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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Gehalt
Benefits
Arbeitnehmer Model , man spart monatlich Geld ein und der Chef gibt auch noch was dazu .
Das ist aber auch nur das Einzige, was gut ist, dass das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist.
Pünktliches Gehalt
Transparenz
Pünktlicher Gehaltseingang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt viele Ausbilder die sehr rassistisch sind
Keine richtige Steuerung oder gerechte Einteilung von den Mitarbeitern in der kommissionierung
Man siehe sich die gesamte Bewertung an.
Homeoffice nur für ausgewählte Personen (EDV) AGG?
Wenig bis keine Wertschätzung für die Mitarbeiter. Daher hohe Fluktuation zum Nachteil der Firma.
Gehalt
Work Life Balance
Starres Festhalten an alten Strukturen
Respekt , Informationen, Arbeitszeit, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung.
Qualifiziertere und geschultere Führungskräfte.
Sauberkeit und Ordnung verbessern.
Anständige und moderne Arbeitsmittel anschaffen.
Nicht so viel Material verschrotten.
Die langdienenden Mitarbeiter respektieren und wertschätzen und dem entsprechend Lohn zahlen, nicht so, wie es momentan ist.
Besser die eigenen Fürungskräfte im Blick haben und nicht nur auf deren Worte vertrauen.
Mehr Unterstützung für die Auszubildenden
4 Tage Woche
Mehr Geld ist immer schön
After work Party wieder machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SEEGERS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir sind viele verschiedene Menschen und Charakteren in der Logistik und natürlich ist da nicht jeder dran Interessiert mit jedem sich gut zu verstehen. Der Kollegenzusammenhalt besteht aber zum Größten Teil.
Die Kollegen haben alle super zusammengehalten
Der Zusammenhalt ist bei manchen da.
Mehr Freunde als Kollegen
Wir halten meistens zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEEGERS ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist immer noch das Einsteigergehalt. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, ist die Antwort: „Dieses Jahr machen wir nichts“, und das jedes Jahr.
Keine richtige LZ mehr und zu wenig Gehalt für das was man leistet
Pure Ausbeutung
Gaaaaanz knapp über dem Mindestlohn
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Geht nicht viel innerhalb der Logistik
Als Lagermitarbeiter gibt es da nichts
Kaum
Chancen
Viele Möglichkeiten und auch jede Menge interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Man hat große Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEEGERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SEEGERS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEEGERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEEGERS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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