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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

-Flache Herachie
-Jeder wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt, gefordert und gefördert.
-wenn man sich bewiesen hat, kann man einiges einbringen, verändern.
-Flexibles Arbeiten d.h bei Terminen oder aufgrund Familie kann man ganz unbürokratisch früher Schluss oder später
kommen (natürlich solange alles läuft). Überstunden im Winter abbummeln z.B mit einer 4 Tage Woche
-Schönes kollegiales Miteinander.
-Nützlingseinsatz
Bewertung lesen
- grundsätzlich ein guter Arbeitsplatz mit vielen ungenutzten Potentialen
- qualitativ hochwertige Arbeitskleidung.
- Arbeitskleidung wird jedoch - bis auf sicherheitsrelevantes - erst nach der Probezeit gestellt.
Pünktliche Zahlung, unkompliziert private Termine wahrnehmen können, Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu viel Verlangen. Zu viel Arbeitsaufgaben pro Mitarbeiter. Zu wenig Initiative, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren.
- sehr altmodische Einstellung zur Branche führt zu vielen ungenutzten Potentialen (z.B.: Produktionsverfahren, Qualitätsmanagement, Personalpolitik, Personalmarketing, Marketing, Work-Life-Balance).
Zu wenig Zuschläge
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personalführung muss verbessert werden.
- Austausch der Leitungsposition im konventionellen Bereich zur Verbesserung des Betriebsklimas.
- Ausbau der Arbeitsbedingungen auf ein modernes Niveau.
- Ermöglichen von "work-life-balance".
- Personalpolitik überdenken (es gibt weder Gartenbauingenieure, Meister, noch Azubis).
Firmenwagen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwanteland Jungpflanzen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ungenutzte Potentiale im Ressourcenverbrauch.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schwanteland Jungpflanzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Schwanteland Jungpflanzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwanteland Jungpflanzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwanteland Jungpflanzen als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwanteland Jungpflanzen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schwanteland Jungpflanzen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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