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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne Incentives, wirklich ehrliches feedback, erfahrenes Management aus Großagenturen trifft viele gute und richtige Entscheidung
Starker Mitarbeiterzusammenhalt
Ansprechende Büroräume
Team-Events
- Gute Arbeitsatmosphäre in schönen Räumlichkeiten
- Weiterbildung im Rahmen von Lunch & Learn-Veranstaltungen (zwar über die Mittagspause, dafür aber mit Pizza)
- Einmal im Jahr gibt es eine 2-tägige Agenturfahrt (Paris, Barcelona, Sizilien ...) als Teambuilding-Maßnahme. Stark!!!
- Freizeit-Angebote im Sinne einer Gesundheitsagentur: Regelmäßige Sportstunden mit Personaltrainer und Ernährungs-Workshops
- Unterstützung für (private) Projekte einzelner Mitarbeiter
Den bunten Mix an Individuen und die abwechslungsreichen Projekte - hier auch ein Danke an unsere Kunden
Nette Kollegen, schöne Räumlichkeiten, gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Realitätsfremde, zum Teil menschenunwürdige Mitarbeiterführung. Umsatz und Profit stehen im Vordergrund, meist auf Kosten der Angestellten. Durch das hohe Maß an Kontrolle wird außerdem die Chance auf eine Verjüngung und Modernisierung der Agentur, der Prozesse und angebotener Produkte versäumt.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Jeder findet irgendwo ein Haar in der Suppe, aber das Gesamtpaket passt.
Leider sind die Süßigkeitenvorräte immer viel zu schnell leer ;-)
Der Führungsstil ist gesprägt von Misstrauen, Kontrollwahn und starken Hierarchien. Gute Leistung wird nicht gewertschätzt, dafür wird gerne und häufig kritisiert, in der Regel auf einer unsachlichen und persönlichen Ebene. Viele Kollegen sind extrem frustriert und machen nur noch "Dienst nach Vorschrift".
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Freiheiten einräumen, weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Nur dann kann auch das gesamte Potential der Agentur in Erscheinung treten.
Für alle Mitarbeiter sollten die gleichen Maßstäbe gelten. Dies wird manchmal etwas außer Acht gelassen.
Und die Kompetenzen einzelner Mitarbeiter sollten öfter voll ausgeschöpft und etwas weniger infrage gestellt werden. Aber auch hier gilt natürlich, dass diejenige entscheidet, die die Verantwortung für den Agenturerfolg trägt.
Es hat sich sehr viel verändert in den letzten Jahren, die Zeichen der Zeit hat Selinka/Schmitz erkannt, ich kann nur sagen, weiter so!
Mehr Vertrauen und Wertschätzung, flachere Hierarchien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Selinka/Schmitz Kommunikationsagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Teamzusammenhalt ist trotz (oder gerade wegen) der mäßigen Arbeitsatmosphäre hoch. Die Kollegen sind talentiert, effizient und vertrauenswürdig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Selinka/Schmitz Kommunikationsagentur ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Abteilungsleiter haben gute Ideen und sind durchaus bestrebt, ihren Angestellten ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu bieten. Allerdings werden diese Ansätze am Ende des Tages viel zu selten umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mittlerweile hohes Budget für entsprechende Maßnahmen vorhanden
Es gibt kein offizielles Weiterbildungs-Agebot. Weiterbildungsmaßnahmen müssen aktiv und mit Nachdruck eingefordert werden. Diese können dann durchaus umfangreich ausfallen, je nachdem wie man in der Gunst der GF steht und wie gut man die Maßnahmen verkauft.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Man muss sie manchmal vielleicht auch nur mal einfordern. Beförderungen kommen auch recht häufig vor.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Selinka/Schmitz Kommunikationsagentur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Selinka/Schmitz Kommunikationsagentur schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Selinka/Schmitz Kommunikationsagentur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Selinka/Schmitz Kommunikationsagentur als eher traditionell.
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