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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 190 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich ein Arbeitgeber der sich stetig weiterentwickelt und mit der Zeit mitgeht. Gehalt ist fair und angemessen. Für mich ein Arbeitgeber,der auch zukünftig den Mitarbeitern Sicherheit geben kann in dieser schwierigen Zeit.
Mit meinem Chef kann man Pferde stehlen . Ist ein sozialer Mensch. Wenn man was auf Herz was hat kann man sich gut mit ihn unterhalten
Dass sie sehr lieb sind und das sie immer ein offenes Ohr für einen haben.
Familie und Beruf
Ich mag die Dienstplangestaltung, man weiß rechtzeitig bescheid wie man wann arbeitet. Weiterhin bik ich dankbar das die Chefetage bei den meisten Dingen ein offenes Ohr hat und auch versucht zu helfen je nach Situation.Ich bin mit großen Probleme schon angekommen und wurde auch ernst genommen und verstanden. Die ein oder andere Kritik vonwegen Chefetage wäre empathielos kann ich nicht nachvollziehen. Sicher ist sie mal schlecht gelaunt oder vergreift sich manchmal im Ton aber ich gehe stark davon aus das ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Antwort zu Ihrer Rückmeldung vom 02.04.2026:
Ihre Antwort wirkt leider wenig überzeugend und geht am eigentlichen Problem vorbei. Ein pauschaler Hinweis darauf, dass „es immer zwei Seiten gibt“, relativiert die geschilderten Erfahrungen, statt sie ernsthaft zu reflektieren. Genau solche Formulierungen sind oft der Grund, warum sich Betroffene nicht gehört fühlen.
Wenn Sie tatsächlich Wert auf einen respektvollen Umgang legen, sollte sich das nicht nur in internen Schulungen zeigen, sondern vor allem im konkreten Verhalten vor Ort und in einem offenen, ...
Kündigungsfrist von 3 Monate zum Quartalsende.
Fehlende komunikation
Das die Leitung z.b. keine Mitsprache bei Abläufe, Leistungskatalog von DLG u Haustechnik hat...macht es im Alltag oft schwierig
Werbung für familiengerechte Arbeitszeiten, ist leider nicht wahr.
Wer nicht passt wird raus gemobbt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitspracherecht der Leitung bei Dienstleister DLG u Haustechnik z.b. Leistungskatalog ....oder zumindest eine Abfrage über IST Stand der Aufgabenübernahme der Verwaltung, Betreuung, Leitung u Pflege von den Dienstleister DLG Reinigung u Hauswirtschaft sowie Haustechnik
-Kommunikation erlernen, angefangen bei der Führungsebene und dabei als Vorbilder für die Bereiche dienen.
-Bewohner/Klienten wieder in den Vordergrund rücken.
-Mitarbeiter zuhören, Verbesserungsvorschläge und Kritik nicht überhören, Verbesserungsvorschläge annehmen.
Neue Leitung ist eine Chance aus der Personalnot. Eine Personalbefragung macht Sinn. Obere Führung Ahnungslos!
Man sollte das umsetzen, was auf der Homepage steht und versprochen wird. Aber es sind nur lockmanöver
Einfach alles und mal mehr nach den Mitarbeitern fragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Schwesternverband ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die älteren werden in einigen Fällen bevorzugt
Werd erstmal so alt wie ich ....
Ich finde es schön, dass es so ein bunt gemischtes Team ist. Jüngere und Ältere arbeiten Hand in Hand und schätzen einander für ihre Stärken.
Für mich persönlich hat dies einen sehr großen Stellenwert!
Diversität ist die Stärke des Teams.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwesternverband ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Habe selbst nie was gutes gehört und von benefits wird nur gesprochen mehr nicht
Wurde über die Jahre schlechter.
Der schlechte Ruf eilt dem Haus voraus.
Man hört es von allen Ecken und Enden. Keiner mehr ist hiervon begeistert und wenn man mal Engagement hatte das zu ändern wird man nur enttäuscht
Manche Mitarbeiter reden schlecht über die Firma, aber leider ohne konstruktive Kritik
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in der Akademie angeboten. Kann man sich dafür anmelden.
Wenige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Keine großen Unterstützung!
An weiterbildungsmöglichkeiten wird gespart und wird nicht gern gesehen.
Weiterqualifizierungen werden unterstützt.
Da muss man ganz schön drum kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwesternverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schwesternverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwesternverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwesternverband als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Schwesternverband
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schwesternverband
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege