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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der interdisziplinäre Austausch bereichert das Arbeiten. Die strukturierte Einarbeitung erleichterte den Einstieg und die Möglichkeit für Fortbildungen ist super! Die Arbeit ist abwechslungsreich und der Arbeitgeber zeigt sich offen für das Einbringen von Ideen.
Insgesamt ein gutes Arbeitsklima. Kollegium ist aufgeschlossen und freundlich. Guter Umgang miteinander und tarifliche Bezahlung. Und die Lage auf der Insel in Strandnähe ist natürlich unschlagbar.
Das die Sonne draußen scheint.
Nix - gibt nur nix grad auf Norderney
Die Freiheit alles zu tun was man möchte oder eben nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man kann es nicht schön reden. Man müsste die alten Mitarbeiter entlassen.
Vieles und vielmehr
Komplettpaket
Konzepte fehlen von A - Z. Es läuft einfach nichts. Berufsübergreifende Beschäftigung schön und gut, aber nicht in diesem extremen Ausmaß. Mitarbeiter wohnen auf der Station (wirklich!). Schimmel fast überall.
Mitarbeiter wohnen bei den Patienten. Mitarbeiter sind nur wichtig wenn Sie arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Komplett alles umgestalten
Mehr Struktur und klare Vorgaben. Festgelegte Ansprechpartner.
Teambildung - auf Quali achten - den alten „ Mitarbeitern Grenzen setzen . Grad beim Mobbing wichtig
Alles von Grund auf...
Gesamtkonzept erstellen. Sich als Klinik wahrnehmen. Mit Mitarbeitern (seltenes Gut) deutlich besser umgehen! Geschäfte leiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Seeklinik Norderney gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Mitarbeitende in allen Altersgruppen eingestellt. Viele Mitarbeitende sind seid 15 und (viel) mehr Jahren hier. Es gibt auch Einstellungen von Mitarbeitenden, die bereits älter als 60 sind.
Keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeklinik Norderney gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vom Hausmeister zur Küche
Nein, gibt es nicht.
Weit gefehlt - hochschleimen statt Qualifikationen
Keine Weiterbildung von außerhalb
eher noch null Sterne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seeklinik Norderney gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seeklinik Norderney gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seeklinik Norderney gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seeklinik Norderney gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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