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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit, aber man hat deutlich gemerkt, dass diese auch unter der Führungskraft leiden. Arbeit sehr interessant, sehr vielfältig.
Technische Ausstattung der Büros, Möglichjeit zum Home Office für Festangestellte, Arbeitszeitmodell
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Aufstiegschancen und lockerer Umgang
Viele Kollegen sind super und auch die Verkehrsanbindung ist gut
Fehlende Anerkennung, Gleichstellung von Festangestellten und Studenten in manchen wichtigen Bereichen fehlt.
Kann das gesamte Unternehmen nicht beurteilen, weil ich nur die Niederlassung kenne.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Fehlende Vorteile - u. somit fehlende Attraktivität
Zu wenige Mitarbeiter Benefits
Kaum ist Corona vorbei, ist Homeoffice kein Thema mehr, keine flexiblen Arbeitszeiten für Familien mit Kindern, Work-Live-Balance ist Fremdwort
- Mehr Vorteile für Mitarbeiter, auch wenn nur kleinere Geschenke (bei anderen GK gibt es z.B. Werbegeschenke (wie Stifte, Flaschen, Tassen, Handtücher etc.)
- Kleiner Fahrtkostenzuschuss o. Bezahlung eines ÖPNV Tickets wären sicherlich auch nicht schlecht. Dass man kostenlos Wasser, Kaffee und Tee trinken kann, ist heutzutage die Norm. Dies so darzustellen, als wäre man großzügig mit den Benefits, finde ich unangebracht. Wieso man so wenig auf Mitarbeiterzufriedenheit achtet, bleibt mir ein Rätsel.
- Interne, anonyme Fragebögen zur Mitarbeiterzufriedenheit einführen. ...
Mehr Motivation für Mitarbeiter
Weniger Misstrauen, mehr Förderung. Vor allen wenn man die Mitarbeiter gern behalten möchte.
Führungskräfte mit Empathie und Feingefühl einstellen
Führungsriege austauschen. Vielleicht bringen mehr Frauen in dieser Position eine Verbesserung.
Home-office nur für Anwälte.
Der am besten bewertete Faktor von Schultze & Braun ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf die meisten Kollegen ist wirklich Verlass. Man unterstützt sich untereinander, weswegen die Arbeit auch Spaß machen kann. Leider wird aber teilweise gelästert und kaum direkt kommuniziert. Wer Probleme nicht anspricht und nur lästert, der kann auch keine Besserung erwarten. Dafür kann der Arbeitgeber aber leider nicht viel. Kollegenzusammenhalt kann stark standortabhängig sein. Gute und schlechte Menschen gibt es, wie auch im Leben, überall.
Man kommt mit einigen Kollegen sehr gut klar die das Arbeitsleben bei S&B wenigstens angenehm Gestalten.
Der Zusammenhalt hängt stark von den einzelnen Abteilungen ab. Es gibt jedoch wie überall Kollegen, von denen man sich aus diversen Gründen am Besten fernhält. Im Großen und Ganzen ist es aber in Ordnung.
Der Kollegenzusammenhalt ist über die Standorte hinweg gut. Man tauscht sich zu bestehenden Themen-, Frage- bzw. Problemstellungen regelmäßig aus. Es besteht teilweise unter den Kollegen der Selben horizontalen Ebene Konkurrenzdenken.
Besser gehts nicht! Es gibt kein gehortetes Alleinwissen. Jeder hilft Jedem, und das ergebnisorientiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schultze & Braun ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Knapp über Mindestlohn, obwohl ein fachlich passendes abgeschlossenes Studium bereits in der Tasche. Über sein Gehalt sprechen darf man leider laut Arbeitsvertrag nicht.
Gehalt bei anderen Kanzleien teilweise höher. Es gibt wenig bis kaum Vorteile. Keine Geschenke (außer Obst, Schokolade etc.), keine Rabatte, kein 13. Gehalt o.Ä. Auf Kununu wird mitgeteilt, dass diese Leistungen bereits in der Arbeitsvergütung stecken. Dafür ist das Gehalt aber zu niedrig. Der einzig positive Punkt ist, dass das Gehalt absolut pünktlich auf dem Konto ist.
Verbesserungswürdig.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine attraktiven Altersvorsorgen. Urlaub wurde, wie mir erzählt wurde auch erst vor Kurzem von mind. 25 Tagen(!), damit steigt man ein, auf 30 Tage für alle erhöht...
Katastrophal.
Vom Gehalt angefangen über die Sonderzahlungen bis hin zu Zuschüssen.
Die Begründung warum es kein Weihnachtsgeld gäbe (das Weihnachtsgeld wurde vor Jahren umgelegt auf das Gehalt) habe ich schon vor Jahren gehört. Da stellt sich mir die Frage: Wäre das Weihnachtsgeld nicht "umgelegt" worden, wie viel hätte ich dann verdient? Ich denke, das Gehalt würde dann gegen 0 gehen.
Von Urlaubsgeld bzw. sonstigen Sonderzahlungen ganz zu schweigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Regelmäßig Schulungen. Interne Weiterbildungen werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Branche nur bedingt vorhanden.
Weiterbildungswünsche werden, sofern angebracht und verhältnismäßig, positiv aufgenommen und teilweise finanziell unterstützt.
Zudem findet monatlich eine Fortbildung als Pflichtveranstaltung statt (18:00 bis 20:00) - allerdings keine Arbeitszeit, sondern Freizeit!
Für mich gab es zum gewünschten Zeitraum leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern.
Nur als Berufsträger kann man hier Karriere machen. Alle anderen werden klein gehalten.
