Ihr Unternehmen?
Sektion Oberland des Deutschen Alpenvereins (D.A.V.) eingetragener Verein als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeitenden
Sehr gute Sozialleistungen. Es wird auch sehr gut auf den Mitarbeitern und deren Wünschen geschaut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den GF, den Vorstand
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Sektion Oberland des Deutschen Alpenvereins (D.A.V.) eingetragener Verein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ab wann ist man denn bitte älter?
Ab wann ist man denn alt??
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sektion Oberland des Deutschen Alpenvereins (D.A.V.) eingetragener Verein ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gibt es keine Minussterne
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht viele Möglichkeiten des Aufstiegs, aber fachliche Weiterbildung wird gefördert
Regelmäßig für alle, individuell nach Absprache.
Karriere nicht direkt, aber es wird viel in der fachlichen Weiterbildung gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sektion Oberland des Deutschen Alpenvereins (D.A.V.) eingetragener Verein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Sektion Oberland des Deutschen Alpenvereins (D.A.V.) eingetragener Verein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sektion Oberland des Deutschen Alpenvereins (D.A.V.) eingetragener Verein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sektion Oberland des Deutschen Alpenvereins (D.A.V.) eingetragener Verein als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.