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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und transparente Kommunikation sowie die wertschätzende Unternehmenskultur. Engagement und Eigeninitiative werden gesehen und anerkannt. Die Führungskräfte geben Orientierung, treffen nachvollziehbare Entscheidungen und schaffen ein positives Arbeitsumfeld.
Fair, interessante Arbeit
Die Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig und pünktlich. Zudem gibt es engagierte Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen täglich ihr Bestes geben.
Eigenständigkeit
Im service ist man autark und unabhängig, das gefällt mir.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation, fehlende Wertschätzung für engagierte Mitarbeitende und eine obsolete Führungskultur, die häufig Unsicherheit statt Orientierung schafft.
Hinzu kommen veraltete Arbeitsbedingungen, geringe Entwicklungsmöglichkeiten und ein hoher Druck hinsichtlich Überstunden und Anwesenheit.
Kommunikation intern in Köln eher schlecht
Verbesserungspotenzial gibt es wie in jedem Unternehmen bei einzelnen Prozessen, insgesamt werden Herausforderungen jedoch konstruktiv angegangen und gemeinsam gelöst.
Unfaire Lohn Verteilung, Fuhrpark Management verbesserungsbedürftig, Niederlassung in Köln sehr marode.
Keine klar aufgeführten Verantwortungsbereiche der einzelnen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und ehrlichere Kommunikation, moderne Arbeitsbedingungen sowie eine stärkere Förderung von Leistung und Eigeninitiative würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Ebenso sollten Führungskräfte stärker in die Verantwortung genommen, flexible Arbeitsmodelle akzeptiert und Entwicklungsperspektiven unabhängig von personellen Abgängen geschaffen werden.
NACHTRAG:
Nach meiner ursprünglichen Bewertung ist auffällig, dass unmittelbar danach eine ganze Reihe ausgesprochen positiver Bewertungen erschienen ist, die das Gesamtbild deutlich aufgewertet haben. Dass dies ausgerechnet in dem Moment geschieht, in dem die öffentliche Kritik zunimmt, ist natürlich ein bemerkenswerter ...
Dringend mal ein Führungsseminar belegen und lernen, wie man Mitarbeiter richtig führt! Empathie kann man leider nicht erlernen... aber der respektvolle Umgang sollte wohl wenigstens machbar sein.
Sehr unterschiedliche Gehaltslevel. Leistung und langjährige Berufserfahrung wird nicht entsprechend anerkannt
Den eingeschlagenen Weg weiterverfolgen, erfolgreiche Maßnahmen kontinuierlich ausbauen und die bestehenden Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende weiter stärken.
Mehr Training
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Schwank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Ältere zählen die Jahre bis zur Rente. Andere sorgen sich permanent um ihren Arbeitsplatz oder die Zukunft des Unternehmens.
sehr fair, Erfahrung ist nicht zu ersetzen, und wird weitergeben
Respektvoll und sehr gerne als Ratgeber konsultiert.
Sehr gut. Man kann viel aus der Erfahrung lernen.
Hier gibt es überhaupt keine Einschränkungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwank ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Erfolge werden laut verkündet, Probleme möglichst leise. Schlechte Nachrichten landen lieber am Schwarzen Brett als in einem offenen Gespräch mit der Belegschaft.
Teilweise nicht erreichbar
Da ist noch Luft nach oben. Es wird aber daran gearbeitet und ich bin mir sicher, dass sich das in absehbarer Zeit wesentlich verbessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden begrüßt und Mitarbeitende werden ermutigt, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Förderung findet kaum statt. Aufstiegschancen entstehen meist erst, wenn eine Führungskraft geht und ihre Stelle nicht extern besetzt werden soll.
Die Mitarbeiter sind in Ihrer Abteilung auf einer Ebene. Keine Teamleiterstrukturen. Sehr wenige Abteilungsleiter müssen viele Teams betreuen.
Auf Weiterbildung wird sehr großen Wert gelegt. Schulungen werden auch von externen Coaches abgehalten.
hier steht jedem Mitarbeiter eingreifest Angebot zur Verfügung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Schwank schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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