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Secomba 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score43 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Secomba
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Secomba
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • EssenszulageEssenszulage
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • KantineKantine
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- super Team
- Arbeitszeiten sind flexibel
- Teamevents
- transparente Kommunikation
- flache Hierarchie
- offene und transparente Kommunikation
- nette und freundliche Geschäftsführer und Kollegen
- viele Teamevents und starkes Teamgefühl
- kostenlose Verpflegung ( Getränke, Obst Müsli), Sodexo - Gutscheine und gemeinsames, kostenfreies Essen am Freitag
- Sehr nettes Verhältnis zwischen Kolleg*innen
- Gemeinsames Mittagessen
- Sehr flexibel mit Arbeitszeiten
- Kann auch bei anderen Bereichen hineinschnuppern
- Flexibel ins Home Office wechseln
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keine Hierarchien, sehr gute Kollegialität, flexible Arbeitszeit
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Die hohe flexibilität und der wertfreie Umgang mit Sondersituationen. Kranke Kinder, Chaos bei der Eingewöhnung oder andere unvorhersehbare Ereignisse werden abgefangen. Es gibt viel Verständnis für Familienthemen vom Management.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

schlechte Kommunikation
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Secomba ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ich habe als Praktikantin bei der Secomba GmbH angefangen und mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett und die Atmosphäre ist deshalb und durch das schöne Büro und die gute Lage auch sehr angenehm.
5
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Die Atmosphäre in der Firma war von Anfang an sehr freundlich und ich fühlte mich gleich gut aufgehoben, das hat sich bis heute nicht geändert.
5
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Entspante Arbeitsatmosphäre, sehr freundliches Team, Respekt, tolle Firmenevents.
Ausgezeichnet, im Büro herrscht ein Arbeitsklima in dem man sich wohlfühlt
5
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
5
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Unterstützung bei der Weiterbildung, Teilnahme an Seminaren und Voträgen, Teilnahme an Webinaren
4
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Es gibt keine wirklichen Hierarchiestufen. Über einem ist nur die Geschäftsführung. Dementsprechend gibt es im Gegensatz zu sehr großen Unternehmen keine Karriereleiter. Man kann sich jederzeit selbst Weiterbildungsangebote/Schulungen/Kongresse/Konferenzen heraussuchen, die einen interessieren.
4
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Weiterbildungen werden normalerweise anstandslos übernommen. Selbst ist hier der Mann / die Frau!
5
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Einige der festangestellten Mitarbeiter haben selbst als Praktikanten oder Werkstudenten begonnen. Im relativ jungen Start-Up mit flachen Hierarchien kann man allerdings nicht all zu weit aufsteigen, daher momentan nicht unbeding ewas für Karrieremenschen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen