Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungViele Wertschätzungen von Vorgesetzten und Geschäftsleitung, nette Kollegen, Hilfsbereit. Persönliche Wünsche werden ernst genommen.
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern ist entspannt und man wird immer sehr zuvorkommend behandelt.
flache Hierarchie, offenes Ohr seitens der Geschäftsleitung
Mitarbeiterevents z. B. Grillfest
sehr gutes Betriebsklima (gutes Arbeiten im Team)
Vorgesetzte immer ansprechbar
kostenlose Parkplätze
Fetternwirtschaft, zu viel hinten rum, vorne herum lächelt man dich an. Aber es ist nicht die Frage ob, sondern wer und wann mit dem Dolch in den Rücken kommt.
Leistungsdruck durch leistungsbohnus
Sparen an der arbeitsausttaung
Siehe Bewertungen
Soziale Netzwerke bzw. Nutzung dieser ist ausbaufähig.
Starres Arbeitszeitmodell, fehlende Wertschätzung
Unqualifizierte Führungskräfte auswechseln. Sie besitzen nicht die persönliche Reife für diese Aufgabe. Klare Hierarchie einführen. Qualifizierte Mitarbeiter über die "Schaumschläger" stellen
Gleitzeitregelungen und Gesundheitsmaßnahmen einführen. Mehr Ausflüge/Events für die Auszubildenden und Mitarbeiter anbieten.
Eventuell Zusammenkünfte aller Mitarbeiter für das Kennenlernen
Mehr offene Kommunikation
Transparenz
GL und GF austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Schreiner & Wöllenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meist jeder gegen jeden. Mobbing, Schuldzuweisungen stehen an der Tagesordnung
Die Kollegen sind hilfsbereit.
Team wird groß geschrieben
gutes Team und Kollegen
Guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schreiner & Wöllenstein ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut unterirdisch (bzgl. der Geschäftsleitung) Sie haben ihre Lieblinge. Hoch qualifizierte Mitarbeiter werden ausgenutzt, gemobbt und ignoriert. Mitarbeiter mit niedriger Qualifikation, die kaum ausgelastet sind und vor Langeweile durch den Betrieb schlendern, dabei den Betriebsfrieden stören, werden hochgeschätzt und gefördert
Fehlende Verlässlichkeit und Führungsqualität
Von den Vorgesetzen sieht und hört man wenig, was aber auch ein Vorteil sein kann. Ansonsten kann man hier schlecht darüber urteilen, wenn man damit kaum Kontakt hat.
Schenken dem "Fuß-Volk" keine Beachtung und Wertschätzung, ausser bei der 2 Stunden Rede an der weihnachtsfeier
Es wird nur gefordert und mit falschen Versprechungen gelockt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich wurde von der Ausbildung übernommen, Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt
persönliche Weiterbildung wird unterstützt
Weiterbildungen ohne Plan und System. Es werden keine Gespräche dazu geführt.
Wer es nicht selbst macht, macht es gar nicht.
Wenn man im Verkauf oder Service arbeitet, dann erhält man regelmäßig Schulungen zu allen möglichen Themen. Darf mal auf Events und Trainings. Die anderen Kollegen erhalten kaum Schulungen oder mal die Möglichkeit aus dem Betrieb rauszukommen.
