Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
RabatteEigenständigkeit
Pünktlich Lohn
Gute Autobahnanbindung
Man hat viel Freiraum wenn man seine Aufgaben erfüllt
Kantinenessen
Im service ist man autark und unabhängig, das gefällt mir.
Parkplatz Möglichkeit, Kantine
Kollegialer und offener Umgang miteinander, Entscheidungs- und Mitgestaltungsfreiheiten, lockere Arbeitsatmosphäre
Kommunikation intern in Köln eher schlecht
Parkplätze sind extrem schmal
Nur 1 Tag Homeoffice / als Teamleiter 2 für die heutige Zeit zu wenig.
Lange Arbeitstage mit vielen Überstunden da die Programme veraltet sind und somit viel Zeit verschwendet wird.
1 Person in der Personalabteilung, wenn ihr was passiert oder Sie krank oder im Urlaub ist, dann ist das Drama groß.
Keine Mitarbeiter benefits - wünschenswert Urbansport
Unfaire Lohn Verteilung, Fuhrpark Management verbesserungsbedürftig, Niederlassung in Köln sehr marode.
Verhältnis von Verantwortung und Gehalt passt nicht
Keine klar aufgeführten Verantwortungsbereiche der einzelnen Abteilungen.
Einfach mal den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zuhören.
Gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht gehen lassen, die einen guten Job machen.
Sehr unterschiedliche Gehaltslevel. Leistung und langjährige Berufserfahrung wird nicht entsprechend anerkannt
Geld investieren für neue Selbstständig arbeitende Programme. So viel Arbeitszeit geht verloren für dumme mühsame Aufgaben, die jedes Programm von alleine machen sollte. Es wird Geld für extrem viel Briefpapier Umschläge und Briefmarken ausgegeben. Dabei wollen mindestens 80% der Kunden die Rechnung digital haben. Das ist leider nicht das einzige Manko. Es wird nicht nur bei Rechnungen sondern auch bei vielen anderen Aufgaben unnötig viel Zeit verschwendet. Auch mal Gespräche zu Mitarbeitern suchen, diese können wiedergeben wo Probleme liegen. Teamleiter ...
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
Mehr kommunikation
Und vor allem faire aufteilung an arbeit und gehalt
Bessere Planung, bessere Disposition, heruntergekommene Niederlassung modernisieren, Lohn Gleichheit
Der am besten bewertete Faktor von Schwank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Firma hat sehr sehr viele alte Kollegen. Diese werden auch geschätzt und gerne eingestellt.
Es wird auf die Bedürfnisse eingegangen.
Respektvoll und sehr gerne als Ratgeber konsultiert.
Sehr gut. Man kann viel aus der Erfahrung lernen.
Hier gibt es überhaupt keine Einschränkungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eigentlich gar nicht
Aufstieg sehr sehr sehr schwer. Außer man ist lang genug dabei. Wissen ist nicht von Bedeutung, es wird der Mitarbeiter zum Tesmleiter gemacht der am längsten dabei ist.
Kein Aufstieg möglich. Weiterbildungen werden nicht gewährt oder angeboten.
Wenn die Kriterien für beruflichen Aufstieg beinhalten würden, zusätzlich zur eigenen Arbeit, die Aufgaben und Arbeiten von ehemaligen Kollegen zu übernehmen, ja dann kann man Kariere machen
