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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 188 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit meinem Chef kann man Pferde stehlen . Ist ein sozialer Mensch. Wenn man was auf Herz was hat kann man sich gut mit ihn unterhalten
Dass sie sehr lieb sind und das sie immer ein offenes Ohr für einen haben.
Pünktliches Gehalt, gute QB vor Ort in der Region Süd, zusamenarbeit der Häuser ist toll, wünsche werden berücksichtigt, man hat immer ein offenes Ohr vor Ort für uns. Es wird zusammen gehalten. Unser Haus ist total schön, hier wird viel gelacht.
Familie und Beruf
Ich mag die Dienstplangestaltung, man weiß rechtzeitig bescheid wie man wann arbeitet. Weiterhin bik ich dankbar das die Chefetage bei den meisten Dingen ein offenes Ohr hat und auch versucht zu helfen je nach Situation.Ich bin mit großen Probleme schon angekommen und wurde auch ernst genommen und verstanden. Die ein oder andere Kritik vonwegen Chefetage wäre empathielos kann ich nicht nachvollziehen. Sicher ist sie mal schlecht gelaunt oder vergreift sich manchmal im Ton aber ich gehe stark davon aus das ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Antwort zu Ihrer Rückmeldung vom 02.04.2026:
Ihre Antwort wirkt leider wenig überzeugend und geht am eigentlichen Problem vorbei. Ein pauschaler Hinweis darauf, dass „es immer zwei Seiten gibt“, relativiert die geschilderten Erfahrungen, statt sie ernsthaft zu reflektieren. Genau solche Formulierungen sind oft der Grund, warum sich Betroffene nicht gehört fühlen.
Wenn Sie tatsächlich Wert auf einen respektvollen Umgang legen, sollte sich das nicht nur in internen Schulungen zeigen, sondern vor allem im konkreten Verhalten vor Ort und in einem offenen, ...
Die kleinen Hierarchien die untereinander ausgelebt werden. Wenn man es anspricht wird man beschwichtigt. Die Zustände sind bekannt aber es wird weg geschaut in der Hoffnung das Problem löst sich von selbst.
Der Kollegen Zusammenhalt, runter machen bei Problemen
Kündigungsfrist von 3 Monate zum Quartalsende.
Überstunden ohne Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Haustechnik könnte besser sein, transparenter was ihre Aufgaben sind. Oft hört man....ist nicht meine Aufgage u dann muss es die Pflege machen. Ein leidtungspacket wäre toll. Feste Tage wo Haustechnik kommt wäre toll.
DLG hier sollte es nicht heißen am Schluß muss es die Pflege machen, den das ist eine Kürzung der Arbeitszeit in der Pflege....indirekt der Pflegestellen. Die DLG Fremdfirma muss selber sehen wie sie krank kompensieren.
GF dürften sich auch mal in den Einrichtungen zeigen, damit wir Mitarbeiter ...
-Kommunikation erlernen, angefangen bei der Führungsebene und dabei als Vorbilder für die Bereiche dienen.
-Bewohner/Klienten wieder in den Vordergrund rücken.
-Mitarbeiter zuhören, Verbesserungsvorschläge und Kritik nicht überhören, Verbesserungsvorschläge annehmen.
Neue Leitung ist eine Chance aus der Personalnot. Eine Personalbefragung macht Sinn. Obere Führung Ahnungslos!
Man sollte das umsetzen, was auf der Homepage steht und versprochen wird. Aber es sind nur lockmanöver
Einfach alles und mal mehr nach den Mitarbeitern fragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Schwesternverband ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die älteren werden in einigen Fällen bevorzugt
Werd erstmal so alt wie ich ....
Ich finde es schön, dass es so ein bunt gemischtes Team ist. Jüngere und Ältere arbeiten Hand in Hand und schätzen einander für ihre Stärken.
Für mich persönlich hat dies einen sehr großen Stellenwert!
Manchmal wünschte ich mir mehr Einfühlungsvermögen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwesternverband ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Man hört es von allen Ecken und Enden. Keiner mehr ist hiervon begeistert und wenn man mal Engagement hatte das zu ändern wird man nur enttäuscht
Habe selbst nie was gutes gehört und von benefits wird nur gesprochen mehr nicht
Wurde über die Jahre schlechter.
Der schlechte Ruf eilt dem Haus voraus.
Manche Mitarbeiter reden schlecht über die Firma, aber leider ohne konstruktive Kritik
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Wenige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Keine großen Unterstützung!
An weiterbildungsmöglichkeiten wird gespart und wird nicht gern gesehen.
Weiterqualifizierungen werden unterstützt.
Da muss man ganz schön drum kämpfen.
Wir werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwesternverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schwesternverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwesternverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwesternverband als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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