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Schultze 
& 
Braun
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score57 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Anwältin / Anwalt5 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Jurist:in5 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schultze & Braun
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schultze & Braun
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • CoachingCoaching
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Technische Ausstattung der Büros, Möglichjeit zum Home Office für Festangestellte, Arbeitszeitmodell
Bewertung lesen
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Aufstiegschancen und lockerer Umgang
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Viele Kollegen sind super und auch die Verkehrsanbindung ist gut
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Die Flexibilität aufgrund der Gleitzeit, da Freizeit oft mehr Wert hat, als ein paar Euro mehr auf dem Konto.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Anerkennung, Gleichstellung von Festangestellten und Studenten in manchen wichtigen Bereichen fehlt.
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Fehlende Vorteile - u. somit fehlende Attraktivität
Zu wenige Mitarbeiter Benefits
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Kaum ist Corona vorbei, ist Homeoffice kein Thema mehr, keine flexiblen Arbeitszeiten für Familien mit Kindern, Work-Live-Balance ist Fremdwort
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- Räumlichkeiten/Parkplatzsituation
- monatliche Fortbildung auf Privatzeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Wert auf HR legen. Definitiv mehr Vorteile für Mitarbeitende einführen (auch wenn es nur kleinere Geschenke sind). Bei anderen Großkanzleien gibt es z.B. Werbegeschenke (wie Stifte, Flaschen, Tassen, Handtücher etc.). Ein kleiner Fahrtkostenzuschuss oder die Bezahlung eines ÖPNV Tickets wären sicherlich auch nicht schlecht. Auch wenn es nur Kleinigkeiten sind, führen solche Aufmerksamkeiten zu zufriedenerem Personal. Dass man kostenlos Wasser, Kaffee und Tee trinken kann, ist heutzutage die Norm. Dies so darzustellen, als wäre man großzügig mit den ...
Mehr Motivation für Mitarbeiter
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Weniger Misstrauen, mehr Förderung. Vor allen wenn man die Mitarbeiter gern behalten möchte.
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Mehr auf die "kleinen Leute" hören und mehr Achtsamkeit fördern! Denn wir sind alle hier und machen unseren Job und haben eine Daseins-Begründung
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Führungsriege austauschen. Vielleicht bringen mehr Frauen in dieser Position eine Verbesserung.
Home-office nur für Anwälte.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Schultze & Braun ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Auf die meisten Kollegen ist wirklich Verlass. Man unterstützt sich untereinander, weswegen die Arbeit auch Spaß machen kann. Leider wird aber teilweise gelästert und kaum direkt kommuniziert. Wer Probleme nicht anspricht und nur lästert, der kann auch keine Besserung erwarten. Dafür kann der Arbeitgeber aber leider nicht viel. Kollegenzusammenhalt kann stark standortabhängig sein. Gute und schlechte Menschen gibt es, wie auch im Leben, überall.
Der Zusammenhalt hängt stark von den einzelnen Abteilungen ab. Es gibt jedoch wie überall Kollegen, von denen man sich aus diversen Gründen am Besten fernhält. Im Großen und Ganzen ist es aber in Ordnung.
3
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Man kommt mit einigen Kollegen sehr gut klar die das Arbeitsleben bei S&B wenigstens angenehm Gestalten.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist über die Standorte hinweg gut. Man tauscht sich zu bestehenden Themen-, Frage- bzw. Problemstellungen regelmäßig aus. Es besteht teilweise unter den Kollegen der Selben horizontalen Ebene Konkurrenzdenken.
3
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Besser gehts nicht! Es gibt kein gehortetes Alleinwissen. Jeder hilft Jedem, und das ergebnisorientiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schultze & Braun ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Andere Firmen zahlen teilweise deutlich mehr Lohn (wobei das natürlich auch auf den Lebenslauf und die Verhandlungsfähigkeiten ankommt). Es gibt wenig bis kaum Vorteile. Keine Geschenke (außer Obst, Schokolade etc.), keine Rabatte, kein 13. Gehalt o.Ä. Auf Kununu wird mitgeteilt, dass diese Leistungen bereits in der Arbeitsvergütung stecken. Dafür ist das Gehalt aber zu niedrig. Der einzig positive Punkt ist, dass das Gehalt absolut pünktlich auf dem Konto ist.
Knapp über Mindestlohn, obwohl ein fachlich passendes abgeschlossenes Studium bereits in der Tasche. Über sein Gehalt sprechen darf man leider laut Arbeitsvertrag nicht.
1
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Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine attraktiven Altersvorsorgen. Urlaub wurde, wie mir erzählt wurde auch erst vor Kurzem von mind. 25 Tagen(!), damit steigt man ein, auf 30 Tage für alle erhöht...
2
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Verbesserungswürdig.
2
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Leider wird diese Branche m. E. allgemein zu schlecht bezahlt. Dies war mit einer der Gründe, weshalb ich eine berufliche Veränderung gemacht habe.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Regelmäßig Schulungen. Interne Weiterbildungen werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Branche nur bedingt vorhanden.
Weiterbildungswünsche werden, sofern angebracht und verhältnismäßig, positiv aufgenommen und teilweise finanziell unterstützt.
Zudem findet monatlich eine Fortbildung als Pflichtveranstaltung statt (18:00 bis 20:00) - allerdings keine Arbeitszeit, sondern Freizeit!
4
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Für mich gab es zum gewünschten Zeitraum leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
2
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Unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern.
5
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Aufstiegsmöglichkeiten eher gering
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schultze & Braun wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Schultze & Braun schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Schultze & Braun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schultze & Braun als eher traditionell.
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