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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Neuausrichtung der Arbeitsweisen in Richtung new work.
Möglichkeiten von Home-Office, Gleitzeit.
Flexible Arbeitsbedingungen, Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheit bei der Erledigung der Aufgaben, hohes Qualitätsbewusstsein
Dass er mir die Sicherheit gibt, die ich mir von einem Arbeitgeber wünsche.
Die Sicherheit und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Ruf des Bundeslandes Bremen spricht für sich.
Das sich Leistung nicht lohnt.
Die Klausuren waren ganz schön hart für die kurze Bearbeitungszeit.
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung von Fach und Erfahrungsleistung beim Stufenaufstieg.
Das nach Außen vertretene Image auch nach Innen leben. Die Leistung der Menschen auch auf den unteren Ebenen anerkennen und gutes Personal fördern. Aber vor allem die Menschen als solche sehen und nicht als Zahnrad im großen Getriebe.
Modernisiert die Öffentliche Verwaltung!
Bisher keine.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senator für Finanzen Bremen ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man merkt die Politik in diesem Bundesland.
Externe neue Mitarbeiter werden höher eingestuft als langjährige Mitarbeiter.
Häufig zählt nicht das was du leustest, sondern welche Kontakte du innerhalb der Behörde hast.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Ende ist erreicht. Ich müsste Kündigen um bei einer Neueinstellung weiter zu kommen.
Gerade bei den Beamten gibt es Beförderungsstaus weil die Behörde an ihren Gehältern spart. Beförderung meint hier nicht eine höhere Stelle. Häufig erhalten Beamte zwei Gehaltsstufen weniger als ihre Stellenbewertung hergibt. Hintergrund ist, dass Beamte keinen Anspruch auf faire Bezahlung haben. Man ist also auch hier dem Wohlwollen der Vorgesetzten ausgeliefert, was sich natürlich hervorragend als Druckmittel durch diese einsetzen lässt.
Viele Möglichkeiten, man wird bei der Weiterbildung stets unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senator für Finanzen Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Senator für Finanzen Bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Senator für Finanzen Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senator für Finanzen Bremen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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