, dass er doch mein Mentor sei.
Wenn die Person keine Motivation hat jemanden einzuarbeiten, sollte vielleicht daran gearbeitet werden, dass es Personen im Unternehmen gibt, die gerne die Aufgabe übernehmen.
Nicht nur fordern, auch fördern
Noch mehr Events, damit sich alle noch öfter sehen
Weiter so wie im letzten Jahr mit stetigen Verbesserungen! Danke für 30 Tage Urlaub. Und bitte dringend die Leute halten und Gehälter anpassen.
Haltet die Leute und wertschätzt sie. Dafür benötigt es mehr als einer Guthabenkarte und einem Feierabendbier.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von schoesslers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, war jedoch in der Vergangenheit ausgeprägter. Durch die geringere Büropräsenz vieler Mitarbeitender und die vermehrte Arbeit im Homeoffice haben sich persönliche Kontakte reduziert, wodurch das Gemeinschaftsgefühl etwas nachgelassen hat.
Hinzu kommt eine überdurchschnittliche Fluktuation, die den Teamzusammenhalt zusätzlich beeinträchtigt und den Aufbau stabiler, eingespielter Strukturen erschwert.
Teamevents finden 2x jährlich statt und tragen kaum zur tatsächlichen Wertschätzung oder Entlastung bei.
Bis auf ein, zwei Nörgler, die aber auch nett sind, ein ganz tolles, hilfsbereites Team. Das Schwarmwissen nutzen wir oft untereinander.
tolle Kolleg:innen, großer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, fairer und respektvoller Umgang miteinander - ich habe gern hier gearbeitet
Super Team, mit dem man auch gerne Zeit in seiner Freizeit verbringt oder zusammen die Mittagspause gestaltet.
Jede hilft jedem
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schoesslers ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau liegt im unteren Branchenbereich. Gehaltserhöhungen sind schwer erreichbar und erfolgen selten.
Die angebotenen Benefits sind im Vergleich zu anderen Unternehmen eher reduziert, aber okay.
Es wird mit Benefits geworben, die gar nicht allen zugänglich sind. Außerdem wird es so dargestellt, als gäbe es sehr viele Benefits - die Realität war ganz anders. Da hieß es dann nur noch entweder, oder.
Nur Mindestlohn
Hier gibt es leider etwas Verbesserungspotential ;-)
Hier ist leider nicht viel zu erwarten. Es gibt Benefits die das niedrige Gehalt abfedern sollen. Doch das Gehalt liegt teilweise weit unter dem was anderes wo gezahlt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das kann schnell gehen, wenn man sich engagiert!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und die Karriereentwicklung ist nur bis zu einem bestimmten Punkt möglich.
Eigene schools und viele Bildungsmaßnahmen
Wer sich anstrengt und die Extrameile geht, wird schnell befördert. Weiterbildungen sind schwierig, weil Geschäftsführung Bücher oder Tickets für Messebesuche dazu zählt. Wirklich mal eine externe Schulung oder Weiterbildung zu bekommen, ist super selten.
Karriere Ja, Weiterbildung auf eigene Kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- schoesslers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet schoesslers schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen schoesslers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei schoesslers als eher modern.
Puls
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schoesslers
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
schoesslers
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