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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Flache Herachie
-Jeder wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt, gefordert und gefördert.
-wenn man sich bewiesen hat, kann man einiges einbringen, verändern.
-Flexibles Arbeiten d.h bei Terminen oder aufgrund Familie kann man ganz unbürokratisch früher Schluss oder später
kommen (natürlich solange alles läuft). Überstunden im Winter abbummeln z.B mit einer 4 Tage Woche
-Schönes kollegiales Miteinander.
-Nützlingseinsatz
- grundsätzlich ein guter Arbeitsplatz mit vielen ungenutzten Potentialen
- qualitativ hochwertige Arbeitskleidung.
- Arbeitskleidung wird jedoch - bis auf sicherheitsrelevantes - erst nach der Probezeit gestellt.
Pünktliche Zahlung, unkompliziert private Termine wahrnehmen können, Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Verlangen. Zu viel Arbeitsaufgaben pro Mitarbeiter. Zu wenig Initiative, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren.
- sehr altmodische Einstellung zur Branche führt zu vielen ungenutzten Potentialen (z.B.: Produktionsverfahren, Qualitätsmanagement, Personalpolitik, Personalmarketing, Marketing, Work-Life-Balance).
Zu wenig Zuschläge
Verbesserungsvorschläge
Personalführung muss verbessert werden.
- Austausch der Leitungsposition im konventionellen Bereich zur Verbesserung des Betriebsklimas.
- Ausbau der Arbeitsbedingungen auf ein modernes Niveau.
- Ermöglichen von "work-life-balance".
- Personalpolitik überdenken (es gibt weder Gartenbauingenieure, Meister, noch Azubis).
Firmenwagen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwanteland Jungpflanzen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ungenutzte Potentiale im Ressourcenverbrauch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwanteland Jungpflanzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Schwanteland Jungpflanzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwanteland Jungpflanzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwanteland Jungpflanzen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Schwanteland Jungpflanzen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schwanteland Jungpflanzen
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