Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuungdas Büro in Berlin ist super modern und hat einige coole features, die Laptops und andere Materialien sind modern und insgesamt herrscht im Büro eine super Stimmung.
Ideen können sehr schnell zur Marktreife entwickelt werden. Geschwindigkeit, interessante Herausforderung, sehr professionell
Verhältnis zu Teamleitern und Kollegen, Das Büro an sich und die Lage.
Man hat genug Zeit um Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
Das Gehalt ist sehr gut
Entspannte Atmosphäre.
Tollen Bonuspogramm
Einer der Gründe weshalb ich mich für den Job entschieden haben, war es die Möglichkeit zu haben von Ausland zu arbeiten. Dies wurde jedoch nicht ermöglicht und wurde bis jetzt für viele Mitarbeiter abgelehnt warum werbt mit etwas, wenn es doch nicht möglich ist?
Mir fehlt es immer noch an Diversität. Jedenfalls sehe ich davon noch zu wenig.
Es scheint für mich als ob man hier bei Kununu recht aktiv ist, selbst zu kommentieren selbst zu bewerten statt Kritik als Option für Verbesserungen zu sehen
Wie gesagt, Teamwork, Weiterbildung, Inklusionund Diversität wird hier ganz groß geschrieben. Erleben durfte ich das (zumindest in meinem Team) nicht. Es scheint auch kein Verständnis für mentale Krankheiten vorhanden zu sein. So viel zum Thema Inklusion.
- Management der LOFT Agentur
- Mündliche Absprachen / Änderungen der vertraglichen Details (Arbeitszeit, Anwesenheit, Erwartungen)
Unqualifiziertes Personal, kein arbeiten im Ausland!!! In der Stellenbeschreibung war es verdeutlicht, man kommt an und es heißt Neee für deine Abteilung funktioniert das garnicht, klasse
Es wäre von Vorteil, wenn die eigene Unternehmenskultur auch wirklich gelebt wird und nicht nur ein Konzept ist, das sich irgendjemand ausgedacht hat. Wenn das Unternehmen soziale Aktionen, wie Blutspenden anbietet, möchte ich aus den eigenen Reihen nicht kritisiert werde , dass ich “während meiner Arbeitszeit” dort war obwohl ich es sogar als Pause eingetragen habe, auch wenn ich das offiziell nicht musste. ;) In der Theorie ist das Unternehmen sehr divers. In der Praxis bin ich dann doch der ...
Qualifiziertes Management einsetzen, dass nicht nur Teamleitung, Head-Of, etc. wird, weil sie schon lang dabei sind und sich sonst keiner findet. Kritik annehmen und nicht lachen und abtun.
Gebt guten und motivierten Mitarbeitern eine Chance Karriere zu machen. Hier wird man ohne Vitamin B abgewürgt und setzt die Karriere in einem anderen Unternehmen fort.
Bessere finanzielle Chancen
VWL
Vergütung/Gleitzeit bei Überstunden
Faire Zeiterfassung
Darauf hinweisen, dass man nicht außerhalb Deutschland arbeiten kann!!!
Der am besten bewertete Faktor von Scout24 Gruppe (ImmoScout24) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Fähige Leute, unterschiedlicher Herkunft, bunt gemischt, Innovatoren, freundlich und hilfsbereit.
Das Wort Team wird hier mehr als groß geschrieben. Jeder ist für den anderen da und man unterstützt sich wo man nur kann.
In meinem Team 1A.
Alle KollegInnen sind super nett und hilfsbereit aber mein Team ist das BESTE!
mein Team ist grandios / wir sind immer füreinander da und helfen uns
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scout24 Gruppe (ImmoScout24) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Leider war meine Teamleitung die unqualifizierteste, die ich je hatte. Kritik wird abgetan, es wird nur der Stress von oben weiter gegeben. Es scheint totale Überforderung zu herrschen, wenn 3 Slack Nachrichten auf einmal da sind. Die sachliche Arbeit wird dann an Mitarbeiter:innen abgeschoben. Auf Kündigungen von Teammitgliedern wird im Feedbackgespräch gelästert, dass sie ja gern woanders nach so einem Gehalt gucken können.
Leider wird hier viel über Vitamin B in den Führungsebenen Karriere gemacht!!
the undergo restructuring like every year now and keep repeating the same old patterns as if they have forgotten lessons from the older restructure. Every new superior comes with their own set of ideas and changes things each time drastically which btw has failed each time as well.
Kein Lob oder Anerkennung, meiner Meinung nach, unqualifizierte Führungskräfte
Teilweise gab es immer wieder nachfragen, die schon längst beantwortet wurden. Urplötzlich sollte ich auf 6-8 Stunden pro Woche verringern, was definitiv nicht machbar ist mit Nebenkosten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Ich habe damals eine langfristige Perspektive gesucht und sie hier gefunden. Man kann sich innerhalb der Abteilungen mit guten Leistungen weiterentwickeln aber auch über die Abteilungsgrenzen hinaus hat man Möglichkeiten, wenn man will.
Hatte an mehr weiterbildungsmöglichkeibten/ Seminar gehofft. In meinem Feld sehe kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Hatte auch gehofft in anderen Abteilungen reinschnuppern zu können.
Man hat gerade in der Anfangszeit viele Schulungen zu verschiedensten Themen aber auch nach längerer Zeit hat man die Möglichkeit immer wieder Auffrischungen durchzuführen.
Es gibt viele Weiterbildungen. Auch ein internes Weiterbildungsprogramm "ScoutAcademy".
Ohne Vitamin B in den Führungsebenen kommt man nicht weiter!!
