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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich habe immer gerne hier gearbeitet auch wenn es intern oft chaotisch bzw. unstrukturiert zuging. Für mich war es nie ein klassischer 9-5 Job.
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Tatsächlich die Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten, dem AD - Team und dem ehemaligen VL, der jetzt auch weg ist.
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Kollegen und Arbeitsumfeld sowie Büroeinrichtung
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Das Team in dem ich arbeitete und die Leitung ID und Leitung AD.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Zusammenarbeit mit diversen Abteilungen im Innendienst und gewissen Leitungspersonen.
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Wurde oben genannt
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Dazu kann man doch einiges lesen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung, Strategie und Innovation fehlen und sollten implementiert werden
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Lohn aufstocken. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld einführen
Weniger Druck, bessere Orga, immer fehlen Artikel - besser bestellen. Auf Menschen hören die Ahnung haben und nicht die Dinge einfach abtun. Auftritt intern einiger sog. Führungskräfte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Selimed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Aus meiner Sicht gut, auf ältere Kollegen wurde so gut es geht Rücksicht genommen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selimed ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Nur für bestimmte Personen
2
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Nicht vorhanden
1
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Keine Chance
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Selimed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Selimed schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Selimed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Selimed als eher traditionell.

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