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Arbeitgeber stellen sich vor

SCORPIO SOLUTIONS UG (haftungsbeschränkt) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,00 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Jan. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Schlecht

1,00

Vorgesetztenverhalten

Kein Rückhalt

Kollegenzusammenhalt

Einige Mitarbeiter mobben

Verbesserungsvorschläge

  • Von Grund auf, ein neues Konzept

Pro

Dort gab es nichts gutes

Contra

Lohn kommt unpünktlich, die Wochenpläne kamen Sonntags

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    SCORPIO SOLUTIONS UG (haftungsbeschränkt)
  • Stadt
    Brühl
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Ihre Stellungnahme vom Januar 2015 gibt mir die Gelegenheit, auf unsere Mitarbeiterumfrage aus 2014 zu verweisen. Die Ergebnisse sind im Intranet veröffentlicht und stehen allen MItarbeiterinnen und MItarbeitern in drei Sprachen zur Verfügung (Deutsch, Englisch und Französisch). An der Umfage haben 77% der Mitarbeiter der SCOR Gruppe teilgenommen. Hier ein Auszug aus den Ergebnissen: - 93% der Mitarbeiter sagten, dass sie stolz darauf sind, zur SCOR zu gehören und dort zu arbeiten. - 92% der Teilnehmer sagen, dass sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen. - 89% von Ihnen sagen, dass Sie Vertrauen in das Know-how der SCOR haben. - 84% finden, dass ihre Arbeitsbedingungen gut sind. - 76% der Mitarbeiter haben ihre positive Einstellung zum Ausdruck gebracht. Es liegt vermutlich in der Natur der Dinge, dass sich nicht jeder Mitarbeiter bei jedem Arbeitgeber gleich wohlfühlt. Wenn beide Seiten jedoch an einer guten Zusammenarbeit interessiert sind, sollten gemeinsam Mittel und Wege gesucht werden, dieses Ziel zu erreichen. Hierzu kann z. B. der Kontakt zum Betriebsrat, der Personalabteilung oder einer anderen Person des Vertrauens hergestellt werden. Ein aktives Bemühen um Lösungen ist vermutlich zielführender, als eine "annonyme" Stellungnahme. Obwohl Ihr Jobstatus darauf hinweist, dass Sie bereits bei SCOR ausgeschieden sind, stehen wir Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Jutta Kern
Head of HR Zurich-Cologne
SCOR Rückversicherung Direktion für Deutschland


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SCORPIO SOLUTIONS UG (haftungsbeschränkt)
1,00
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Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,26
150.583 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.665.000 Bewertungen